Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства (стр. 10 из 11)
ФОТ = ВД – ЧД,
где ФОТ – фонд оплаты труда, руб.;
ЧД – чистый доход, руб.
Доли оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе в обязательном порядке должны устанавливаться с учетом размера полной себестоимости продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В противном случае расчет оплаты труда этих работников в валовом доходе теряет всякий экономический смысл.
При оплате труда от валового дохода окончательный расчет за созданный валовой доход проводится в конце года. Доплата за валовой доход определяется как разница между всей суммой доплаты за валовой доход и выплаченной заработной платы в течение года. Этот расчет приведен в таблице 3.1.1.
Таблица 3.1.1 – Расчет валового дохода и заработной платы в СПК «Солонцы» Емельяновского района Красноярского края
| Показатель | Факт 2006 г. | Расчет 2007 г. |
| 1. Среднегодовая численность коров, гол. | 648 | 648 |
| 2. Среднегодовая продуктивность одной коровы, ц | 29,08 | 30 |
| 3. Валовое производство молока, ц | 6295 | 7500 |
| 4. Цена реализации 1 ц молока, руб. | 1302,92 | 1500 |
| 5. Стоимость валовой продукции, тыс. руб. | 23496 | 24200 |
| 6. Прямые материальные затраты, тыс. руб. | 4810 | 5000 |
| 7. Общехозяйственные расход (без оплаты труда), тыс. руб. | 73 | 75 |
| 8. Валовой доход, тыс. руб. | 18613 | 19125 |
| 9. Оплата труда основных работников, тыс. руб. | 7476 | 8290 |
| 10. Оплата труда общехозяйственного назначения, тыс. руб. | 3173 | 3100 |
| 11. Доля заработной платы основных работников в валовом доходе, % | 40,17 | 43,34 |
| 12. Доля заработной платы, связанной с управлением и обслуживанием производства в валовом доходе, % | 17,04 | 16,21 |
| 13. Расчетный фонд оплаты труда основным работникам, тыс. руб. | - | 10637,5 |
| 14. Расчетный фонд оплаты труда, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. | - | 3123 |
| 15. Выплачено заработной платы основным работникам, тыс. руб. | - | 8290 |
| 16. Подлежит доплате основным работникам, тыс. руб. | - | 1243,5 |
| 17. Выплачено заработной платы, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. | - | 3123 |
| 18. Подлежит доплате к заработной плате, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. | - | - |
Из таблицы 3.1.1 видно, что доля оплаты труда основных работников в валовом доходе составляет более 40 %, доплата в конце года основным работникам составила 1243,5 тыс. руб. Применение системы оплаты труда от валового дохода позволило полнее реализовать хозрасчетные принципы и сократить материальные затраты за счет изыскания и использования внутренних резервов сельскохозяйственных организаций. Также по данным таблицы видно, что на предприятии планируется повысить продуктивность коров на 0,02 ц на основе уровня продуктивности, достигнутого за предшествующие периоды, при сохранении такой же среднегодовой численности коров (648 гол.).
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Уровень оплаты труда оказывает влияние на рост его производительности. Показатель производительности исчисляется как результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени или на одного работающего). Его можно исчислять различными способами, например, по коэффициенту трудового участия (КТУ), но чтобы избежать различного рода трудностей, необходимо использовать другой показатель результативности деятельности предприятия, учитывающий степень участия всех его сотрудников в достижении общей цели и в качестве такого универсального обобщающего показателя используют денежный эквивалент трудового вклада работников, как заработная плата.
В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работников предприятия за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):
- индекс заработной платы основным работника:
;- индекс заработной платы работникам аппарата управления:
;- индекс производительности труда:
.Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:
- по основным работникам:
;- по работникам аппарата управления:
.Так же рассчитаем индекс затрат по оплате на производство единицы продукции, это обратная величина коэффициента опережения:
- по основным работникам:
;- по работникам аппарата управления:
.Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
- по основным работникам:
тыс. руб.;- по работникам аппарата управления:
тыс. руб.В связи с тем, что темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда больше, произошла экономия фонда оплаты труда по основным работникам в размере 594,48 тыс. руб. и по работникам аппарата управления – на 664,29 тыс. руб. Таким образом, применение в жизнь этого проекта позволит предприятию повысить производительность труда, не привлекая излишних финансовых затрат и даже имея относительную экономию в размере 1258,77 тыс. руб., что в свою очередь будет способствовать снижению себестоимости продукции, а, следовательно, и улучшению финансовых результатов деятельности предприятия.
Выводы и предложения
Заработная плата относится к группе методов прямого экономического стимулирования. Вместе с тем значение заработной платы гораздо шире. От ее размера зависит возможность удовлетворения человеком большинства потребностей и приобретения различных благ, в том числе и нематериальных. Заработная плата позволяет работникам ощутить свою значимость, как в трудовом коллективе, так и в семье, полноценно использовать свободное время. Поэтому в современных условиях возникает объективная необходимость поиска адекватных подходов к материальному стимулированию работников предприятия.
Учитывая все недостатки организации оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной платы. Необходимо восстановление заработной платы как реальной эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Первая задача состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей
силы.
Оплата труда работников основного производства в СПК «Солонцы» производится:
- в растениеводстве применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой основная оплата включает оплату по сдельным расценкам за объем выполненных работ и доплату за продукцию по годовым результатам производства. Оплата труда в течение года начисляется всему коллективу за объем выполненных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. В конце года начисляется дополнительная оплата за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25 – 50 % тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Показателями премирования может быть как качество выпускаемой продукции, так и выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств.