Для характеристики источников формирования запасов и затрат используется несколько показателей, которые оценивают различные источники.
Таблица 2.1.11 – Анализ финансовой устойчивости по абсолютным показателям, позволяющий определить тип финансовой ситуации на предприятии на основе анализа обеспеченности запасов предприятия источниками их формирования
| Показатели | На начало базисного года | На конец отчетного года | Изменение, +/- |
| А | 1 | 2 | 3 |
| Исходные данные: | |||
| 1. Общая величина запасов (Зп) | 11218 | 37692 | 26474 |
| 2. Собственный капитал (СК) | 54467 | 66382 | 11915 |
| 3. Внеоборотные активы (ВнА) | 50311 | 44258 | -6053 |
| 4. Долгосрочные обязательства (ДО) | 2044 | 12614 | 10570 |
| 5. Краткосрочные кредиты и займы (КрКЗ) | 0 | 0 | 0 |
| Расчетные показатели: | |||
| Наличие собственных оборотных средств (СОС= СК-ВнА) | 4156 | 22124 | 17968 |
| Функционирующий капитал (КФ=СОС+ДО) | 6200 | 34738 | 28538 |
| Общая величина источников (ВИ=ФК+КрКЗ) | 6200 | 34738 | 28538 |
| Излишек (1) или недостаток (0) собственных оборотных средств (СОС – Зп) | -7062 | -15568 | -8506 |
| Излишек (1) или недостаток (0) собственных и долгосрочных заемных источников (КФ - Зп) | -5018 | -2954 | 2064 |
| Излишек (1) или недостаток (0) общей величины основных источников для формирования запасов (ВИ – Зп) | -5018 | -2954 | 2064 |
| Тип финансовой ситуации: {1,1,1}- абсолютная устойчивость, {0,1,1}- нормальная устойчивость, {0,0,1}- неустойчивое финансовое состояние, {0,0,0}- кризисное финансовое состояние | Кризисное финансовое состояние | ||
Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод: так как величина запасов превышает наличие собственных оборотных средств; функционирующий капитал и общую величину источников предприятия, т.е. имеет место следующие соотношения: СОС<Зп; КФ<Зп; ВИ<Зп, то, можно сказать, что предприятие находится в кризисном состоянии.
2.2. Оплата труда работников основного производства
Основной товарной отраслью предприятия является молочное скотоводство, однако в последние годы наблюдается переориентация на отрасль растениеводства, где ниже издержки производства. Основной продукцией растениеводства являются овощи и зерно.
Рассмотрим сложившуюся на предприятии систему оплаты труда.
Итак, оплата труда в растениеводстве. Труд работников растениеводства может оплачиваться на основе 18-разрядной ЕТС или по отраслевой тарифной системе на основе 6-разрядных тарифных сеток.
Оплата труда работников растениеводства должна обеспечивать зависимость заработка рабочего от количества и качества его труда. Основная оплата слагается из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию с учетом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определяется системой оплаты труда, которую предприятие вырабатывает самостоятельно и фиксирует в коллективных договорах и положениях об оплате труда работников предприятия.
В СПК «Солонцы» в растениеводстве применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой основная оплата включает оплату по сдельным расценкам за объем выполненных работ и доплату за продукцию по годовым результатам производства. Оплата труда в течение года начисляется всему коллективу за объем выполненных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. В конце года начисляется дополнительная оплата за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25 – 50 % тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Показателями премирования может быть как качество выпускаемой продукции, так и выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. На уборке зерновых можно применять премирование за высокое качество работы. Например, при отличной оценке размер доплаты составляет 100 % к основному заработку, при хорошей – 80 %, удовлетворительной – 60 %.
Рассмотрим пример расчета сдельных расценок за единицу работ и исчисления заработной платы в растениеводстве.
Условия: тракторист-машинист, имеющий квалификацию II класса (10%), за 4 дня на тракторе МТЗ-80 одной сеялкой СЗП-3,6 произвел посев пшеницы на площади 50 га. Дневная норма выработки составляет 12,5 га. Сев произведен в установленные агротехнические сроки. За высокое качество сева ему начислили дополнительную оплату в размере 25 %. Труд механизатора оплачивается по ЕТС, тарифицируется по 4-му разряду и применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,8.
Методика расчета:
1) Дневная тарифная ставка тракториста-машиниста составляет 99,6 руб. [1394,38 руб. (месячная тарифная ставка 4-го разряда ЕТС) × 1,8 : 25,2 дня].
2)сдельная расценка за 1га посева составит 7,97 руб. (99,6:12,5).
3) Заработная плата за весь объем работ 398,5 руб. (7,97*50 га).
4) Надбавка за классность трактористу-машинисту II класса равна 39,85 руб. ((398,5 *10):100).
5) Дополнительная оплата за качество выполненной работы будет начислена в размере 99,63 руб. ((398,5 *25):100).
6) Общий заработок тракториста-машиниста составит 537,98 руб. (398,5+39,85+99,63).
Произведем удержание из начисленной заработной платы:
Предположим, что трактористу в общей сложности за месяц было начислено – 4500 руб. У него на иждивение находятся двое детей – один в возрасте 1,5 года, второй – аспирант ВУЗа. Необходимо учесть, что рабочий состоит в профсоюзе и платит ежемесячный профсоюзный взнос в размере 1 %. Льгот, предусмотренных ст. 218 НК РФ п/п 1, 2 не имеет.
Методика расчета:
1) 4500 – 400 (налоговый вычет) – 600*2 (на содержание двоих детей)=2900руб.
2)2900*0,13 (НДФЛ – 13%)=377 руб.
3) 4500* 0,01 (1%) = 45 руб. (в профсоюз)
4)4500 руб. – 377 руб. – 45 руб.=4078 руб. (на руки)
Рассмотрим оплату труда в животноводстве. Оплата труда работников отрасли, как правило, осуществляется за единицу произведенной продукции или за ее стоимость в денежном выражении. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 % в зависимости от продуктивности животных с учетом качества продукции.
Данные расценки могут быть едиными на год или дифференцированными по периодам года (на стойловый и пастбищный периоды).