3) Тарифно-квалификационный справочник - предназначен для присвоения рабочим квалификационных разрядов и определения сложности работ. Он содержит квалификационный характер по профессиям и разрядам, включая в себя объем знаний, умений, навыков, которые должны иметь рабочие для выполнения работ.
4) Районный коэффициент - с помощью его осуществляется межрайонное регулирование заработной платы. На Урале он составляет 15%. Районный коэффициент применяется не к тарифной ставке, а по всей заработной плате работников, на все виды выплат, кроме премии из прибыли и больничных листов.
Формы и системы оплаты труда
Основная заработная плата - состоит из прямой заработной платы, премии, надбавок за вредные условия труда и районной надбавки.
ОЗП= з/п прямая + Премия + Надбавка + Районная надбавка (руб.),
где з/п прямая Среднечасовая тарифная ставка* Трудоемкость (руб.)
Премия (% премии/100) * з/п прямая (руб.)
Надбавка (% надбавки/100) * з/п прямая (руб.)
(Надбавка за вредные условия труда выплачивается в том случае, если рабочий более 50% рабочего времени находится во вредных условиях)
Районная надбавка (з/п прямая = Премия = Надбавка) *15% / 100 (руб.) (15% - районная надбавка для Уральского региона).
Основная заработанная плата подразделяется на сдельную и повременную формы оплаты труда.
Сдельная - такая форма оплаты труда наиболее распространенная в строительстве, оплата производиться за каждую единицу выполненной продукции в соответствии с размером сдельной расценки. Она подразделяется на следующие системы:
1) Простая сдельная - оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанной продукции, оплата за каждую произведенную единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
2) Аккордная - суммам зарплаты определяется не на отдельный вид работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания выдаются или устанавливаются для бригад, звеньев, или на весь объем работ в целом по объекту.
3) Сдельно-косвенная - Оплата труда применяется главным образом при оплате труда рабочих (вспомогательных), которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.
4) Сдельно-прогрессивная - применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно, в короткий срок установленный объемом работ, либо увеличить объем выпускаемой продукции, не снижая качества. Эта форма предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы по повышенным расценкам.
5) Сдельно-премиальная
6) Договорная - правомерность этой зарплаты прямо вытекает из положений коллективного договора. Договорная заработная плата действует в строительстве, где оплата за единицу работы в зависимости от цены рабочей силы на рынке известно работнику и работодателю.
Поверенная форма оплаты труда напрямую зависит от отработанного времени и делится на:
1) Простую поверенную - оплата труда напрямую зависит от отработанного времени (оклада и тарифной ставки).
2) Повременно-премиальная.
Дополнительная заработанная плата - выплачивается работникам за неотработанное время:
1) основной и дополнительный отпуск
2) оплата льготных часов подросткам
3) оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей
4) оплата учебных отпусков
5) оплата работникам за дни медицинского осмотра
6) оплата простоев не по вине работника
7) оплата дней невыхода по болезни
8) при ликвидации предприятия выходное пособие
9) при сокращении штатов
Сдельно - премиальная форма оплаты труда
Сдельно-премиальная - оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам, работник получает премию за достижения определенных показателей в работе:
1) за увеличение объема выпускаемой продукции.
2) повышение качества строительных работ.
3) экономия стройматериалов.
Премия за качественное и своевременное выполнение работ по техническому обслуживанию и техническому ремонту дорожной техники предусмотрены положением: для повременщиков 60%, для сдельщиков и для рабочих повременщиков, работающих по нормативному заданию 75% от тарифной заработной платы.
Повременно-премиальная - наряду с заработной платой за отработанное время работник получает премию, которая устанавливается аппаратом управления данного предприятия.
Налогоплательщики - это организации (юридические лица) индивидуальные предприниматели, физические лица, лица, занимающиеся перемещением товара через границу (экспорт в России не облагается, импорт - облагается).
Налог - это обязательный сбор с предприятий и граждан, проводимый Государством на основе налогового законодательства.
Классификация налогов:
1) прямые - взимаются непосредственно с плательщика.
2) косвенные - включаются в стоимость товара, работы, услуги.
Функции налогов:
1) Фискальная (бюджетная) - главной задачей является формирование доходной части государственного бюджета. Из него финансируются: Государственный аппарат, армия, ведение внешней политики.
2) Регулятивно-стимулирующая - налоговый механизм может использоваться для регулирования экономических отношений и стимулирования развития различных отраслей экономики.
3) Социальная - налогообложение направлено на исполнение Государством его социальной функции по выравниванию уровня жизни населения, обеспечение минимальных социальных стандартов (пенсии, пособия).
4) Контрольная - производится от имеющихся финансов контрольных функций (правильность исчисления налогов).
Структура налоговой системы:
1) Федеральные налоги - взимаются на всей территории РФ и поступают в государственный бюджет
2) Региональные налоги - взимаются органами управления национально-территориальных и административных образований и направляются в региональный бюджет
3) Местные налоги - взимаются местными органами власти и направляются в местный бюджет
Налог на доходы физических лиц.
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
Доходы от источников в РФ:
1) дивиденды и проценты, полученные от российской организации и от российский индивидуальных предпринимателей.
2) страховые выплаты при наступлении страхового случая.
3) доходы, полученные от использования в РФ авторских или иных смежных прав.
4) доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося в РФ.
5) доходы от реализации.
6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действий в РФ.
7) пенсии, стипендии, пособия и иные выплаты.
8) доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в РФ.
Льготы.
Льгота - это полное или частичное освобождение от налогов субъекта в соответствии с действующим законодательством. Одним из видов налоговой льготы является необлагаемый минимум - наименьшая часть объекта налогообложения, освобожденная от налога.
От уплаты налогов на имущество физических лиц освобождаются следующие категории граждан:
Герои Советского Союза, а также лица, награжденные орденом Славы трех степеней и Герои Российской Федерации;
инвалиды I и II групп, инвалиды с детства;
участники гражданской и Великой Отечественной войн, других боевых операций по защите СССР из числа военнослужащих, проходивших службу в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии, и бывших партизан;
лица вольнонаемного состава Советской Армии, военно-морского Флота, органов внутренних дел и государственной безопасности, занимающие штатные должности в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период Великой Отечественной войны, либо лица, находившиеся в этот период в городах, участие в обороне которых засчитывается этим лицам в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях, установленных для военнослужащих частей действующей армии;
лица, получающие льготы в соответствии с Законом РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", а также лица, указанные в статьях 2, 3, 5, 6 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
военнослужащие, а также граждане, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию
здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеющими общую продолжительность военной службы 20 лет и более;
лица, принимавшие непосредственное участие в составе подразделений особого риска в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах;
члены семей военнослужащих, потерявших кормильца. Льгота членам семей военнослужащих, потерявших кормильца, предоставляется на основании пенсионного удостоверения, в котором проставлен штамп "вдова (вдовец, мать, отец) погибшего воина" или имеется соответствующая запись, заверенная подписью руководителя учреждения, выдавшего пенсионное удостоверение, и печатью этого учреждения. В случае, если указанные члены семей не являются пенсионерами, льгота предоставляется им на основании справки о гибели военнослужащего.