Смекни!
smekni.com

Оценка эффективности почтового отделения через использование финансовых и нефинансовых показателей (стр. 5 из 7)

Заместитель начальника

Отдел сортировки, обработки и доставки почты

Коммерческий отдел
Отдел перевозки почты
Хозяйственный отдел
Транспортный участок
Отделения почтовой связи

Рис.1. Организационно - производственная структура узла почтовой связи

Узел почтовой связи организует почтовую связь в области, развивает деятельность подчиненных объектов почтовой связи, руководит и контролирует их работу. Осуществляет прием, оформление, доставку, обра­ботку почтовых отправлений и перевозку почты по закрепленным за ним почтовым маршрутам.

Основными задачами узла почтовой связи являются:

- Контроль за качеством предоставляемых услуг;

- Расширение услуг почтовой связи;

- Внедрение новых информационных технологий;

- Обеспечение прибыльности и рентабельности районного узла почтовой связи;

- Укрепление финансово-хозяйственной дисциплины и другие задачи.


2.2 Оценка эффективности предприятия через использование финансовых и нефинансовых показателей

Общий анализ основных экономических показателей Липецкого узла почтовой связи проводится на основании отчета о прибылях и убытках ф.2 за 2007 год и экономических отчетов. Он представлен в таблице 1.

Таблица 1.

Обобщающий анализ основных экономических показателей районного узла почтовой связи (тыс. руб.)

Наименование показателей 2002 год 2003 год Темп измене­ния % Абсолютные отклонения (+,-)
1. Выручка (нетто) от продажи продукции, работ, услуг за минусом НДС, акцизов (тыс. руб.) 9649 12576 130 + 2927
В том числе: - Доходы от основной деятельности - Доходы от нетрадиционных услуг ( тыс. руб.) 6548 3101 8240 4336 126 140 +1692 +1235
1. Затраты на производство (тыс. руб.) 10086 15214 151 +5128
2. Убыток валовый (тыс. руб.) 437 2638 в 6 раз +2201
3. Коммерческие расходы (тыс. руб.) 363 705 194 +342
4. Убыток от продаж ( тыс.руб) 800 3343 В 4 раза +2543
5. Сальдо прочих доходов и расходов (тыс. руб.) +408 +66 16 -342
6. Текущий налог на прибыль ( с коммерч.дохода - ЕНВД) 39 43 110 +4
7. Пени по налогам 31 + 31
8. Чистый убыток отчетного года ( тыс. руб.) 431 3352 в 8 раз +2921
9. Среднесписочная численность ра­ботников ( чел.) 105 108 103 +3
10. Производительность труда (тыс. руб.) 92 116 127 +24
11. Себестоимость единицы продукции ( руб.) ( руб.) 1,05 1,21 116 +0,16
13.Среднегодовая стоимость основных производственных фондов (тыс. руб.) 10. 6453 5982 93 -471
14.Среднегодовая стоимость оборотных средств (тыс. руб.) 3995 4735 119 +740
15. Фондоотдача (руб.) 1,5 2,1 140 +0,6
16. Фондовооруженность ( руб.) 61 55 90 -6
17.Рентабельность затратная пр. вал : затраты х 100% - - - -
18. Рентабельность ресурсная приб.вал. : (ср. ОПФ + оборот.ср.) х 100% - - - -

За отчетный год выручка узла почтовой связи составила 12576 тыс. руб. и возросла по сравнению с предыдущем периодом в 1,3 раза. Как за счет доходов от основной деятельности в 1,2 раза, так и нетрадиционных доходов в 1,4 раза. Выручка от основной деятельности составила 8240 тыс. руб. и на рост повлияло увеличение объемов услуг почтовой связи, увеличение тарифов на услуги почтовой связи. Выручка от услуг нетрадиционной деятельности составила 4336 тыс. руб. и она выросла в связи с увеличением товарооборота.

Себестоимость проданных товаров и оказанных услуг составила 15214 тыс.руб. и увеличена в 1,5 раза, в том числе затраты на эксплуатацию почтовой связи составили 12144 тыс.руб. Рост затрат в связи с увеличением цен и тарифов на услуги сторонних организаций, на ГСМ и топливо, а также роста минимального размера оплаты труда и соответствующий рост отчислений от ФОТ, роста налогооблагаемой базы. Отрицательным фактором является темп роста затрат над доходами на 20%.

