Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы (стр. 7 из 8)

, или

Из расчета видно, что рост производительности труда отстает от роста средней заработной платы на -2%. На основании данных, приведенных в таблице 10, можем сделать выводы о снижении производительности труда, снижении среднегодовой заработной платы, а поскольку снижение производительности труда опережает снижение среднегодовой заработной платы, как следствие, повышение зарплатоемкости. Об этом нам говорят рассчитанные индексы. Такое положение неблагоприятно для финансового состояния предприятия[34, с.98;].

Рассчитаем влияние увеличения затрат заработной платы на 1 рубль товарной продукции на абсолютный перерасход (+) фонда заработной платы:

Фактический перерасход по сравнению с 2006 годом:

, (5)

где ЗЗП2007 – фактические затраты заработной платы на 1 рубль товарной продукции в 2007 году, руб.

ТП2006 – товарная продукция 2006 года, тыс. руб.

+448,1 тыс. руб.

Рассчитаем влияние снижения объема производства товарной продукции на абсолютную экономию (-) фонда заработной платы:

Фактически по сравнению с прошлым годом:

ФЗП2 , (6)

где ТП2008 – фактически товарная продукция, рублей

ЗЗП2007 – затраты заработной платы 2007 года на 1 рубль товарной продукции, рублей

ФЗП2 +837,9 тыс. руб.

Расчет влияния факторов сведем в таблицу 11.

Рассчитаем удельный вес каждого фактора, повлиявшего на перерасход фонда заработной платы:

Влияние увеличения затрат заработной платы

Влияние увеличения объема товарной продукции:

Таблица 11

Влияние факторов изменения товарной продукции и изменения затрат заработной платы на один рубль товарной продукции на перерасход фонда заработной платы

Показатели	Абсолютная сумма, тыс. руб.
1	2
1.Влияние изменения объема товарной продукции, тыс. руб. 2.Влияние изменения затрат заработной платы на 1 рубль товарной продукции, тыс. руб. 3. Перерасход фонда заработной платы, тыс. руб.	+448,1 +837,9 +1286

Таким образом, весь перерасход фонда заработной платы получен за счет увеличения объема товарной продукции и за счет увеличения затрат заработной платы на выпуск 1 рубля товарной продукции.

На основе проведенных расчетов можно сделать обобщающий вывод. За анализируемый период увеличился объем товарной продукции на +3173 тыс. руб., при этом увеличилась численность работающих на +91 человека, произошло увеличение фонда заработной платы на +1286 тыс. руб., однако по этим данным нельзя сделать однозначного вывода об улучшении или ухудшении финансового положения предприятия. Необходим анализ средней заработной платы и ее изменений в соотношении с ростом производительности труда, который был проведен в данной работе. Анализ показал, что на предприятии ООО «ЖВЗ» наблюдается отставание роста производительности труда над ростом средней заработной платы, которое составляет –1%. Это является фактором повышения себестоимости производства продукции, снижением его рентабельности и отрицательно отражается на финансовом положении предприятия[39;].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата представляет собой сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих социально-экономических процессов. Она занимает центральное место не только в структуре совокупных доходов работников, но и остается основным и часто единственным источником дохода для большинства людей, работающих по найму, а в ряде случаев и для целых семей. По данным Росстата, доля дохода в РФ в виде оплаты труда наемных работников в 2006 году составляла 62,8%, а в 2007 году - 64,9 % в структуре общего располагаемого дохода сектора домашних хозяйств. За период в 5 лет этот показатель варьировался в указанном диапазоне, что отражает его определенную стабильность и подтверждает значимость заработной платы как ключевого источника дохода для работников по найму. Это обстоятельство свидетельствует о том, что заработная плата играет важную роль в экономике, развитие которой в значительной степени зависит от деятельности экономически активного населения, прежде всего, работников наемного труда. Заработная плата является одним из наиболее мощных стимулов повышения результативности труда и производства в целом.

