Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения" (стр. 2 из 3)
Таким образом, в процессе рыночных превращений все очевиднее становится ограниченность традиционных взглядов на трудовой процесс и на экономику труда как сугубо экономическую науку. Без комплексного теоретического подхода к труду как к социально-экономическому явлению и предмету научного исследования на новой концептуальной основе, которая учитывает социальную ориентацию экономики, практически невозможно обеспечить ни экономическую эффективность, ни социальное развитие.
2 Задачи
Задача № 1 (вар. №5)
Проанализировать изменение численности и структуры персонала предприятия, профессионального и квалификационного состава рабочих по данным таблицы 1:
Таблица 1
| Показатели | База | Отчет |
| Численность ППП, всего, чел. в т. ч. | 22863 | 22960 |
| Рабочие | 19375 | 19435 |
| - основные | 14543 | 14509 |
| - вспомогательные | 4832 | 4926 |
| специалисты | 3488 | 3525 |
| Численность рабочих: I разряд | ||
| II разряд | 242 | 197 |
| III разряд | 483 | 493 |
| IV разряд | 1450 | 1527 |
| V разряд | 1256 | 1182 |
| VI разряд | 870 | 887 |
| VII разряд | 483 | 591 |
| VIII разряд | 48 | 49 |
Решение
Для выполнения анализа изменения численности и структуры персонала предприятия рассчитаем структуру промышленно-производственного персонала в базовом и отчетном периодах, а также изменение отчетных показателей в сравнении с базисными в процентах, т. е. темпы роста. Результаты расчетов представим в таблице 2.
Таблица 2
Анализ изменения численности и структуры персонала предприятия
| Показатели | База | Удельный вес, % | Отчет | Удельный вес, % | Изменение | |
| чел | % | |||||
| Численность ППП всего чел | 22863 | 100 | 22960 | 100 | +97 | +0,4 |
| Рабочие | 19375 | 85 | 19435 | 85 | +60 | +0,3 |
| Специалисты | 3488 | 15 | 3525 | 15 | +37 | +1,1 |
Анализ изменения профессионального состава производится по соотношению численности и удельного веса рабочих, выполняющих основные и вспомогательные операции. Расчеты представим в таблице 3.
Таблица 3
Анализ изменения профессионального состава
| Показатели | База | Удельный вес, % | Отчет | Удельный вес, % | Изменение | |
| чел/час | % | |||||
| Рабочие | 19375 | 100 | 19435 | 100 | +60 | +0,3 |
| - основные | 14543 | 75 | 14509 | 75 | -34 | -0,2 |
| - вспомогательные | 4832 | 25 | 4926 | 25 | +94 | +1,9 |
Для анализа изменения квалификационного состава рабочих рассчитаем средний тарифный разряд рабочих по формуле:
где Pi – номер разряда рабочего
Чi – численность рабочих i-го разряда
Рсрб=(242∙2+483∙3+1450∙4+1256∙5+870∙6+483∙7+48∙8)∕(242+483+1450+1256+870+483+48) = 22998∕4832 = 4,76
Рсро=(197∙2+493∙3+1527∙4+1182∙5+887∙6+591∙7+49∙8)∕(197+493+1527+1182+887+ 591+49) = 22263∕4926 = 4,52
Выводы: на анализируемом предприятии за отчетный период увеличилась численность персонала предприятия на 97 чел (или 0,4%), в т. ч. численность рабочих увеличилась на 60 чел (или 0,3%), специалистов - на 37 чел. (или 1,1%). Также произошли изменения в профессиональном составе рабочих: в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась численность вспомогательных рабочих на 94 чел. (или 1,9%), однако сократилась численность основных рабочих на 34 чел. (или 0,2%). Средний тарифный разряд рабочих V как в базовом, так и в отчетном периодах.
Задача № 6 (вар. №4)
На основе данных, приведенных в таблицах 4 и 5 рассчитать:
1. списочный штат рабочих участка;
2. годовой фонд оплаты труда участка по элементам;
3. среднегодовую и среднемесячную заработную плату рабочих участка.
Таблица 4
Часовые тарифные ставки рабочих, грн/час.
| Разряды | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| Часовая тарифная ставка грн/час. | 2,30 | 2,80 | 2.99 | 3,38 | 3,90 | 4,55 | - | - |
Таблица 5
Исходные данные к планированию численности и фонда оплаты труда рабочих участка
| Показатели | Значения |
| 1. Явочная численность рабочих в смену, чел | 14 |
| 2. Продолжительность отпуска, дней | 40 |
| 3. Время исполнения государственных обязанностей, дней | 1 |
| 4. Продолжительность болезней, процент от номинального времени | 3,3 |
| 5. Квалификационная структура рабочих, % от списочной численности | |
| 2 разряд | 20 |
| 3 разряд | 20 |
| 4 разряд | 45 |
| 5 разряд | 15 |
| 6 разряд | - |
| 6. Премия за выполнение производственных заданий, % | 48 |
| 7. Количество праздничных дней в году | 7 |
| 8. Доплата за бригадирство, % | 15 |
| 9. График работы непрерывный | |
| 10. Длительность смены | 12 |
| 11. Система оплаты труда | п. пр. |
Решение
1. На основании явочной численности рабочих в смену рассчитаем списочную численность рабочих участка по формуле:
,где
- явочная численность рабочих участка в смену; 
- число бригад ( 
); 
- коэффициент списочности 
;где
, 
- номинальный и планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.Номинальный и планируемый фонд рабочего времени определим на основе баланса рабочего времени одного рабочего по форме таблицы 6.
Таблица 6
Баланс рабочего времени одного рабочего
| Показатели | Непрерывный график | |
| Длительность смены 12 часов | ||
| Дни | Часы | |
| 1. Календарный фонд времени | 365 | 4380 |
| 2. Выходные дни | 365∕2 | 2190 |
| 3. Праздничные дни | - | - |
| 4. Номинальный фонд времени (стр. 1 – стр.2 – стр.3) | 182,5 | 2190 |
| 5. Неявки всего, в т. ч. | 47 | 564 |
| - отпуска | 40 | 480 |
| - болезни | 6 | 72 |
| - время выполнения государственных обязанностей | 1 | 12 |
| 6. Планируемый фонд рабочего времени (стр.4 – стр.5) | 135,5 | 1626 |
= 2190∕1626 = 1,35;