При отборе каждого из сотрудников учитывается уровень образования, предыдущие места работы, длительность работы на каждом из предыдущих мест работы.
Услуги охранника, уборщицы включены в стоимость арендной платы и предоставляются торговым центром. Арендная плата составляет 500,00 р. за квадратный метр в месяц.
3.2 Составление штатного расписания, расчет фонда оплаты труда
Штатное расписание магазина «Зима-Лето»
| Профессия | Среднегодовая численность работников | Должностной оклад в месяц | Районный коэфф. 30% | ДВ надбавки | Сумма з\п в месяц | Сумма з\п в год |
| Директор | 1 | 10 000,00 | 3000,00 | 3000,00 | 16000,00 | 192000,00 |
| Бухгалтер | 1 | 9 000,00 | 2700,00 | 2700,00 | 14400,00 | 172800,00 |
| Продавец-консультант | 3 | 4 500,00 | 1350,00 | 1350,00 | 7200,00 | 259200,00 |
| Грузчик | 2 | 4 200,00 | 1260,00 | 1260,00 | 6720,00 | 161280,00 |
| Водитель | 1 | 4 500,00 | 1350,00 | 1350,00 | 7200,00 | 86400,00 |
| ИТОГО: | 8 | 871680,00 |
3.4 Составление плана по труду
Сводный план по труду и з/п
| № | Показатели | Ед. изм. | Годовой план |
| 1 | Розничный товарооборот | Тыс. руб. | 31 122,86500 |
| 2 | Фонд оплаты труда | Тыс. руб. | 871,680 |
| 3 | Фонд оплаты труда в % к т/о | % | 2,8% |
| 4 | Численность работников | Человек | 8 |
| 5 | Производительность труда | Тыс. руб. | 108,96 |
| 6 | Средняя з\п одного работника в месяц | руб. | 6440,00 |
Заключение
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами [4].
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.
В организации заработной платы применяются три основные формы: повременная и сдельная и гибкая. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Гибкая заработная плата увязывается с конечным результатом.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.
В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. -М.: Юридическая литература, 1993.- 64
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть. – СПб.: "Издательский дом Герда", 2002, - 576 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая- 9-е изд.- М.: "Ось-89", 2006 г. – 384 с. /Кодекс/.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 г. /Налоги и отчетность/.
5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями от 23.07.1998 г., 28.03.2002г., 31.12.2002 г., 10.01.2003 г.)
6. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно - практическое пособие. – М.: Издательство "Экзамен", 2004. – 192 с.
7. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) – СПб.: «Изд. дом Герда», 2004. – 768 с.
8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2004. – 592 с.- /Серия "Высшее образование"/.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 425 с. - /Серия "Высшее образование"/.
10. Экономика торгового предприятия: Учебник для вузов / под ред. А.Гребнева. – Р-н/Д: Феникс, 1999. – 512с.