·справедливость
·выбор рациональной системы оплаты труда
·обеспечение социальной защиты работников
·обеспечение оптимального удельного веса оплаты труда в себестоимости продукции.
ВОПРОС 3
Различают 2 основные формы оплаты труда:
·почасовая - оплата в соответствии с тарифной сеткой за фактически отработанное время; различают 2 ее разновидности:
-простая почасовая - выплачивается месячный оклад за фактически отработанное время;
- почасово-премиальная - помимо простой, включает премии за сверхурочную работу в размере 10-25 % от тарифной ставки или оклада.
·сдельная - размер оплаты труда зависит от объема выполненных работ и установленной расценки за единицу работы. Существуют следующие ее разновидности:
-простая сдельная - оплата за норму выработки или смену по тарифным расценкам;
-сдельно-премиальная - помимо простой сдельной, включает выплату премий за достижение высоких результатов;
- сдельно-прогрессивная - осуществляется по сдельным расценкам в пределах плана, а сверх плана - по более высоким прогрессивным расценкам;
- аккордная – оплата проводится в конце, за весь объем выполненных работ или продукции и в коллективе распределяется самостоятельно.
ВОПРОС 4
Современные системы оплаты труда включает следующие системы оплаты труда, которые объединяет различные комбинации основной и дополнительной оплаты:
·система контроля дневной выработки
·система оплаты с учетом повышения квалификации
·система оплаты по знаниям
·система оплаты компетенцию
·система HELSI- простую почасовую
·система BEDOU
·система ROUVELLA
·система Тейлора.