Профсоюз – это общественные органы, которые создаются трудящимися для защиты социальных, экономических и профессиональных прав.
Основные цели Профсоюза:
· Повышение заработной платы;
· Сохранение рабочих мест для членов профсоюза;
· Участие трудящихся в управлении производством и распределении прибыли;
· Улучшение условий труда.
Союзы работодателей создаются на основании общих интересов работодателей как покупателей рабочей силы.
Основная цель работодателей – получение максимальной прибыли.
В системе социального партнерства основным умением союза работодателей является:
·Согласование максимально экономической и социальной политики государства;
·Установление налогов у других платежей государству на уровне, при котором возможен рост производства.
В 1989г. в Украине был создан союз промышленников и предпринимателей. В 1991г.он был реорганизован в союз предпринимателей Украины. В 1993г. был создан национальный совет социального партнерства, который включил представителей 3х сторон. Его основными целями является следующее:
· Подготовка рекомендаций президенту Украины по национальной социальной политике;
· Участие в подготовке законов в сфере СТО;
· Подготовка предложений по общим и отраслевым соглашениям;
· Координация позиций социальных партнёров по ратификации или отклонениям конвенций министерства охраны труда;
· Информирование общественности через СМИ о результатах сокращения сторон СТО.
Трудовые отношения регулируются на 3х уровнях:
· Между работником и предпринимателем – с помощью законов, трудовых договоров и контрактов;
· Между другим трудовым коллективом и работодателем – заключение договоров, соглашений между советом и его собственником, тарифных договоров, между профсоюзами и работодателями.
· На национальном уровне – заключение генеральных соглашений по следующим вопросам:
а) дифференциация ставок по видам производства, работ и т.д.
б) единое по стране тарифные ставки, компенсационные доплаты за труд в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;
в) единые тарифные условия оплаты труда рабочих и служащих;
г) максимальная продолжительность рабочего дня;
д) максимальная продолжительность оплачиваемого отдыха;
е) социальная зарплата наиболее уязвимых слоёв населения;
ж) охрана труда и охрана среды.
ТЕМА 6: СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
1.Виды и направления развития занятости населения в Украине
2.Сущность и виды безработицы
3.Государственное регулирование занятости.
4. Деятельность служб занятости Украины.
ВОПРОС 1
Согласно классификации международного организации труда (МОТ) экономически активное население делится на 3 взаимозависимые категории:
1)Занятые
2) Безработные = Рабочая сила (1+2).
3) Вне рабочей силы
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей (общих и общественных), которая дает им трудовой доход.
При определении занятости необходимо учитывать следующие факторы:
·особенности занятости различных соц. групп населения
·мотивация работников к работе
·изменения в структуре трудовых ресурсов и другие факторы
Различают 4 формы занятости населения:
·занятость населения по режиму полного времени (рабочего)
·занятость по неполному рабочем времени
·занятость по краткосрочному контракту (сезонная)
·самозанятость граждан (производят и реализуют товар дома)
В Украине наблюдается следующие направления занятости:
·увеличение количества государственных служащих
·тенденции к уменьшению занятости в Украине
·развитие скрытых форм занятости
·уменьшение количества занятости по профессиям, которые требуют физического труда
·уменьшение сокращения занятых мужчин и женщин
ВОПРОС 2
Безработными считаются те физические лица, которые по законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут.
К безработному населению принадлежат лица от 16 лет, которые на протяжении 4 недель:
·не имели работы или занятия, которое приносит доход;
·искали работу;
·готовы были стать к работе.
По статистическим данным в Украине безработными считаются лица, которые стоят на учете в центре занятости, а также учатся по направлениям центров занятости.
Количество безработного населения, в зависимости от причин его возникновения, включает 4 категории рабочей силы:
·утратившие работу.
·добровольно оставившие работу.
·пришедшие на рынок труда после перерыва.
·Впервые пришли на рынок труда.
Классификация безработицы осуществляется по следующим признакам:
1. по характеру рынка труда:
- фрикционная безработица, связанная с колебаниями рынка труда;
- структурная - это безработица различных секторов и регионов;
- сезонная - вызвана природными факторами;
- циклическая (конъюнктурная) – связана с фазами экономического цикла предприятия.
