ВР = 10+15+15+ 15+ 20+30+30+40+15+95+40+20+10 +20= 360 мин
Время на отдых и личные надобности составляет:
ОТЛ = 20 мин
Время перерывов из-за нарушения режимов работы:
ПНР = 15+40 = 55 мин
Время перерывов, вызванных нарушениями трудовой дисциплины равно:
ПНД = 15 + 20 = 35 мин
пределение степени экстенсивности использования рабочего времени. Рассчитываются следующие показатели:
1) Коэффициент экстенсивности использования рабочего времени
Кэ = ВР + ОТЛ(н) = ВР + ОТЛ(н) = ПЗ + О + ОРМ + ОТЛ(н)
Этот же показатель можно определить следующим образом:
Кэ = 1 – В потерь = ПНД + ПНР + (ОТЛф - ОТЛн)
РВ Тсм
Рациональным считается значение Кз = 1
Нормативное время перерывов составляет 6 % от ВР = 21,6мин
Кэ =(360+21,6)) /480 = 0,795
2) Коэффициент потерь времени из-за нарушений дисциплины:
К пнд = ПНД + (ОТЛф - ОТЛн) ® 0
РВ
К пнд = 35+ (20-21,6)/480 = -6,96%
3) Коэффициент потерь времени из-за нарушений режимов работы:
4)
К пнр = ПНР ® 0
ВР
К пнр =55/360 = 0,15
5) Коэффициент перерывов времени на отдых и личные надобности:
К отл = ОТЛф ® 6 % или 6,5 % к ВР
РВ
К отл =20/480 = 4,16%
Анализ использования рабочего времени по содержанию труда
1) Коэффициент подготовительно-заключительной работы
К пз = ПЗ Нормативы (разумные пределы)
ВР 2 – 4 % от ВР
КПЗ = 80 мин или 22,2% от ВР
2) Коэффициент времени обслуживания рабочего места
К орм = ОРМ
ВР 2 – 4 % от ВР
КОРМ = 10/360 мин = 2,78 %
3) Коэффициент основного (или оперативного) времени
К о = О
ВР 92 – 96 %
КО = 280 мин или 77,78 %
Анализ использования рабочего времени по характеру деятельности работников, т.е. по состоянию затрат рабочего времени на творческую, административную и исполнительскую работу.
1) Коэффициент творческой работы
К т = Т / О
КТ = мин или 95/280 = 33,93
2) Коэффициент организационно-административной работы
К оа = ОА / О
К оа =55/280 = 19,64%
3) Коэффициент формально-логической работы
К фл = ФЛ / О
К фл =60/280 = 21,4 %
4) Коэффициент технической или исполнительской работы
К н = И / О
К н =70/280 = 25,0%
Организуя труд, надо стремиться обеспечить загрузку руководителей, специалистов, служащих свойственными их должностным группам видам работ. Нормативов на этот счет нет, но есть рекомендуемые соотношения.
Для руководителей доля затрат административного труда должна составлять 60-70% против 19,64 % в рассматриваемом случае.
Доля затрат эвристического труда составляет 33,93 %, что соответствует нормативам (30-40%).
Доля затрат технической или исполнительской работы должна быть равна нулю, в рассматриваемом случае доля затрат составляет 25,0%.
Можно сделать вывод о нерациональности использования рабочего времени: в рабочем дне руководителя наблюдается малая доля временных затрат на отдых, административную работу, однако также наблюдается превышение рекомендуемых временных затрат на выполнение технической или исполнительской работы.
Общий показатель рациональности использования рабочего времени:
По содержанию труда:
К = 1 - Σ√(Уф - Ун)
К = 1 – (√(0,222– 0,03) + √(0,028 – 0,03) + √(0,78 - 0,94) = 1 – (1,23) = 0,23
По характеру деятельности:
К = 1 – (√(0,34 – 0,35) + √(0,196 –0,65) + √(0,214 – 0) + √(0,25 –0)) = 1 – 1,73 = 0,73
Таким образом, видно, что рабочее время используется нерационально, как по содержанию, так и по характеру труда: рассчитанные коэффициенты рациональности значительно отличаются от единицы.
Интенсивность труда, согласно рекомендуемым значениям, не достаточная, для ее повышения, с моей точки зрения необходимо устранить нарушения трудовой дисциплины на предприятии путем введения штрафных санкций за личные беседы, опоздания и т.п.; сократить до минимума время вынужденных перерывов в работе путем улучшения согласования между начальниками отделов и другими подразделениями.
Удельный вес регламентируемых перерывов не достаточен, согласно нормативным значениям.
Для увеличения эффективности использования рабочего времени необходимо:
· Увеличить время на отдых и личные надобности;
· Снизить потери рабочего времени из-за нарушений дисциплины;
· Снизить потери рабочего времени из-за нарушений режимов работы;
· Увеличить время организационно-административной работы
· Уменьшить время исполнительской работы.
