Основы экономики предприятия (стр. 3 из 7)
Нелинейный: Аm=Со*На/100*12,где
Со-остаточ.стоим-ть на начало периода за кот.начисляется аморт.
При нелинейном методе в случае достижения остаточ. стоим-ти 25%,остаточ.стоим-ть делится на число периодов оставшихся до сроков использов.оборудования (ОФ) происходит линейное начисление аморт.
14. Производственная мощность предприятия, методика расчета
Производственная мощность — это максимально возможный выпуск продукции, предусмотренный на соответствующий период (декаду, месяц, квартал, год) в заданной номенклатуре и ассортименте с учетом оптимального использования наличного оборудования и производственных площадей, прогрессивной технологии, передовой организации производства и труда.
Экономическое обоснование производственной мощности — важнейший инструмент планирования промышленного производства. Иными словами, это потенциальная возможность валового выпуска промышленной продукции.
Производственная мощность рассчитывается по ведущим производственным цехам, участкам и оборудованию с учетом сложившейся кооперации и мероприятий по ликвидации «узких мест».
Под «узким местом» понимается несоответствие мощности отдельных цехов, участков, групп оборудования минимальной мощности соответствующего подразделения, участка или группы оборудования. Коэффициент сопряженности рассчитывается по формуле:
где Кс — коэффициент сопряженности; M1 и М2 — мощность ведущих цехов и участков, ед.; Ру —удельный расход продукции первой операции (цеха, участка) для выработки продукции второй, шт., т, и т.п.
Расчет производственной мощности ведется также по всем производственным подразделениям промышленного предприятия начиная с низшего производственного звена к высшему, т. е. от станка к группе взаимозаменяемого оборудования, далее к участку, от участка к цеху основного производства, от цеха к предприятию в целом.
Производственная мощность ведущих подразделений определяется по формуле:
где ПМ — производственная мощность подразделения (цеха, участка); n — количество единиц одноименного ведущего оборудования, ед.; Нт — часовая техническая (паспортная) мощность единицы оборудования, ед.; Ф — фонд времени работы оборудования, часов.
15. Экономическая сущность, состав и структура оборотных
средств
Оборотные средства явл-ся важнейшим элементом произв-ва. Различают 2 понятия: оборотные фонды и оборотные средства.
Оборотные фонды это часть средств произв-ва кот-е единожды участвуют в процессе произв-ва и свою стоимость сразу и полностью переносят на произведенную продукцию.
Понятие оборотные средства шире чем оборотные фонды и склад-ся из оборотных фондов и фондов обращения. К фондам обращ-я относ-ся средства обслуж-е процесс реализации продукции.
Оборотные средства – это денежные средства предприятия предназначенные для образования оборудования производственных фондов и фондов обращения.
Для изучения состава и структуры оборотные средства группируются по 4 признакам:
1) по сферам оборота: оборотные производственные фонды и фонды обращения
2) по элементам
3) по охвату нормирования: нормированные и ненормированные
4) по источникам формирования: собственные и заемные
16. Оборотные средства. Показатели уровня использования
оборотных средств
Оборотные средства – это денежные средства предприятия предназначенные для образования оборудования производственных фондов и фондов обращения.
1) коэффициент оборачиваемость оборотных средств - скорость оборота в днях – это число дней, в течение которых оборотные средства совершают полный хозяйственный кругооборот.
Коб=Q/Qcp
Qcp – средние остатки оборотных средств за анализируемый период.
2) длительность одного оборота – показывает, за какой срок предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции.
Д=Т/Коб
Т – количество дней в анализируемом периоде.
3) высвобождение из оборота
В=Q2/Kоб1 - Q2/Kоб2
17. Классификация(по элементам) и нормирование оборотных
средств
Поэлементная классификация:
1) производственные запасы (сырье, тара, упаковка…)
2) незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства.
3) расходы будущих периодов
В сумме 1-3 представляют оборотные фонды.
4) готовая продукция на складах
5) продукция отгруженная но не оплаченная покупателем(дебиторская задолжность)
6) средства расчета
7) денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке.
В сумме 4-7 представляют собой фондообращение.
Сумма 1-7 предст-т оборотные средства
Нормирование оборотных средств это процесс определения минимальной но достаточной величины оборотных средств необходимой для нормального протекания производственного процесса. Общий норматив оборотных средств состоит из суммы частных нормативов.
Нобщ=Нпз+Ннп+Нбр+Нгп
Нпз – норматив произв-х запасов
Ннп – норматив незавершенного производства
Нбр – норматив будущих продуктов
Нгп – норматив готовых продуктов
18. Кадры предприятия, их классификация и структура
На каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая в свою очередь должна быть направлена на достижение следующих целей:
1) создание здорового и работоспособного коллектива
2) повышение ур-ня квалификации работников предприятия
3) создание высокопроф-го руководящего звена.
Кадровая политика включает в себя:
1) отбор и продвижение кадров
2) подготовка и их непрерывное обучение
3) стимулирование труда
4) совершенствование организации труда
В зависимости от участия в проив-м процессе весь персонал предприятия дел-ся на 2 категории: промышленно-производственный персонал(ППП) и непромышленный персонал.
К ППП относятся работники кот-е непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие(основные и вспомогательные), специалисты, служащие, руководители.
На структуру кадров влияют след-е факторы:
1) ур-нь механизации и автоматизации произв-ва
2) тип произв-ва
3) размеры предприятия
4) организационно-правовая форма предприятия
5) сложность и наукоемкость выпускаемой продукции
19. Производительность труда: сущность и методы ее измерения
Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
С народно-хозяйственной т.з. повышение производительности труда означает:
1) рост ВВП, ВНП и нац.дохода
2) рост фондонакопления и фондопотребления
Рост производ-ти труда имеет большое значение для предприятия:
1) существенно снизить затраты на произв-во и реализацию прод-ции, если рост произ-ти труда опережает рост средней зарплаты.
Iстр=Iпт/Iзп
2) увеличить объем производства и ее реализацию
3) проводить политику по увеличению средней зарплаты работающих
4) осущ-ть реконструкцию и технич-е перевооружение произв-ва
5) повысить конкурентоспособность предприятия и продукции.
Методы:
1) Натуральный: Пт=Q/Чср
2) Стоимостной: Пт=(Q*Ц)/Чср
3) Трудовой: Пт=(Q*tн)/Чср
Q – объем выпускаемой продукции
Чср – среднесписочная стоимость
Ц – цена за ед.прод-ции
tн – нормативная трудоемкость
Трудоемкость – затраты труда на производства ед.прод-ции
1) технологическая трудоемкость: tтеч=Тосн/Q, Тосн – затраты времени осн-х работ-в
2) трудоемкость обслуживания: tобс=Твсп/Q, Тобс – затраты времени вспомогат-х работ-в
20. Факторы и резервы роста производительности труда
Факторы, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.
Природно-климатические факторы создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.
Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс.
В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся: повышение культурно-технического уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, повышение деловой квалификации кадров, рост уровня жизни населения, творческое отношение к труду и др.
Социально-политические условия – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).
Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.
Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:
1) резервы лучшего использования средств производства;