Уровень заинтересованности работника в высокопроизводительном труде на основе обеспечения зависимости размеров его дохода от фактического трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия может способствовать выходу из затянувшегося кризиса экономики нашей страны, вывести ее на новый путь экономического развития, основанный на росте производительности труда. Для этого необходимо осуществить реформирование системы заработной платы, поскольку современный этап развития России характеризуется рядом серьезных проблем в сфере труда, среди которых: низкий уровень производительности труда, обесценение такого фактора производства, какрабочая сила, высокий уровень неравенства доходов. Вместе с тем имеет место игнорирование проблем производительности труда, что усугубляет становление и развитие рыночных отношений, прежде всего, в области формирования заработной платы.

Рост производительности труда имеет своим следствием повышение уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для поддержания уровня жизни работников по найму. Именно повышение производительности труда позволяет снизить себестоимость производимых товаров и услуг, и предполагает понижение уровня цен на потребляемые людьми материальные и нематериальные блага, способствуя, тем самым, повышению реальной заработной платы, что является актуальным и практически значимым для экономики нашей страны.

Представляется важным исследование широкого спектра вопросов, связанных с анализом заработной платы и определение ее основных тенденций? Использования фонда заработной платы в условиях изменения производительности труда для обеспечения наиболее полного удовлетворения потребностей работников по найму, а также для экономического развития российской экономики.

Целью написания данной курсовой работы является анализ использования фонда заработной платы на предприятии ООО «ЖВЗ.

Объектом курсовой работы является предприятие ООО «ЖВЗ», которое расположено на территории города Жигулевска. ООО «ЖВЗ» является производственным предприятием, выпускающим вино-водочную продукцию.

Как сдельная, так и премиальная оплата труда может осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

В аналитической части рассмотрены ряд показателей характеризующих использование фонда заработной платы на предприятии ООО «ЖВЗ»,

Фонд заработной платы по предприятию увеличился за рассматриваемый период. В 2008 году относительно базового 2006 года темп роста составил 131%. Среднесписочная численность всего персонала увеличивалась в течении всего анализируемого периода. В 2008 году относительно базового 2006 года – темп роста составил 106%.

Среднегодовая заработная плата за анализируемый период имела тенденцию к сокращению, но за весь анализируемый период с 2006 по 2008 год темп прироста составил +24%.

В 2008 году по сравнению с 2006 годом перерасход фонда заработной платы в сумме +1286 тыс.руб., произошел за счет суммарного влияния двух факторов: - снижения среднегодовой заработной платы работающих предприятия в размере -11957 тыс. руб., за счет полученного перерасхода, от увеличения численности работающих, на +13243 тыс. руб.

В 2008 году, по сравнению с базовым 2006 годом, из-за снижения среднегодовой выработки на -38,931849 тыс. руб., но при этом из-за увеличения численности рабочих на +91 человек, получено дополнительно товарной продукции на сумму +22093,881 тыс. руб., в сумме увеличение объема товарной продукции составило +3173 тыс. руб.

Снижение объема производства товарной продукции из-за сокращения интенсивного фактора среднегодовой выработки является отрицательным фактором, следовательно, предприятию в условиях рыночной экономики следует выбирать интенсивный путь развития, то есть предпочтительнее был бы рост объема производства товарной продукции за счет роста производительности труда, а не за счет роста численности и количества отработанного времени.

Индекс роста производительности труда показывает снижение производительности труда на (100%-84%) -16%. Индекс роста среднегодовой заработной платы, указывает на снижение среднегодовой заработной платы на -15%. Рост средней заработной платы экономически целесообразен лишь при условии, что производительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата. Затраты заработной платы на выпуск 1 рубля товарной продукции по сравнению с прошлым годом несколько увеличились, темп роста составил 101,7%. Повышение уровня зарплатоемкости означает снижение прибыли в той же пропорции, в какой повышается зарплатоемкость.

Анализ показал, что на анализируемом предприятии наблюдается отставание роста производительности труда над ростом средней заработной платы, которое составляет –1%. Это является фактором повышения себестоимости производства продукции, снижением его рентабельности и отрицательно отражается на финансовом положении предприятия.