Таблица 1 - Данные для расчета
| Показатели | Ед.изм. | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение (+;-) | Темп роста, % | ||||
| в действ. ценах | индекс цен | в сопост. ценах | в действ. ценах | в сопост. ценах | в действ. ценах | в сопост. ценах | |||
| Оборот розничной торговли без НДС | тыс. руб. | 6 702 | 7 220 | 1,14 | 8230,8 | 518 | 1528,8 | 107,73 | 122,81 |
| Среднесписочная численность работников | чел. | 15 | 16 | 1 | 106,67 | ||||
| Производительность труда одного работника | тыс. руб./ чел. | 20,87 | 18,56 | 1,14 | 21,16 | -2,31 | 0,29 | 88,93 | 101,39 |
| Фонд заработной платы | |||||||||
| - сумма | тыс. руб. | 63 | 93 | 1,14 | 106,02 | 30 | 43,02 | 147,62 | 168,29 |
| - уровень | % | 0,94 | 1,29 | 1,14 | 1,47 | 0,35 | 0,53 | 137,23 | 156,38 |
| Прибыль предприятия | |||||||||
| - сумма | тыс. руб. | 313 | 297 | 1,14 | 338,58 | -16 | 25,58 | 94,89 | 108,17 |
| - в % к товарообороту | % | 4,67 | 4,11 | 1,14 | 4,69 | -0,56 | 100,43 | 88 | 100,43 |
| Зарплатоотдача | тыс. руб./ на 1 руб. ФЗП | 106,38 | 77,63 | 1,14 | 88,5 | -28,75 | -17,88 | 72,97 | 83,19 |
| Зарплатоемкость | тыс. руб./ на 1 руб. ОРТ | 0,0094 | 0,0129 | 1,14 | 0,015 | 0,0035 | 0,0056 | 137,23 | 159,57 |
| Коэффициент эффективности использования заработной платы | тыс. руб./ на 1 руб. ФЗП | 4,97 | 3,19 | 1,14 | 3,64 | -1,78 | -1,33 | 64,19 | 73,24 |
| Фонд заработной платы на одного работника (средняя заработная плата) | тыс. руб./ чел. | 446,8 | 451,25 | 1,14 | 514,425 | 4,45 | 67,625 | 101 | 115,14 |
| Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (коэффициент опережения) | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Интегральный показатель эффективности использования заработной платы | - | 38,23 | 34,94 | 1,14 | 39,83 | -3,29 | 1,6 | - | - |
Рассчитать влияние товарооборота и прибыли торгового предприятия на изменение эффективности использования заработной платы. Сделать выводы. Индекс цен равен 1,14.
Динамика товарооборота показывает его увеличение в действительных единицах с 6702 до 7220 тыс. руб., что составило 518 тыс. руб. а в сопоставимых единицах до 8230,8 тыс. руб. т.е. на 1528,8 тыс. руб. рост этого показателя в действительных и сопоставимых единицах составляет соответственно 107,73 и 122,81 %.
Увеличение товарооборота способствует увеличению фонда заработной платы. Таким образом, в отчетном периоде по отношению к предыдущему году фонд заработной платы увеличился в действительных и сопоставимых единицах соответственно 93 и 106,02 тыс. руб. рост величины фонда заработной платы составил 147,62 и 168,29 % соответственно.
Снижение производительности труда на 2,31 тыс. руб. объясняется принятием на работу дополнительной кадровой единицы.
Прослеживается закономерный рост уровня фонда заработной платы в зависимости от роста товарооборота: при увеличении товарооборота на 7,73 в действительных ценах фонд заработной платы увеличивается с 0,94 % до 1,29 %, в сопоставимых единицах при увеличении товарооборота на и 22,81 % фонд заработной платы увеличивается на 1,47.
Уменьшение прибыли отрицательно влияет на динамику фонда заработной платы. По сравнению с прошлым годом в отчетном периоде величина прибыли уменьшилась на 16 тыс. руб., что объясняется дополнительной кадровой единицей и привело к снижению интегрального показателя эффективности использования фонда заработной платы и уменьшению зарплатоотдачи, так как величина прибыли имеет прямую зависимость от величины товарооборота.
Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия, так как отдельные показатели обладают ограниченной информационной ценностью, что может привести к неадекватной их интерпретации.
Система показателей особенно важна в тех случаях, когда необходимо установить взаимосвязь между элементами системы. К показателям, характеризующим эффективность использования заработной платы, относятся:
- зарплатоотдача – показатель стимулирования товарооборота:
Зарплатоотдача характеризует объем товарооборота на единицу фонда заработной платы.
На предприятии ООО «Навигатор» зарплатоотдача в отчетном году получилась равной 77,63 - это означает, что на 1 рубль фонда заработной платы в отчетном году объем товарооборота составил 77,63 тыс. руб., что по отношению к предыдущему году ниже на 28,75 тыс. руб.
Зарплатоемкость – показатель, обратный зарплатоотдаче; он показывает, сколько копеек зарплаты содержится в каждом рубле выручки от реализации товаров.
Зарплатоемкость в отчетном периоде составила 0,0129 что на 0,0035 больше, чем в предыдущем году. Это значит, что в каждом рубле выручки от реализации содержится 0,0129 тыс. руб. заработной платы.
С повышением зарплатоотдачи снижается зарплатоемкость и, наоборот, понижение зарплатоотдачи ведет к росту зарплатоемкости.
Таким образом, можно проследить зависимость – при снижении зарплатоотдачи в отчетном году на 28,75 тыс. руб. привело к увеличению показателя зарплатоемкости на 0,0035.
Коэффициент эффективности использования заработной платы – показатель стимулирования прибыли. Показывает размер прибыли на 1 руб. фонда заработной платы. В нашем случае этот показатель в отчетном году равен 3,19 тыс. руб. что на 1,78 тыс. руб. ниже, чем в предыдущем.
Проанализировав показатели можно сделать вывод, что увеличение фонда заработной платы напрямую зависит от увеличения товарооборота. Заработная плата на предприятии ООО «Навигатор» используется в отчетном периоде менее эффективно, чем в прошлом году.
Повышение эффективности использования заработной платы заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось опережающим улучшением таких экономических показателей, как объем товарооборота и прибыль предприятия.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008).
2. Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С.Буланова, Н.А.Волгина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - С.138.
3. Филина, Ф.Н. Тарифная система оплаты труда / Ф.Н.Филина // Российский бухгалтер. - 2006. - №12. - С.26.
4. Экономика труда: Учебник / Под ред. Э.Шлендера, Ю.Кокина – М.: Юристъ, 2005. – 392 с.
5. Яркина, Т.В. Основы экономики предприятия. Учебное пособие / Т.В.Яркина. – М.: Инфра-М, 2006. – 458 с.