С 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отраслей хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы всех наименований, обслуживающие основную деятельность.
Схема распределения специалистов и руководителей производственных и функциональных отделов предприятий отраслей хозрасчетного сектора экономики приведена на прилагаемой к настоящим Рекомендациям тарифной сетке работников отраслей хозрасчетного сектора экономики.
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь
| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Коэффи- циенты | 1,0 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,90 | 2,03 | 2,17 | 2,32 |
| Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| Коэффи- циенты | 2,48 | 2,65 | 2,84 | 3,04 | 3,25 | 3,48 | 3,72 | 3,98 | 4,26 |
| Разряд | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| Коэффи- циенты | 4,56 | 4,88 | 5,22 | 5,59 | 5,98 | 6,40 | 6,85 | 7,33 | 7,84 |
| Разряд | 28 |
| Коэффи- циенты | 8,39 |
Тарифная сетка работников ЗАО "Ялина" состоит из 23 разрядов, так как численность работников предприятия входит в группу от 301-600 человек, то руководитель данного предприятия тарифицируется 18 разрядов. Пример тарифной сетки работников ЗАО "Ялина" приведен в приложении 3 к работе. С 2000 по 2002 год тарифная ставка 1-го разряда на предприятии устанавливалась практически на уровне государственно установленной ставки первого разряда, с разницей в 2-3% в большую сторону.
После выхода декрета президента №17, о введении единой тарифной сетки на всех предприятиях, появилась возможность для совершенствования уже существующей тарифной сетки, и на предприятии было введено несколько тарифных ставок первого разряда, в зависимости от категории работников. На сегодняшний день ставка первого разряда на ЗАО "Ялина" равняется:
рабочие пошива-35000 руб.;
руководители-72100 руб.;
специалисты-57200 руб.;
рабочие ателье-45500 руб.;
рабочие мастерских-50000 руб.
ЗАО "Ялина" имеет обязательства по социальной защите своих работников, они оговорены в коллективном договоре.
1. Обязательства по улучшению условий и охраны труда работников и социальному развитию коллектива: принимать меры по обеспечению на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, соответствующих действующим Правилам и нормам охраны труда и производственной санитарии. Признавать право работника на отказ от выполнения порученной работы, если условия труда не соответствуют требованиям охраны труда. Производить возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность. Производить выплату из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременной компенсации в размере не менее годового заработка погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания - единовременной компенсации в размере среднемесячного заработка. Предоставить всем работающим отпуска, предусмотренные действующим законодательством. Рабочим занятым на работах с вредными условиями труда предоставлять дополнительные отпуска. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск. Обеспечить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с применением химических веществ более 50% смены. Обеспечить выдачу работникам спецодежды, спецобуви и защитных средств в соответствии с нормами. Проводить соответствующие инструктажи по технике безопасности и противопожарной безопасности с вновь поступившими на работу и с работниками предприятия.
2. Гарантии занятости, режим труда и отдыха. Обеспечить полную занятость и использование работающих на предприятии в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором. Во избежание массового сокращение численности работников, в связи с обоснованными производственными, организационными ил экономическими причинами (наличие задолженности за отгруженную продукцию, отсутствие средств для приобретения материалов) наниматель имеет право на установление перевода предприятия, отдельных категорий работников на режим неполного рабочего времени с оплатой за выпущенную продукцию, фактически отработанное время в соответствии с табелем рабочего времени, предупредив работников об изменении существующих условий труда не позднее чем за 1 месяц. При увольнении по сокращению численности штата работников предоставлять преимущественной право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, многодетным и одиноким матерям, имеющим несовершеннолетних детей или детей инвалидов до 18 лет, имеющим несовершеннолетних детей, и иным лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; а также лицам предпенсионного возраста (мужчины и женщины за 3 года до пенсионного возраста), добросовестно отработавшим на предприятии не менее 10 лет; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профзаболевание; женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу. Предоставить преимущественное право возвращаться, в случае появления вакансий работникам, уволенным по сокращению численности или штата. Работникам, получившим предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности, выплачивается в этот период заработок в размере и порядке, предусмотренным вновь введенными условиями оплаты труда и в соответствии с законодательством.
