1 вариант:
Количество инженеров: 4
Количество техников: 5
Количество служащих: 1
Фонд заработной платы:
13,5*4 + 10,5 * 5 + 9,1 * 1 = = 115,6т.р.
2 вариант:
Количество инженеров: 5
Количество техников: 4
Количество служащих: 1
Фонд заработной платы:
13,5*5 + 10,5*4 + 9,1*1 = 67,5+ 42 + 9,1= 118,6 т.р.
3 вариант:
Количество инженеров: 4
Количество техников: 5
Количество служащих: 2
Фонд заработной платы:
13,5*4 + 10,5*5 + 9,1*2= 54+ 52,5 + 18,2= 124,7 т.р.
На следующем этапе необходимо определить численное значение критериев оптимальность состав персонала подразделения:
а) годовая экономия себестоимости в виде экономии по фонду заработной платы и отчислениям и социальные фонды:
Э фзп = (ФЗП с – ФЗП п) х 12 ® max
Э отч = Э фзп х П отч / 100
Э с/с = Э фзп + Э точ
где Э фзп – годовая экономия по фонду заработной платы;
ФЗП с – существующий месячный фонд заработной платы работников подразделения;
ФЗП п – месячный проектный фонд заработной платы по вариантам;
П отч – процент отчислений в социальные фонды;
Э с/с – годовая экономия себестоимости.
1 вариант
Э фзп = (ФЗП с – ФЗП п) х 12 = 162,2 – 115,6 = 559,2 т.р.
ФЗП с = 6*13,5+6*10,5+9,1*2 = 162,2 т.р.
Эотч = 559,2 т.р. * 0,26 = 145,39 т.р.
Эс/с = 559,2+145,39 = 704,592 т.р.
б) социальный эффект – обеспечение наиболее полного использования работников по квалификации:
К и.к. = Ч н / Ч пр ® 1
где К и.к. – коэффициент использования работников по квалификации;
Ч н – необходимая численность работников по должностным группам;
Ч пр – проектная численность работников по должностным группам по вариантам.
1 вариант
К и.к. (инженеры) = 4/4 = 1
Кик (техники) = 4/5 = 0,8
Ки.к. (служащие) = 2/1 = 2
2 вариант:
Э фзп = (ФЗП с – ФЗП п) х 12 = 162,2 –118,6= 523,2 т.р.
Эотч = 523,2 т.р. * 0,26 = 136,03 т.р.
Эс/с 523,2+136,03= 659,23 т.р.
б) социальный эффект – обеспечение наиболее полного использования работников по квалификации:
К и.к. = Ч н / Ч пр ® 1
2 вариант
К и.к. (инженеры) = 4/5 = 0,8
Кик (техники) = 4/4 = 1
Ки.к. (служащие) = 2/1 = 2
3 вариант:
Э фзп = (ФЗП с – ФЗП п) х 12 = (162,2 –124,7) х 12= 450т.р.
Эотч = 450т.р. * 0,26 = 117 т.р.
Эс/с 450+117= 567 т.р.
б) социальный эффект – обеспечение наиболее полного использования работников по квалификации:
К и.к. = Ч н / Ч пр ® 1
2 вариант
К и.к. (инженеры) = 4/4 = 1
Кик (техники) = 4/5 = 0,8
Ки.к. (служащие) = 2/2 = 1
Таким образом, видно, что наибольшая экономия годового фонда заработной платы наблюдается в первом проектном варианте, т.е. при должностной структуре:
Количество инженеров: 4
Количество техников: 5
Количество служащих: 1
По второму критерию оптимальности рациональным будет тот вариант КДС, в котором величина коэффициента К и.к. выше в первую очередь у инженеров. Если по вариантам значения экономического и социального критерия разнонаправленные, то выбор критерия оптимальности осуществляет предприятие в зависимости от финансового состояния и кадровой стратегии.
К и.к. выше у инженеров в 1 варианте.
Таким образом, оптимальным вариантом можно назвать следующую квалификационно-должностную структуру:
Количество инженеров: 4
Количество техников: 5
Количество служащих: 1
61. В какой из ниже приведенных работ преобладает эвристический труд
а. выдача заданий работникам;
б. разработка внутрифирменных планов;
в. посещение цехов, отделов, служб с целью координации выполнения работ;
г. копирование документации с помощью технический средств.