2. по уровню проявления:
- явная; - скрытая.
Согласно закону Адама Оукена, ежегодный прирост ВВП на уровне 2,7 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. Закон Оукена утверждает, что высокий рост безработицы невозможно ликвидировать быстро и что для поддержания занятости на постоянном уровне, необходимо экономическое увеличение ВВП. При этом каждые 2% прироста ВВП уменьшают часть безработных на 1%. Таким образом, если при безработице 10% правительство хочет снизить ее уровень на 3%, необходимо увеличить ВВП на 8,7% (из которых 2,7 % - для того, чтобы сохранить уровень занятости, а 6% - чтобы снизить безработицу на 3%).
ВОПРОС 3
Государственная политика занятости предусматривает активную политику, направленную на полную, продуктивную, свободно выбранную занятость.
Различают следующие принципы государственной политики занятости:
1. Работа для всех, кто готов к ней стать.
2. Наиболее продуктивная работа.
3. Свобода выбора занятости.
Различают следующие направления государственной политики занятости:
1. Развитие человеческих ресурсов для труда.
2. Предоставление всем гражданам права на добровольный труд.
3. Поддержка предпринимательства.
4. Обеспечение социальной защиты занятости населения.
5. Недопущение массовой безработицы и сокращение темпов ее развития.
6. Стимулирование работодателей, создающих новые рабочие места.
7. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.
8. Развитие систем обучения кадров и деятельности государственной службы занятости.
Органы гос. исполнительной власти разрабатывают Программу обеспечения занятости. Данная программа разрабатывается с участием служб занятости в регионах Украины и содержит в себе 4 раздела:
1. Аналитический (ситуация на рынке труда, факторы занятости, миграционные и демографические процессы, оплата труда, подготовка кадров).
2. Целевой (определяется концепция занятости, ранжировка поставленных целей, количественные значения ожидаемых результатов).
3. Ресурсный (количество трудовых ресурсов в разрезе регионов, отраслей и профессий).
4. Организационный (периоды, место, ответственные за выполнение мероприятий, необходимые финансовые ресурсы по направлениям программы).
Программа обеспечения занятости разрабатывается на 3-х уровнях: районном, областно и национальном.
ВОПРОС 4
Реализацию прав граждан на свободный выбор занятости и защиту от безработицы осуществляет государственная служба занятости.
Государственная служба занятости выполняет следующие функции:
1. Оценка состояния и прогноз развития занятости населения.
2. Разработка и реализация программ занятости населения.
3. Содействие гражданам в поисках подходящей работы.
4. Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка безработных граждан.
5. Социальная помощь по безработице.
6. Квотирование рабочих мест для социальных слоев населения (молодежи, инвалидов).
7. Предоставление информационных услуг.
8. Предоставление помощи в развитии предпринимательства и самозанятости населения.
Предоставление услуг государственной службой занятости осуществляется населению бесплатно, за счет отчислений из бюджета.
В последнее время в Украине получили развитие негосударственные службы занятости, которые включают коммерческие кадровые агентства и некоммерческие учреждения (при учебных заведениях, профсоюзах, религиозных организациях).
ТЕМА 7: ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (ОТ)
1.Сущность и виды организации
2.Разделение труда и трудовых обязанностей
3.Организация рабочих мест
ВОПРОС 1
Организация труда на предприятии - это система осуществлений трудового процесса, которая определяет порядок и условия соединения составных частей трудового процесса, взаимодействие исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для обеспечения соц.-экономического эффекта.
Содержание организации труда включает следующие элементы:
·распределение и координирование работы с учетом научно-обоснованных трудовых функций
·нормирование труда
·организация и обслуживание рабочих мест
·организация подбора и развитие персонала
·создание соответствующих условий труда
·эффективное использование рабочего времени, создание режимов труда и отдыха
·рационализация трудовых процессов
·планирование, учет и мотивация труда
Выделяют 3 основные цели ОТ:
·материальная (обеспечивает производство необходимого количества продукции, работ и услуг в нужные сроки и нужного качества)
·экономическая (достижение высоких показателей производства труда и рентабельности)