Смекни!
smekni.com

Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы (стр. 5 из 9)

Итого по всем 3-м факторам

∆Ф

=∆Ф
+∆Ф
+∆Ф
=3095–11296+600656=592455 час

Как видно, на отклонение факта отчетного периода на 592455 часа в сравнении с фактом базисного периода повлияли все 3 фактора, а именно:

– увеличение продолжительности рабочего дня;

– увеличение продолжительности рабочего периода;

– увеличение численности рабочих.

2. Интегральный коэффициент использования времени (Кирв) – обобщенно характеризует уровень использования рабочего дня, а также всего рабочего периода (год).

Кирв=

=
(15)

Уровень использования рабочего времени в отчетном году уменьшился на 1,0%. (99–100)

3. Численность неработающих работников вследствие неполного использования плановой продолжительности рабочего периода (∆Ч

)

∆Чрп

чел. (16)

В виду неполного использования плановой продолжительности рабочего периода количество неработающих рабочих составило 75 чел.

4. Численность неработающих рабочих в связи с неполным использованием установленной продолжительности рабочего дня (∆Чрд)

∆Чрд

(17)

где, Т

; Т
– соответственно плановая и фактическая средняя продолжительность рабочего дня, час;

Т

- плановая (установленная) продолжительность рабочего периода на 1-го рабочего;

Фотч – фактически отработанное предприятием количество чел.-дней в данном периоде.

∆Чрд

чел.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени составим данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 4).

Таблица 4. Анализ использования фонда рабочего времени (ф №3-ПВ)

Показатели На одного рабочего Отклонение от плана
план факт На одного работника На всех работников
Календарное количество дней 365 365 - -
В том числе: праздничных и выходных 114 116 -2 1630
Номинальный фонд рабочего времени, дн. 251 249 -2 -1630
Неявки на работу, дн. 30 32 2 1630
В том числе ежегодные отпуска 23 23 - -
Отпуска по учебе 5 5 - -
Неявки с разрешения администрации - 2 2 1630
болезни 2 2 - -
простои - - - -
Явочный фонд рабочего времени, дн. 221 217 -4 -3260
Продолжительность рабочей смены 7,98 8,00 0,018 14,67
Бюджет рабочего времени, час 1764 1736 -28 -22820
Сверхурочно отработанное время, час - - - -
Полезный фонд рабочего времени, час 1764 1736 -28 -22820

Влияние улучшения использования рабочего времени на производительность труда очень велико, так как производительность труда повышается прямо пропорционально увеличению фонда времени.

Анализируя показатели табл. №4, мы видим, что по плану намечалось увеличить среднее число часов работы в смену за счет снижения потерь рабочего времени с 7,97 часа по базе до 7,98 часов, а число рабочих дней в году увеличить с 220 до 221 (табл. №3 и табл. №4). В результате этого среднее число часов работы в году должно увеличиться на 0,6% (1764÷1753).

Фактически в отчетном году число часов в смену оказалось выше планового уровня на 0,02 часа, а вместо 221 явочных дней по плану, в среднем на одного рабочего пришлось 217 дней, что несколько меньше даже чем в прошлом году.

Снизился и бюджет рабочего времени на 28 часов. Вместо 1764 часа предусмотренного планом фактически он составил 1736 часов.

Причинами снижения числа рабочих дней являются неявки с разрешения администрации –2 дня и увеличение числа выходных дней на 2 дня.

Анализ производительности труда и трудоемкость продукции

Большое значение производительности труда на экономику предприятия в целом обязывает очень тщательно и глубоко анализировать этот показатель, выявлять резервы роста производительности труда, разрабатывать мероприятия по их использованию и определять эффективность этих мероприятий.

При анализе показателей производительности труда необходимо установить: какие факторы способствовали выполнению или перевыполнению плана; какие причины сдерживали повышение производительности труда; какие возможности оказались не использованными; как сказалось отклонение фактических показателей от плановых на выработке продукции, численности работников; в какой степени анализируемые показатели отличаются от нормативных.

Рост производительности труда происходит при увеличении производительной силы труда и повышении его интенсивности.

Производительная сила труда обуславливает эффективность каждой единицы труда, которая измеряется количеством работы в единицу времени. Её уровень зависит от технической вооружённости труда, от количества привлекаемых и используемых в процессе труда сил природы. Чем больше труд человека заменяется работой машин, тем меньше трудоемкость выполняемых работ и вырабатываемой продукции, тем выше производительная сила труда.

Интенсивность труда измеряется количеством труда в единицу времени, уровень её зависит от напряжённости труда, степени использования рабочего времени.

Для оценки уровня производительности труда чаще всего используют следующие показатели:

– среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции одним работником;

– среднегодовую выработку продукции на одного работающего;

– трудоёмкость продукции.

Исходные данные для анализа производительности труда и трудоёмкости продукции приведены в таблице 5.

Таблица 5. Анализ производительности труда

Показатели Базисный период Отчетный период Отклонения
Факт к базе Факт к плану
план факт Абс. (±) Отн в% Абс. (±) Отн в%
1. Объем производства товарной продукции, тыс грн 15045,5 26576,2 26732 11686,5 77,7 155,8 0,6
2. Среднесписочная численность работников предприятия, чел. 469 820 815 346 73,8 -5 -0,6
3. Среднесписочная численность рабочих предприятия, чел. 441 768 767 326 73,9 -1 -0,1
4. Удельный вес рабочих в общей численности работников, в% 94,0 93,7 94,1 0,1 0,1 0,4 0,4
5. Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. грн/чел. 32,08 32,41 32,8 0,72 2,2 0,39 1,2
6. Среднегодовая выработка на одного рабочего, тыс. грн/чел. 34,12 34,6 34,85 0,73 2,1 0,25 0,7
7. Отработано всеми рабочими, чел.-час 773249 1354429 1331176 557927 72,2 -23253 -1,7
8. Трудоёмкость продукции, час-тыс. грн 51,39 50,96 49,8 -1,59 -3,1 -0,66 -1,3
9. Среднечасовая выработка рабочего, грн/чел. 18,3 19,61 20,07 1,77 9,7 0,46 2,3

Как видно из таблицы 5 наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его завысит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

ГВпд×Д×П×ЧВ

где: Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников; (табл. 2)

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год; (табл. 3)

П – средняя продолжительность рабочего дня (табл. 3)

ЧВ – среднечасовая выработка продукции (табл. 5).

Проанализируем влияние этих факторов на среднегодовую выработку.

1. Влияние на среднегодовую выработку работника промышленно-производственного персонала изменения доли рабочих в численности ППП (∆Впр).

∆Впр=∆Уд×В

(18)

где: ∆Уд – отклонение фактической доли рабочих в общей численности работников от запланированной, % (табл. 5 гр. 7) – (0,04%)