Таблица №1.
Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы[10]
| Разряд оплаты труда | Тарифный коэффициент | Разряд оплаты труда | Тарифный коэффициент |
| 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й 7-й 8-й 9-й | 1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22 | 10-й 11-й 12-й 13-й 14-й 15-й 16-й 17-й 18-й | 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5 |
Таблица № 2.
Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы
| Разряд оплаты труда | Тарифный ставки (оклады) | Разряд оплаты труда | Тарифный ставки (оклады) |
| 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й 7-й 8-й 9-й | 450 500 555 610 680 750 830 910 1000 | 10-й 11-й 12-й 13-й 14-й 15-й 16-й 17-й 18-й | 1100 1205 1300 1405 1510 1630 1755 1890 2025 |
Бестарифная система. Куликов Л.М. в работе «Основы экономических знаний» пишет - бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие. Следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства[11].
Механизм расчета фактической заработной платы по бестарифной системе оплаты труда включает в себя следующие этапы:
- рассчитывается квалификационный уровень работника предприятия, бал устанавливается как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период и минимального уровня заработной платы;
- предоставляется количество отработанных человеко-часов;
- рассчитывается коэффициент трудового участия (КТУ), КТУ выставляется всем работникам, включая директора, раз в год, в квартал;
- рассчитывается количество баллов, заработанных всеми работниками подразделения. Количество баллов равно общей сумме баллов, заработанных всеми работниками.
М = åМi, (1.2)
Mi = K × N × КТУ, (1.3)
где К - квалификационный уровень;
N - отработанное время.
- рассчитывается доля оплаты труда приходящаяся на один балл как частное от фонда оплаты труда по предприятию и числа баллов по всему предприятию;
- определяется фактическая заработная плата путем умножения доли оплаты труда на количество баллов каждого работника.
Л.А. Еловиков предлагает размер заработной платы при бестарифной модели оплаты труда производить по следующей формуле[12]:
n
ЗПi = Кi / åКi×ФОТ (1.4)
i =1
где Зпi – индивидуальная заработная плата;
n – общая численность работников предприятия;
Кi – коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда данного работника выше минимальной;
åКi – арифметическая сумма значений Кi по всем работникам предприятия;
ФОТ – фонд оплаты труда предприятий.
Результаты финансовой деятельности предприятия, квалификация рабочего и его фактический вклад выступают главными критериями его заработка.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Путем заключения трудового договора (контракта) трудящиеся осуществляют не только свое право на труд в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Все работники в Российской федерации реализуют право на труд путем добровольного заключения трудового договора. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта.
Кроме размера тарифной ставки, в трудовом контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за знание иностранных языков, за отклонение от нормальных условий труда. Кроме того, может указываться размер доплат за совмещение профессий и должностей. Различные виды поощрений работников также могут быть отражены в индивидуальном трудовом контракте, например, премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет
Структура заработной платы на разных предприятиях может строится по разным методам. Так, заработная плата государственного служащего состоит из: должностного оклада; надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия работы, выслугу лет; премий по результатам работы. Так что помимо окладов и надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
Премия - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Премии бывают: 1) выплачиваемые сверх основного заработка определенному кругу работников на основе заранее установленных в положениях о премировании показателей и условий; 2) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работников вне системы оплаты труда.
Премии первого вида являются дополнительной (составной) частью сдельно-премиальной и повременно-премиальных систем оплаты труда, размер которой зависит от выполнения определенных показателей и условий. Они устанавливаются в процентном отношении к основному заработку (окладу, тарифной ставке). Премии второго вида не относятся к системам оплаты труда и выплачиваются не за выполнение заранее установленных показателей и условий, а на основе общей оценки работы данного работника.
Заработок, на который начисляются премии, кроме тарифных ставок и окладов включает доплаты и надбавки к ним и, в частности:
- доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ; работу в неблагоприятных условиях труда; интенсивность труда; работу по графику с разделением дня на части; работу в ночное время; выполнение обязанностей бригадира;
- надбавки за высокое профессиональное мастерство; за классность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы; персональную надбавку и др.
Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников, на которые начисляются премии, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 18.11.86[13] и может применяться в настоящее время, поскольку не противоречит законодательству РФ.
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам обеспечивают индивидуализацию размеров оплаты с учетом таких факторов, которые не отражены в тарифной сетке, например интенсивность труда отдельного работника, его профессиональное мастерство, отношение к труду или труд в условиях, отличающихся от нормальных. Ряд надбавок и доплат предусмотрен законодательством и их применение для организаций является обязательным, к ним относятся надбавки за классность, за звание по профессии, за выслугу лет и стаж непрерывной работы, доплаты за работу в ночное время, за работу во вредных и опасных условиях труда и тяжелых работах, за сверхурочную и др. Другую группу составляют надбавки и доплаты, установление которых относится к компетенции организаций: например, надбавка за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, межразрядная разница по выполнении работ различной квалификации.
Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями обеспечивается с помощью применения районных коэффициентов[14] и надбавок к заработной плате работников, занятых в соответствующих местностях. Надбавки за стаж работы установлены для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 10% по истечении 1 года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка..
Итак, каждое предприятие может иметь свою структуру заработной платы. Она определяется отраслевой принадлежностью предприятия (какова технология и какая продукция выпускается), организацией производства, квалификацией рабочих и т.д. Но в любом случае структура заработной платы должна быть понятной рабочим и обеспечивать выполнение всех функций (распределительной, стимулирующей, измерения труда и воспроизводственной).
Л.Е.Еловиков предлагает на примере применяемой в АО «Автоваз» системы оплаты труда следующую структуру заработной платы, приведенную в таблице № 3. Включенные в нее элементы позволяют заработной плате выполнять все указанные выше функции.
Структура повременной заработной платы, с выдачей нормированного задания[15]
| Составные части | Основные элементы заработной платы | В % к общей сумме заработка |
Постоянная | 1. Оплата по тарифу 2. Доплата за профмастерство 3. Доплата за условия труда | 42 5 12 |
| Переменная | 1. Премия за выполнение нормированного задания 2. премия за достижение проектной трудоемкости 3. премия за качество работы | 23 10 8 |
Элементы постоянной части заработной платы отражают характеристики способностей работника к труду. Они качественно определены уже до начала трудового процесса. Получение этой части заработка связано лишь со временем работы (отсюда и название – постоянная часть). Что касается переменной части заработка, то он отражает фактическое использование способностей работника к труду.