Организация аналитической работы (стр. 6 из 6)
где
– общее количество дней, отработанных всеми рабочими за период; 
дн. прев=414136/5525=74,96 руб./дн. 
дн. отч=471346/5475= 86,09 руб./дн.Темп роста среднегодовой производительности труда одного работчего составил
дн. отч/ 
дн. прев= 1,1485=1,15, т.е. наблюдается рост, который составил в отчетном периоде 115% по сравнению с предыдущим.среднечасовая, руб./час.:
;где
– среднесписочная численность рабочих, чел.; 
– общее количество часов, отработанных всеми рабочими за период. ч.прев=414136/40885=10,13 руб./час ч.отч=471346/41610= 11,33 руб./часТемп роста среднегодовой производительности труда одного работчего составил
ч.отч/ ч.прев= 1,1183=1,12, т.е. наблюдается рост, который составил в отчетном периоде 112% по сравнению с предыдущим.3. Провести анализ годовой производительности труда одного работника и одного рабочего. Указать причины различия в темпах роста показателей.
Рассмотрим сравнение показателей производительности труда одного работника (
) (q прев=13359,2258 тыс. руб./чел. и q отч=13863,1176 тыс. руб./чел.) и одного рабочего ( ) ( прев=16565,44 руб./год и отч=18853,84 руб./год). Приходим к выводу, что показатели в отчетном периоде увеличиваются, производительности труда одного работника в основном за счет увеличения среднесписочной численности работников, а одного рабочего за счет увеличения количества отработанных всеми рабочими человеко-часов.Рассмотрим соотношение между темпами роста производительности труда одного работника (
) и одного рабочего ( 
) на производственном предприятии выглядит так 104% < 1,14% 
< .Так получается, т. к. по результатам отчетного года по сравнению с предыдущим: на предприятие возросла среднесписочная численность работников, причем количество рабочих осталось прежним, но все же наблюдался рост объема продаж.
Взаимосвязь показателя – производительность труда одного работника (
), и показателей – удельный вес численности рабочих в общей численности работников ( 
) и производительность труда одного рабочего ( ), может быть выражена следующей зависимостью: 
. прев.= 13359,23/16565,44=0,81 отч.=13863,13/18853,84=0,74Т.о. прихожу к выводу, что в отчетном году уменьшился удельный вес численности рабочих в общей численности работников.
4. Указать причины различия между темпами роста среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда одного рабочего.
114% > 115% < 112%, нужное равенство не выполняется, значит, рабочее время в отчетном году по сравнению с прошлым годом используется не эффективным образом, т. к. не выполняется соотношение.
I qp > I qp, дн – выполняется, а значит, это соотношение показывает о снижении человеко-дней неявок на работу в отчетном году по сравнению с предыдущим годом. I qp, дн < Iqp, час – это значит, что увеличиваются внутрисменные потери рабочего времени в отчетном году по сравнению с прошлым годом.
5. Рассчитать влияние факторов на изменение среднегодовой производительности труда одного рабочего: использования рабочего времени (количества дней, отработанных одним рабочим в год; продолжительности рабочего дня) и среднечасовой производительности труда.
Взаимосвязь показателей использования рабочего времени и производительности труда одного рабочего может быть выражена следующей формулой:
,где
– среднегодовая производительность труда одного рабочего, руб.; Д – количество дней, отработанных одним рабочим в год;t – продолжительность рабочей смены, час.;
– среднечасовая производительность труда одного рабочего, руб.Количество дней, отработанных одним рабочим в год:
.Д отч.=5475/25=219 дн. Д прев.= 5525/25= 221 дн.
Продолжительность рабочей смены:
. t отч= 41610/5475= 7,6 t прев.= 40885/5525= 7,4Потери рабочего времени в часах по сравнению с предыдущим годом определяются по формулам:
целодневные
=(221–219)*7,4*25= 370;
внутрисменные
= (7,6–7,4)*221*25= 1105,
где
– количество дней, отработанных одним рабочим соответственно в предыдущем и отчетном году; 
– продолжительность рабочей смены соответственно в предыдущем и отчетном году; 
– среднесписочная численность рабочих в отчетном году, чел.Возможное увеличение выпуска продукции (
) за счет сокращения потерь рабочего времени по сравнению с предыдущим годом определяется по формуле: 
.=(370+1105)*10,13=14940,72Таким образом, возможное увеличение выпуска продукции (
) за счет сокращения потерь рабочего времени на 99% зависит от потерь рабочего времени целодневных и внутрисменных (При чем от целодневных потерь на 25%, а внутрисменных на 75%).6. Указать направления дальнейшего анализа.
Анализировать и выявить факторы, которые влияют на уровень производительности труда. Выявить резервы роста производительности труда и разработать (провести) мероприятия по ее повышению.
Проанализировать уровень производительности труда для организации на уровне отдела (так и в целом) по сравнению с действующими нормативами. Дать оценку уровню организации производства и уровня управления предприятия в целом. Выявить причины (нерационального использования рабочего времени и кадров предприятия с учетом их квалификации) и разработать комплекс мер по их устранению.
Список использованной литературы
1. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. - 215 с.
2. Герасимов Б.И. Экономический анализ: учебное пособие. В 2 ч. / Б.И. Герасимов, Т.М. Коновалова, С.П. Спиридонов. – 2-е изд., стер. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2006. – Ч. 1. – 64 с.
3. Ионова А.Ф., Селезнева Н.Н. Финансовый анализ. Учебник. – М.: ТК Велби, Проспект, 2006. – 624 с.
4. Лиференко Г.Н. Финансовый анализ предприятия. Учебное пособие. – М.: Экзамен, 2005. – 160 с.
5. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. М.:ИНФРА-М, 2007 – 288 с.
6. Финансы организаций (предприятий). Под ред. Колчиной Н.В. Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 383 с.
7. Экономический анализ: учеб./ Г.В. Савицкая. – 11-е изд., испр. И лоп. – М.: Новое знание, 2005. – 651 с.