Организационно-экономический проект малого предприятия (стр. 3 из 7)
где qi – средняя удельная площадь для размещения одного станка i-й группы, м2 (Приложение 10); SПi – количество станков i-й группа оборудования.
Раздел III. Расчет технико-экономических показателей участка
3.1. Расчет численности работающих.
Общее количество работающих на участке определяется как сумма численности по каждой категории работающих:
,Количество основных производственных рабочих i-й профессии, чел.,
,где
– годовая трудоемкость i-го вида работ, н.-ч. (см. табл. 2, гр.7);ФВ – эффективный годовой фонд времени работы рабочего, ч. (Приложение 11);
КВ – коэффициент выполнения норм времени рабочих i-й профессии;
КМ – коэффициент многостаночности (Приложение 12).
Результаты определения количества основных рабочих сводятся в табл.3.
Таблица 3. Расчет количества основных рабочих
| Профессия | Разряд | Годовая трудоемкость работ ТН', п.-ч. | Эффективный фонд времени работающего ФВ, ч. | КВ | КМ | Численность рабочих, чел. | |||||||||
| По расчету Кр | Принято Кпр | ||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||||||||
| Токарный | 3 | 1800 | 1,25 | 1 | 3.9 |  4 | |||||||||
| Фрезерный | 3 | 1800 | 1,25 | 1 | 4.9 5 | ||||||||||
| Сверлильный | 4 | 1800 | 1,25 | 1 | 2.8 3 | ||||||||||
| Расточительный | 4 | 1800 | 1,25 | 1 | 7.5 8 | ||||||||||
| Шлифова льный | 3 | 1800 | 1,25 | 1 | 2.8 3 | ||||||||||
Σ 23
Количество вспомогательных рабочих можно определить:
• по количеству рабочих мест, за которыми эти рабочие закреплены (крановщики, стропальщики):
• по нормам обслуживания (наладчики станков, контролеры, смазчики и т.д.) – Приложение 13 и 13а;
• в процентном отношении от количества основных производственных рабочих.
Расчет сводится в табл. 4.
Таблица 4. Расчет численности вспомогательных рабочих
| Наименование технологических операций | Разряды работ | На программу с учетом сопутствующей продукции | ||
| Количество рабочих | Часовая тарифная ставка, грн | Сумма, грн | ||
| 1. Токарная | 3 | 4 | 1,86 | 13392 |
| 2. Фрезерная | 3 | 5 | 1,86 | 16740 |
| 3. Шлифовальная | 4 | 3 | 2,05 | 11070 |
| 4. Сверлильная | 4 | 8 | 2,05 | 29520 |
| 5. Расточная | 4 | 3 | 2,05 | 11070 |
| ИТОГО: | 23 | 81792 | ||
Квалификация произв56одственных рабочих
где Кр – число рабочих данного разряда; Рр – тарифный разряд рабочих
Численность руководящих работников, специалистов и служащих определяется в соответствии с типовыми структурами управления на предприятиях отдельных отраслей и по функциям управления. На малых предприятиях широко применяется совмещение отдельными специалистами и управленческим персоналом ряда родственных профессий.
Определяющими факторами при разработке штатного расписания (перечень руководящего персонала, специалистов, служащих и их окладов) являются объем производства, численность производственных рабочих и выбранная структура управления. Удельный вес численности ИТР (руководители и специалисты) и служащих в процентах от численности производственных рабочих составляет примерно: ИТР – 11,5 ¸ 14 %; служащих – 1,5 ¸ 2 %, младшего обслуживающего персонала (МОП) – 2 ¸ 3 %.
Для производственного участка устанавливается примерно следующий состав специалистов и служащих:
- начальник участка, если на участке два старших мастера(1);
- старший мастер, если в его подчинении находится три мастера (2);
- мастер на 25–30 основных рабочих (6);
- инженер-технолог один на 60 основных рабочих (3);
- инженер-нормировщик один на 80 основных рабочих (2);
- инженер-планировщик один на 70 основных рабочих (2);
- экономист-бухгалтер 1 на 220 производственных рабочих (основных и вспомогательных) (1);
- табельщик один на 200 производственных рабочих (1);
Результаты расчета численности работающих сводим в табл. 5.
Таблица 5. Сводная ведомость состава работающих
| Категория работающих | Количество работающих | Структура, % |
| 1. Основные производственные рабочие | 23 | 53 |
| 2. Вспомогательные рабочие | 13 | 30 |
| 3. Специалисты | 4 | 10 |
| 4. Служащие | 2 | 5 |
| 5. МОП | 1 | 2 |
| Итого | 43 | 100 |
3.3. Расчет годового фонда заработной платы.
Фонд заработной платы на участке складывается из:
• фонда основной заработной платы работающих;
• дополнительной заработной платы работающим.
К основной заработной плате относятся затраты на выплату основной заработной платы, начисленной согласно принятым системам оплаты труда, в виде тарифных ставок, окладов и сдельных расценок и планируемого объема соответствующих видов продукции.
Годовой фонд основной заработной платы основных рабочих определяется следующим образов:
• рабочих-сдельщиков
или 
где Pi – сдельная расценка за обработку i-й детали, грн./шт.;
Аi – годовая программа i-й детали, грн.;
m – номенклатура деталей;
Cri – часовая тарифная ставка рабочих, грн.; (приложение 14 с учетом
).Т – трудоемкость годовой программы, н.-ч.
• рабочих повременщиков
,где Кр – количество рабочих-повременщиков, чел.;
Фэф – эффективный годовой фонд времени одного рабочего, час.
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается аналогично Зосн.повр.
Часовые тарифные ставки приложения 14 необходимо скорректировать в соответствии с минимальной заработной платой, установленной государством на момент выполнения курсовой работы. Коэффициент корректировки часовых тарифных ставок определяется по формуле:
грн.,где
– часовая тарифная ставка повременщика первого разряда на работах с нормальными условиями, грн; 
– часовая минимальная заработная плата, установленная государством, грн; 
205/173,1=1,18 грн.,где
– минимальная месячная заработная плата, установленная государством, грн; 
– эффективный месячный фонд времени одного рабочего, час.Основной фонд заработной платы специалистов, счетно-конторского и младшего обслуживающего персонала определяется на основе штатного расписания цеха и действующих систем должностных окладов (приложение 15). При расчете должностные оклады приложения 15 следует скорректировать на
.