Министерство образования и науки Самарской области
Министерство имущественных отношений Самарской области
Тольяттинский индустриально-педагогический колледж
Контрольная работа по дисциплине
«Политика доходов и заработной платы».
Тольятти.
Вопросы контрольной работы
1.Система социальной защиты (на примере США и Швеции)
2.Государственное регулирование заработной платы (прямое и косвенное)
3.Понятие и сущность бестарифной системы оплаты труда
1. Система социальной защиты (на примере США и Швеции)
В большинстве стран Европы после, Второй Мировой войны были созданы официальные структуры для осуществления социальной политики и программ социального обеспечения, поддержки различных социальных групп. В структуре профессий наряду с медициной, духовенством и правом в настоящее время занимает важное место и социальная работа, объединяющая целый ряд специализаций. Рассмотреть и оценить различные модели организации практики социальной работы можно на примере высокоразвитых стран. В данном случае США и Швеции. В большинстве стран взносы в социальное страхование выплачивают и предприниматели, и работники. В Швеции — только работодатели платят взносы, в США, фактически, отсутствует система обязательных взносов со стороны работодателей главное внимание, уделяется коллективным договорам. В конце 80-х годов на социальные нужды направлялись: в Швеции 31% валового национального продукта (ВНП), а в США 10%.Отличаются и величины выплат в США и Канаде выплаты в целом направляются только самым бедным и исчисляются, исходя из степени их нуждаемости.
В западных странах можно выделить две основные принципиальные системы страхования по безработице:
1. государственное страхование, находящееся в руках тех или иных органов государства. Такое положение наблюдается в большинстве стран.
2. страхованием ведают профсоюзы, в которых создаются специальные кассы страхования по безработице. Эта система распространена в основном в странах северной Европы и некоторых других, в частности, в Италии, в ее аграрном секторе.
В первом случае контрольные функции возлагаются на министерства труда, занятости, социальных дел и на их подразделения на местах. Например, в США и Канаде сбором средств в фонды страхования занимаются налоговые ведомства. В большинстве стран финансовые средства на реализацию программ занятости формируются за счет налога на фонд заработной платы. В большинстве стран финансовые средства на реализацию программ занятости формируются за счет налога на фонд заработной платы, но в то же время в Японии на четверть они дотируются из госбюджета, в Италии и США отчисления поступают в основном от работодателей, а в других европейских странах обложению подлежат как работники, так и работодатели. “Взносы трудящихся от общей суммы страхового взноса составляют: в Германии — 50%, в Канаде — 42%, в Японии — 37,5%, во Франции — 36%, в США — менее 4% и в Италии — 0%”. В США, Канаде и Японии размер пособия по безработице не должен превышать 80% заработной платы за вычетом всех премий. Следует учитывать, что в Японии премии, как правило, составляют около трети доходов трудящихся. Кроме Японии и Германии везде пособия облагаются налогом. Устанавливается и максимальная продолжительность получения пособий по безработице: в США и Канаде она зависит преимущественно от общего уровня безработицы в стране или штате; в Германии, Японии, Франции она определяется возрастом и трудовым стажем безработного. В США, как правило, максимальный срок получения пособий по безработице равен 26 неделям, в Канаде — 35 неделям, но при высоком уровне безработицы в этих странах срок может быть продлен.
По истечении срока выплат пособий по безработице человек имеет право получать специальное “социальное пособие” из государственных средств, которое очень невелико: чуть выше размера доходов, официально определяемого как черта бедности. Продолжительность получения социального пособия, как правило, не ограничена.
Основные потребности, такие как образование и здравоохранение в Швеции социализированы. Государственный сектор экономики велик. Суммарные государственные расходы составляют 60% ВВП, что ставит Швецию на первое место в мире. Уровень жизни в Швеции считается одним из наиболее высоких в мире, и, по некоторым данным, наивысшим в Европе. Известно, что уровень жизни определяется комплексом различных показателей. По ВВП и потреблению на душу населения Швеция занимает одно из первых мест в Европе. По степени выравнивания доходов Швеция опережает все другие страны мира; зарплата женщин относительно мужчин в Швеции наиболее высокая в мире. Уровень безработицы в последние годы составляет примерно 2%.
2. Государственное регулирование заработной платы (прямое и
косвенное)
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется как прямым, так и косвенным способом.
Прямое регулирование - это нормативное централизованное определение показателей, обязательных для всех предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства. К ним относят ставки прямых отчислений от заработной платы в пенсионный, социальный и медицинские фонды; прогрессивный подоходный налог; размеры минимальной заработной платы, пенсий и стипендий; тарификационные разряды для работников бюджетной сферы.
Косвенное регулирование осуществляется путем выпуска государственных рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, об использовании прогрессивных систем оплаты труда, уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства, унификации профессий рабочих и должностей служащих, нормативов времени, выработки, обслуживания.
Государственное регулирование оплаты труда в России осуществляется Федеральной службой по труду и занятости.
3.Понятие и сущность бестарифной системы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда характеризуется:
• тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
• присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;
• присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).
Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:
где ФОТк - фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками;
ККУi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (в баллах, долях единицы);
КТУi - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;
Bi - количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
п - количество работников, участвующих в распределении ФОТ.
При определении коэффициента квалификационного уровня (ККУi ) возможны два подхода:
• исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий переходу к бестарифной системе оплаты труда;
• исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период введения бестарифной системы.
Первый подход основан на том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд, а фактически полученная заработная плата:
где ЗПi - средняя заработная плата i-го работника за достаточно продолжительное время предшествующего периода,
ЗПmin - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты в тот же период.
Задания к практической работе
Задача№1.
з/пл.5200 : 2=2600 за вторую половину месяца
23число – 5число день выплаты по договору =18дней просрочено
18дн. х 2600 х25% реофинансирование банка =11700рублей.
Задача№2
| №п/п | Члены бригады | Тарифный разряд | Часовая тарифная ставка | Основная заработная плата по тарифу | КТУ | Расчетная основная заработная плата | Приработок премия | Общий заработок рабочих |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| работник А | 5разряд | 40 | 6618 | 1,2 | 6618 | 3200 | 9818 | |
| работник Б | 4разряд | 36 | 5956 | 1,0 | 5956 | 2880 | 8836 | |
| работник В | 3разряд | 34 | 5626 | 0,9 | 5626 | 2720 | 8346 | |
| Итого | 18200,00 | 18200,00 | 8800,00 | 27000,00 |
Рассчитываем часовую тарифную ставку 40+36+34=110
При 40 часовой неделе 165,45 получаем из этой суммы 18200:110=165,45
165,45х40=6618 из суммы 8800:110=80 з/плата 6818+3200=9818
165,45х36=5956
80х40=3200
5956+2880=8836
165,45х34=5626
80х36=2880
5626+2720=8346
Дает 18200=00 80х34=2720
Дает 8800= дает 27000=
Задача№3.
| Бригады | Фонд основной зарплаты, руб | КТВ | Расчетный фонд основной зарплаты руб | Выплаты из поощерительного фонда, руб | Сумма заработка, руб |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| №1 | 35000 | 1,2 | 35000 | 20000 | 55000 |
| №2 | 29800 | 1,0 | 29800 | 16667 | 46467 |
| №3 | 26700 | 0,8 | 26700 | 13333 | 40033 |
| Итого | 91500 | - | 91500 | 50000 | 141500 |
Рассчитываем так 50000: 3бриг. получается сумма поощрения на одну бригаду =16667руб.