62. В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным
Перерывы в работе, вызванные нарушением трудовой дисциплины, а также организационно-техническими причинами, не зависящими от работника – это _________________ __________________________.
Ответ: 1 слово производственные,2 слово простои.
63. В какой ситуации используется технологическое разделение труда
а. Создание структурных подразделений;
б. Разработка штатных расписаний;
в. Создание временных групп работников.
64. Какая форма разделения труда преобладает у технических исполнителей?
а. Закрепление за работником решения одной или нескольких однородных, связанных между собой задач, каждая из которых состоит из комплекса аналитико-конструктивных и формально-логических работ, а также некоторых элементов организационной деятельности;
б. Закрепление за работником выполнения широкого круга задач и разнородных видов работ, связанных с достижением определенной цели;
в. Закрепление за работником выполнения однородных операций;
г. Разграничение и обособление деятельности групп работников по функциям управления.
65. Что характеризует сложность выполняемых функций специалистами?
а. Характер труда, разнообразие и комплексность работ, самостоятельность выполнения работ;
б. Эрудиция, работоспособность, инициативность, способность организовать труд и оперативно принимать решения;
в. Образование и стаж работы по специальности;
г. Полнота, качество и оперативность выполнения работ.
66. Какие операции, выполняемые персоналом управления, относятся к организационно-оперативным операциям
а. Аналитические;
б. Вычислительные и формально-логические;
в. Служебно-коммуникационные;
г. Документационные.
67. В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным.
Зона трудовой деятельности работника управленческого труда, оснащенная необходимыми средствами труда – это _____________________.
Ответ: 1 слово рабочее 2 слово место.
68. Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий по установлению времени на отдых в течение рабочего дня для работников управленческого труда.
а. Оценка прогнозируемого уровня утомления работников;
б. Установление факторов условий труда на рабочих местах и их параметров;
в. Балльная оценка влияния факторов условий труда на работников;
г. Определение необходимого времени на отдых для работников.
Ответ:1 – б, 2 – в, 3 – а, 4 – г.
69. Установите соответствие использования норм труда для установления численности работников при разработке штатных расписаний
| 1. Определение численности управленцев | а. Нормы централизации работ по предприятию, по функциям управления, по подразделениям, по должностям. |
| 2. Определение численности работников | б. Нормы управляемости различных уровней управления. |
| 3. Определение численности работников | в. Нормы численности по должностным группам и категориям. |
| 4. Определение числа руководителей | г. Нормы соотношения численности и их заместителей. |
Ответ: 1 – а, 2 –в, 3 –г, 4 – б
| 1. Определение численности управленцев | а. Нормы централизации работ по предприятию, по функциям управления, по подразделениям, по должностям. |
| 2. Определение численности работников | в. Нормы численности по должностным группам и категориям. |
| 3. Определение численности работников | г. Нормы соотношения численности и их заместителей. |
| 4. Определение числа руководителей | б. Нормы управляемости различных уровней управления. |
70. Присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность процедуры оценки эффективности труда управленцев.
а. Определение числовых значений частных показателей;
б. Выбор частных показателей оценки эффективности труда;
в. Расчет обобщающего показателя эффективности труда;
г. Установление значимости каждого показателя;
д. Расчет показателей в стандартизированном масштабе.
Ответ: 1 –б, 2 – д, 3 –а, 4 –г, 5 – в.
71. В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным
Полное и качественное выполнение возложенных на управленческий персонал функций управления при минимальных затратах живого и осуществленного труда – это ______ ______ научной организации управленческого труда.
Ответ: 1 слово экономическая, 2 слово задача
1. Васильев В.Н. Организация производства с условиях рынка. – М.: Машиностроение, 2000.-469с.
2. Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста-организатора труда. – Минск : Высшая школа, 2000.-537с.
3. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002.-562с.
4. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. – М.: ИНФРА, 2001.-544с.
5. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. – М.: МИК, 2002.-512с.