Еще одним из важных показателей совершенствования нормирования труда на предприятии может быть комплексная норма, которая рассчитывается на основе операционных норм (норм времени, выработки, обслуживания и др.) или по укрупненным нормативам.
При определении ее величины должен учитываться эффект бригадной работы, получаемый за счет преимуществ коллективной формы организации труда. Имеется в виду рост производительности труда за счет развития многостаночного обслуживания, совмещения профессий (функций), взаимодействия и взаимозаменяемости работников в процессе коллективного труда; передачи смены «на ходу» и т. д.
Установление комплексных норм сопровождается расчетом оптимальной численности бригады при ее создании и проверкой фактической численности в действующих бригадах.
Операционные нормы (времени, выработки, обслуживания и др.) используются в бригадах для рационального разделения и кооперации труда, установления производственных заданий отдельным работникам, для расчета численности и расстановки работников и оценки трудового вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.
Нормированное задание бригады – конкретный по составу объем работ, который должен быть выполнен бригадой рабочих-повременщиков за определенный период времени с соблюдением требований к качеству продукции (работ).
Переход к коллективной форме организации и оплаты труда создает условия для повышения интенсивности труда, в связи с чем повышается актуальность проблемы комплексного обоснования устанавливаемых норм труда, их замены и пересмотра по мере освоения работ и условий труда.
Еще одно направление работы по совершенствованию труда – своевременный пересмотр норм. Нормы должны идти в ногу с вводом нового и модернизированного оборудования, с внедрением прогрессивных технологий и материалов, с улучшением конструкций изделий, усовершенствованием оснастки, инструментов, с повышением уровня механизации и автоматизации, рационализацией рабочих мест, с внедрением рационализаторских предложений и, наконец, корреспондироваться с отраслевыми, межотраслевыми нормативами по труду[18].
Основанием для изменения норм труда является также истечение срока действия временных норм. В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат и совершенствованию действующих норм на предприятии до начала года разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда.
Внедрение и пересмотр норм труда происходит постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа ведется комплексно и включает: аттестацию рабочих мест, разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства.
Чаще всего нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства.
Осуществляется и плановая аттестация норм труда, когда оценка качества действующих норм предполагает проверку каждой нормы на соответствие уровню производства и труда.
Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.
Анализ нормирования труда проводится с целью проверки рациональности установленных норм и соответствия их общественно необходимым затратам труда. При этом проводится поиск сокращения затрат времени путем устранения отдельных элементов технологических операций, замены их более рациональными приемами труда. Главное – это перекрытие времени ручного труда временем работы машины. Изучение операционных затрат рабочего необходимо для совершенствования норм труда. По мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение трудоемкости продукции, подлежат замене действующие нормы выработки, обслуживания и нормативы численности. Должны пересматриваться также устаревшие нормы выработки, времени обслуживания и нормативы численности на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате улучшения организации производства и труда, или ошибочные нормы, при установлении которых неправильно учтены организационно-технические условия, допущены неточности в применении нормативных материалов и проведении расчетов и т.д.
Персональные компьютеры придали новый импульс автоматизации нормировочных расчетов, поскольку они позволяют автоматизировать процесс обработки информации непосредственно на местах ее возникновения. На мой взгляд, развитие технической базы нормирования на основе электроники, позволило сегодня целенаправленно заняться разработкой единой концепции создания автоматизированных систем нормирования труда[19].
Заключение
В заключении можно сделать следующие выводы.
Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.
В основу нормирования труда положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.
Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования: опытный, опытно-статистический и аналитический методы.
Классификация рабочего времени – логическая операция, имеющая целью разделить все множество видов затрат рабочего времени на отдельные группы по их назначению.
Формирование рыночных отношений затрагивают глубокие преобразования в различных сферах производственно-хозяйственной деятельности и, прежде всего, в сфере труда, составляющего, как известно, основу жизнеобеспечения и самореализации работника как личности. Это особенно важно сегодня, когда неизмеримо возрастает роль труда в экономическом и социальном развитии нашего общества, в формировании нового человека, человека с иными мотивационными установками. Развитие коллективных начал и самостоятельности в принятии решений становится жизненной необходимостью, ибо по мере развития и становления рыночных отношений происходит значительное расширение прав и возможностей трудовых коллективов, их роль существенно возрастает, изменяется их внутренняя социально-экономическая структура. Все это и должно обеспечить достижение более ощутимых результатов, закрепить наметившиеся положительные сдвиги в экономике нашей страны.
Кроме того, ряд производств, особенно легкого и тяжелого машиностроения, в силу специфики производственного процесса предъявляют повышенные требования к уровню организации коллективных форм труда.
Коллективный (или бригадный) труд, характеризуется иным способом социальных контактов и социальной организации, которые и позволяют тесно увязывать интересы коллектива и личности с интересами предприятий (фирм).
Первичный производственный коллектив является группой работников, выполняющих однородные или взаимозаменяемые операции и поэтому объединены друг с другом непосредственно и устойчивыми личными контактами в процессе работы. Социально-экономический эффект их труда зависит прежде всего от сплоченности коллектива на базе удовлетворенности его членов своим трудом, его условиями, получаемым за него вознаграждением и ощущением собственной значимости и прочной социальной защищенности. В этом и заключается один из главных социально-экономических аспектов коллективного труда.
Преимущества коллективного труда в большей мере будут ощутимее тогда, когда сам труд будет организован на научной основе, на базе технического нормирования труда.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Приднестровской Молдавской Республики, 1995 г. с изм. на 30.06.2000 // Приднестровье. – 2000. – 12-13 июня.
2. Гражданский Кодекс Приднестровской Молдавской Республики. Текущая редакция по состоянию на 10 июля 2002 // САЗ № 29 от 29 июля 2002.
3. Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики. Принят Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики 3 июля 2002 // Официальный вестник. – 2002. – № 51-60.
Литература
4. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия. – М., ЮНИТИ, 2001.
5. Андреева Л.А., Медведев О.М. Нормирование труда: вопросы теории и практики правового регулирования // Право и государство: теория и практика. – М.: Право и государство, 2007, № 7.
6. Андреева Л.А., Медведев О.М. Проблемы правового регулирования нормирования труда // Трудовые споры. – М.: Изд. Дом «Арбитражная практика», 2007, № 4.
7. Вильям ДЖ. Стивенсон Управление производством. – М., ЗАО «Изд-во БИНОМ», 2000.
8. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь». Вып. 16. 2001, октябрь.
9. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2000.
10. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. – М.: ИЭП, 2004.
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М., 2007.
12. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночной экономике // Человек и труд. 2000. №2.