За 2007 получен убыток от продаж в размере 2638 тыс. руб. и увеличен в 6 раз за счет роста затрат. Районный узел почтовой связи получил внереализационные доходы 636 тыс. руб. и операционные расходы в сумме 570 тыс. руб., налоги и сборы в сумме 43 тыс.руб., относимые на финансовый результат. Убыток от финансовой деятельности получен в сумме 3278 тыс.руб. и увеличился в 8 раз к соответствующему периоду прошлого года. Себестоимость составила 121 руб. доходов на 100 руб. затрат в 2007 году и 105 руб. доходов на 100 руб. затрат в 2006 году, т.е. вырос на 3 % к прошлому году за счет увеличения расходов.

В организации не достаточно полное использование основных фондов. Увеличилась фондоотдача в 1,4 раза. За счет того, что темп роста доходов опережает темп роста стоимости фондов. А вот фондовооруженность снизилась на 10 %, за счет уменьшения стоимости основных производственных фондов и увеличения численности работников.

Так как у организации по результатам за 2006 - 2007 гг. финансовое состояние кризисное, наблюдается рост убытка, то узел почтовой связи заимствует средства с переводных сумм. И позаимствование составляет 3 млн. руб., что в свою очередь является финансовым нарушением. Поэтому необходима разработка направлений, по оздоровлению финансового состояния (увеличению роста доходов и снижению уровня затрат) узла почтовой связи.

К нефинансовым показателям относят:

- Базовые компетенции компании;

- Значимость нефинансовых показателей для развития компании;

- Виды нефинансовых показателей;

- Стратегические карты, как метод фиксации и согласования нефинансовых показателей;

- Баланс экономических показателей при согласованной концепции стратегического развития компании.

Нефинансовые показатели целесообразно агрегировать (суммировать или усреднять) ”снизу вверх”: начиная с низшего звена и кончая высшим уровнем; финансовые же показатели - разложить на составляющие ”сверху вниз”: от начальника до рабочих. В связи с этим представляется необходимой группировка показателей не только на внешние и по подразделениям внутренние, но и на нефинансовые и финансовые, причем с разделением по источникам финансовых поступлений: на текущую деятельность(финансирование) и инновационную (инвестиции).

По мнению зарубежных аналитиков, чем более существенными являются нематериальные активы, тем большую значимость приобретают нефинансовые показатели. Иными словами, в почтовой деятельности, связанной с инновациями, показатели, характеризующие текущее функционирование отделения, напрямую определяются степенью удовлетворенности потребителей и персонала.

К нефинансовым показателям относят показатели производительности и результативности HR-службы. Если говорить о почтовом отделении, то как таковой HR-службы нет, соответственно в данном учреждении не разрабатываются соответствующие показатели. Оценивать такую категорию можно лишь с помощью метода наблюдения и беседы, получая информацию из устных источников. Методики оценки степени удовлетворенности персонала не применяются, но идет постепенное включение их в оценку персонала.

2.3 Пути повышения эффективности предприятия

На основании проведенного анализа, совместно с вышестоящей УФПС разработан план мероприятий по финансовому оздоровлению филиала УФРС - Липецкого УУПС на период декабрь 2009 - \2010 г.

Мероприятия по финансовому оздоровлению предприятия можно условно разделить на блоки:

1. Производственная деятельность

2. Маркетинг

3. Финансовая деятельность

4. Управление персоналом

Производственная деятельность:

- Разработка мероприятий по сокращению издержек, оптимизация расходов, согласно анализа статей расходов - выявление «центров» расходов, т.е. статей расходов, дающих наибольший удельный объём затрат.

- Ревизия трудовых договоров.

- Ревизия хозяйственных договоров. Организация тендерной комиссии по заключению договоров с поставщиками и подрядчиками.

- Проведение инвентаризации основных фондов, в т.ч. зданий, сооружений, объектов социальной и непроизводственной сфер. Решение вопроса о необходимости указанных объектов, передача максимально возможного количества объектов социальной и непроизводственных сфер на баланс муниципальных образований. Решение вопроса об аренде, реализации неиспользуемых производственных зданий, сооружений, с целью экономии коммунальных расходов. Анализ целесообразности и эффективности вложений в основные фонды.

- Инвентаризация и анализ производственной востребованности оборудования, автомобильной и прочей техники, решение вопроса замене оборудования и техники на более экономичное и высокопроизводительное.

- Повышение качества предоставляемых услуг - проведение тренингов продаж с персоналом.

Маркетинг:

- Выявление «центров» доходов, т.е. статей доходов, дающих наибольшие удельные объёмы доходов, а также наиболее рентабельные статьи доходов.