3. Дополнительные льготы, вопросы быта, отдых, жилищное строительство. Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения содержания от одного до трех дней работникам при заключении брака, рождении ребенка, смерти близкого по заявлению. Предоставлять дополнительный отпуск на 1 день без сохранения заработной платы в юбилейные даты (50, 55 и 60 лет) по желанию. Разрешать работникам делить трудовой отпуск на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Матери, воспитывающей двух детей и более в возрасте до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с доплатой в размере среднего дневного заработка. Предусмотреть отпуск для всех работающих продолжительностью не менее 28 календарных дней. Администрации принимать решение о выделении материальной помощи работникам в связи с тяжелым материальным положением, длительной, тяжелой болезнью и необходимостью приобретения медикаментов. Оказывать помощь родным в организации похорон умершего работника предприятия. Постановку на учет и выделение жилой площади проводить в соответствии с жилищным законодательством РБ.
Система премирования на предприятии регулируется положением о премировании работников.
1. Настоящее положение о премировании работников предприятии вводится в целях материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда, тесной увязки между результатами производства и средствами на оплату труда, более полного удовлетворения спроса населения на бытовые услуги.
2. Премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности производятся из фонда заработной платы. Положение распространяется на рабочих, руководителей и специалистов.
Для рабочих, руководителей и специалистов мастерских, ателье, структурных подразделений и предприятия в целом устанавливаются следующие показатели и размеры премирования:
Таблица 9. Положение о премировании работников ЗАО "Ялина" за основные результаты хозяйственной деятельности.
| Подразделения | Показатели премирования | Размер премии в% к з/п |
| 1. Выполнение плана объема реализации работ, услуг и продукции | 25 | |
| 2. Достижение доведенного темпа роста бытовых услуг с нарастающим итогом с начала года, в сопоставимых ценах к уровню прошлого года по предприятию. | 5 | |
| 3. Получение прибыли от хозяйственной деятельности по предприятию | 10 | |
| 4. Отсутствие обоснованных жалоб на качество, культуру обслуживания, сроки и отказы в обслуживании по предприятию. | 5 | |
| 5. Наличие и выполнение плана отдела. | 5 | |
| Ателье 1 | 1. Выполнение плана объема реализации работ, услуг и продукции по ателье. | 25 |
| 2. Достижение доведенного темпа роста бытовых услуг с нарастающим итогом с начала года, в сопоставимых ценах к уровню прошлого года по ателье. | 5 | |
| 3. Получение прибыли от хозяйственной деятельности по ателье. | 10 | |
| 4. Отсутствие обоснованных жалоб на качество, культуру обслуживания, сроки и отказы в обслуживании по ателье. | 5 | |
| 2 | 3 | |
| 5. Выполнение плана в натуральном выражении | 5 | |
| Ремонт обуви (заведующие мастерскими) | 1. Выполнение плана объема реализации работ, услуг и продукции по ремонту обуви. | 25 |
| 2. Достижение доведенного темпа роста бытовых услуг с нарастающим итогом с начала года, в сопоставимых ценах к уровню прошлого года по ремонту обуви. | 5 | |
| 3. Получение прибыли от хозяйственной деятельности по мастерским по ремонту обуви. | 10 | |
| 4. Отсутствие обоснованных жалоб на качество, культуру обслуживания, сроки и отказы в обслуживании по предприятию. | 5 | |
| Участки по пошиву обуви | 1. Выполнение плана объема реализации работ, услуг и продукции по участку пошива обуви. | 25 |
| 2. Получение прибыли от хозяйственной деятельности по участку пошива обуви. | 10 | |
| 3. Не превышение лимита возврата готовой обуви на исправление. | 5 | |
| 4. Выполнение плана в натуральном выражении. | 5 | |
| 5. Превышение плана в натуральном выражении. | 5 |
Рекомендации по изменению систем оплаты труда и премирования работников предприятия.