1. компенсационные доплаты - они связаны с условиями труда работников и характером их работы. Это доплаты за работу:
а) во вредных и тяжелых условиях;
б) в ночное время;
в) сверхурочное время;
г) в выходные и праздничные дни;
д) за разъездной характер работы и др.
2. стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки за:
а) профессиональное мастерство и высокую квалификацию;
б) совмещение профессий и должностей;
в) выслугу лет и стаж работы;
г) допуск к государственной тайне и др.
Компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты характеризуют работу конкретного работника и учитываются в составе себестоимости продукции предприятия. Некоторые из них выплачиваются в виде разовых сумм, на другие устанавливается определенная сумма или % от тарифной ставки (оклада). Приказ на такие доплаты, как за профессиональное мастерство, за совмещение профессии, устанавливается, как правило, приказом по предприятию на весь год.
Кроме компенсационных доплат и стимулирующих выплат работники могут премироваться за достижение определенных показателей в работе:
а) выполнение тематических задач;
б) качество работы;
в) выполнение плана работ;
г) культура производства;
д) лимит по браку.
Источником премий является прибыль предприятия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оценка ресурсов предприятия показала, что эффективность их использования в 2005 году по сравнению с 2004 годом улучшилась.
Стоимость основных производственных фондов за 2005 год увеличилась на 1120 тыс. руб. Удельный вес активной части основных фондов в течение 2005 года увеличился с 0,535 до 0,554, или на 774 950 рублей, что способствует росту производственных мощностей, повышению производительности труда, увеличению объема производства. Коэффициенты прироста, обновления и выбытия увеличились в 2005 году по сравнению с 2004 на 0.03, 0.03 и 0,012 соответственно. Увеличение уровня обновления основных средств в условиях расширения промышленно – производственного потенциала обеспечивается в большей степени за счет роста парка оборудования и в меньшей степени за счет ликвидации устаревшей техники. Фондоотдача основных фондов в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 0,3 рубля, фондоемкость уменьшилась на 0,012 рубля, что говорит об эффективном использовании основных производственных фондов. Рост фондоотдачи произошел вследствие таких факторов, как увеличение времени работы оборудования и увеличения производительности труда. Также произошло увеличение фондовооруженности со 101 рубля до 122,28 рублей. Увеличение данного показателя произошло в основном за счет роста стоимости основных фондов и уменьшения числа производственных рабочих.
За год оборотные средства предприятия с 12925 тыс. руб. увеличились до 13678 тыс. руб. или на 6%. Вместе с этим общая доля затрат в незавершенном производстве упала, что является положительным результатом. Оборачиваемость оборотных средств предприятия ООО ”Стелла” за 2005 год ускорилась на 5,7 дня – с 106,7 до 101. Средства, вложенные в анализируемом периоде в оборотные активы проходят полный цикл и снова принимают денежную форму на 5,7 дней раньше, чем в предыдущем году. Это привело к увеличению коэффициента оборачиваемости оборотных средств на 0,2 оборота и к снижению коэффициента загрузки средств на 0,02 коп. Изменение скорости оборота оборотных средств было достигнуто в результате взаимодействия двух факторов: увеличения выручки на 6381 тыс. руб и увеличения среднего остатка оборотных средств на 1171,3 тыс. руб. В результате высвободились средства в размере 119116,3 тыс. руб.
Численность производственного персонала в 2005 году по сравнению с 2004 годом уменьшилась на 7 человек. Самую малую долю численности составляют руководители – 4,8%, что говорит о высоком уровне их профессиональной подготовке и ориентации. Незначительно изменилась структура специалистов и служащих. Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами было снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда. Уменьшение числа уволившихся по собственному желанию в 2 раза и уменьшение коэффициента оборота по выбытию на 0,04 произошло за счет проведения предприятием ряда изменений, коснувшихся в первую очередь совершенствования условий и системы оплаты труда. Положительной тенденцией является уменьшение коэффициента текучести кадров на 0,047, это произошло из–за улучшения трудовой дисциплины и количества увольнений по собственному желанию. Важно отметить наметившуюся тенденцию к стабилизации кадрового состава, об этом свидетельствует коэффициент постоянства персонала предприятия, увеличившийся на 0,09 и коэффициент оборота по приему, уменьшившийся на 0,034. Улучшились показатели использования трудовых ресурсов: число отработанных дней одним рабочим увеличилось в 2005 году по сравнению с 2004 годом на 3 дня, средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,1 часа. Это привело к тому, что общее количество отработанного времени одним рабочим увеличилось с 1627,5 часов в год до 1672 часов в год. Среднечасовая выработка в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 70 рублей, что свидетельствует об увеличении производительности труда. Важным фактором повышения производительности труда в 2005 году является снижение трудоемкости продукции на 0,6 часа. На эти изменения повлияло увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей и сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства. За счет роста производительности труда произошло высвобождение численности производственных рабочих на 7 человек.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704 с.
2. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 358 с.
3. Грузинов В. П. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 795 с.
4. Швандар В. А, Горфинкель В. Я. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 718 с.
5. Пелих А. С. Экономика предприятия и отрасли промышленности. – Ростов н / Д: ”Феникс”, 2001. – 544 с.
6. Сафронов Н. А. Экономика предприятия. – М.:Юристь, 2002. – 608 с.