Решение
Численность работников:
Инженеры: 6
Техники: 2
Служащие: 2
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.:
Инженеры: 13,5
Техники: 10,5
Служащие: 9,1
Месячный фонд рабочего времени:
Инженеры: 160*6 = 960 ч
Техники: 160 * 2 = 320 ч
Служащие: 160 * 2 = 320 ч
Распределение затрат рабочего времени по инженерам:
1. Работы, свойственные инженеру:
960* 0,57 = 547,2 ч
2. Работы, свойственные технику:
960* 0,26 = 249,6ч
3. Работы, свойственные служащему:
960*0, 088 =84,48 ч
Потери рабочего времени:
960* 0, 03 = 28,8 ч
Время на отдых:
960* 0, 052 = = 49,92ч
Распределение затрат рабочего времени по техникам:
1. Работы, свойственные инженеру:
320* 0,15 = 48 ч
2. Работы, свойственные технику:
320* 0,75 = 240 ч
3. Работы, свойственные служащему:
не выполняются
Потери рабочего времени:
320* 0, 04 = 12,8 ч
Время на отдых:
320* 0, 06= = 19,2 ч
Распределение затрат рабочего времени по служащим:
1. Работы, свойственные инженеру не выполняются
2. Работы, свойственные технику:
320* 0,35 = 112 ч
3. Работы, свойственные служащему:
320 * 0, 88 = 281,6 ч
Потери рабочего времени:
320 * 0, 044 = 14,08 ч
Время на отдых:
320 * 0, 056 = 17,92 ч
Полученные данные заносятся в фактический баланс рабочего времени.
Построение проектного баланса основывается на анализе фактического.
Потери при построении проектного баланса исключаются, время на отдых и личные надобности планируются с действующим нормативом (6 % от время работы), т.е. (547,2+48)* 0, 06 = 35,712ч. Тогда проектируемые затраты рабочего времени инженеров на выполнение свойственных им работ, составляют:
595,2+ 35,712= 630,912ч
Проектируемые затраты рабочего времени техников на выполнение свойственных им работ рассчитываются следующим образом:
(249,6+240+112) = 601,6ч
Время на отдых:
601,6ч * 0,06 = 36,096ч
601,6+36,096= 637,69 ч
Проектируемые затраты рабочего времени служащих на выполнение свойственных им работ рассчитываются следующим образом:
84,48+281,6= 336,08 ч
Время на отдых равно:
336,08*0,06 = 21,96ч
336,08+21,96= 358,04ч
| Виды работ и затрат рабочего времени | Квалификационно-должностные группы работников | ||||||||
| Инженеры | Техники | Служащие | |||||||
| Балансы затрат рабочего времени | |||||||||
| Факт. | Проект | Факт. | Проект | Факт. | Проект | ||||
| % | час | час | % | час | час | % | час | час | |
| А.Работы, свойственные инженеру | 57 | 547,2 | 595,2 | 15 | 48 | - | - | ||
| Б. Работы, свойственные технику | 26 | 249,6 | 75 | 240 | 601,6 | 35 | 112 | ||
| В. Работы, свойственные служащему | 8,8 | 84,48 | - | - | 88 | 281,6 | 336,08 | ||
| Потери времени | 3 | 28,8 | 4 | 12,8 | 4,4 | 14,08 | |||
| Время на отдых | 5,2 | 49,92 | 35,712 | 6 | 19,2 | 36,096 | 5,6 | 17,92 | 21,96 |
| Итого: | 100 | 960 | 630,912 | 100 | 320 | 637,69 | 133 | 320 | 358,04 |
| Месячный полезный фонд рабочего времени | 160 | 160 | 160 | ||||||
| Необходимая численность работников | 4 | 4 | 2 | ||||||
Исходя из проектируемых затрат рабочего времени определяется необходимая численность работников отдела:
630,912/ 160 = 3,94~ 4 человек
637,69/ 160 = 3,98~ 4 человек
358,04/ 160 = 2,23 ~ 2 человека.
Следует отметить, что рассмотренная методика определения необходимой численности различных квалификационно-должностных групп работников исходит из условия, что все работники выполняют работы, свойственные только их должности. На практике достичь такого положения, обеспечив при этом их полную загрузку, удается далеко не всегда. Дело в том, что кратность трудоемкости работ, свойственных той или иной группе, фонду времени одного работника редко достижима. Поэтому, рассчитывая численность, надо выбрать наиболее рациональный вариант, учитывающий некоторую дозагрузку отдельных работников функциями, не свойственными той или иной должности. Отметим основные критерии, на которые следует ориентироваться при выборе варианта:
· Наиболее полное использование работников в соответствии с их квалификацией;
· Минимум общих затрат на выполнение всех работ;
· Эффективность совершенствования должностной структуры (экономия на заработной плате).
Рассмотрим несколько допустимых проектных вариантов квалификационно-должностного состава работников, удовлетворяющих требования ограничения: проектная численность работников подразделения не должна быть меньше расчетной, т.е. не менее 10 человек, а проектная численность по отдельным должностям должна быть близка к расчетной.