6) Почетное звание «Ветеран связи» присваивается работникам Общества за долголетний, добросовестный труд в отрасли связи в знак признания их трудовых заслуг в развитии и совершенствовании средств связи и улучшении качества услуг связи, при условии общего стажа работы в отрасли «Связь» не менее 20 лет. Присвоение почетного звания «Ветеран связи» производится приказом генерального директора ОАО «ЦентрТелеком» по представлению заместителя генерального директора – директора по персоналу: ко Дню радио – празднику работников всех отраслей связи; в связи с юбилеем компании; в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет и каждые последующие 10 лет) и трудовой деятельности работника (20, 25 и каждые последующие 5 лет работы в отрасли связи). Работнику, удостоенному Почетного звания «Ветеран связи»: вручается диплом установленного образца; выплачивается денежная премия.
7) Благодарность Генерального директора ОАО «ЦентрТелеком» является поощрением работника или коллектива предприятия за конкретный личный вклад в развитие и внедрение новых телекоммуникационных технологий, совершенствование средств связи и укрепление финансового положения. Объявление Благодарности производится приказом генерального директора ОАО «ЦентрТелеком» по представлению заместителя Генерального директора – директора по персоналу: ко Дню радио – празднику работников всех отраслей связи; в связи с юбилеем Компании; в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет и каждые последующие 10 лет) и трудовой деятельности работника (10, 15 и каждые последующие 5 лет работы в отрасли связи). При объявлении Благодарности работнику или коллективу вручается лист Благодарности установленного образца и выплачивается премия.
Сумма премий коллективу и количество поощряемых работников устанавливается генеральным директором Общества.
Таким образом, ОАО «ЦентрТелеком» проводит активные мероприятия по улучшению жизненного уровня своих работников, способствуя тем самым повышению эффективности социальной и производственной деятельности предприятия.
3 Разработка рекомендаций по оптимизации экономической деятельности предприятия ОФ ОАО «ЦентрТелеком»
Говоря о мерах, направленных на оптимизацию экономической деятельности ОФ ОАО «ЦентрТелеком» в рамках выбранной проблематики, следует уделить особое внимание действиям, направленным на улучшение жизненного уровня работающих на предприятии, так как возможность работников улучшить свое социальное и экономическое положение будет являться стимулом для повышения производительности труда и других экономических показателей. Следовательно, предприятие заинтересовано в проведении мер, направленных на улучшение жизненного уровня своих работников. В связи с этим необходимо установить социально-трудовые права и гарантии работников ОАО «ЦентрТелеком» (далее – Общества) в соответствии с конвенциями Международной организации труда, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее -ТК РФ), законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», уставом Общества. Необходимо создать условия для социально-экономического развития Общества, увеличения объема, номенклатуры и повышения качества услуг и обеспечения на этой основе социальных и экономических гарантий для каждого работника. За выполнение этих действий должен отвечать назначенный Совет, который будет содействовать эффективной работе Общества, способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, культуры производства и дисциплины труда, представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, контролировать соблюдение правил охраны труда, проводить совместно с работодателем производственные соревнования, конкурсы профессионального мастерства, оказывать информационную, методическую, консультативную, правовую и финансовую помощь профсоюзным комитетам и членам профсоюза, проводить обучение профсоюзного актива, проводить культурно – массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей, содействовать работе Совета ветеранов Общества.
Работникам и руководителям ОАО «ЦентрТелеком» необходимо совместными усилиями добиваться укрепления экономического и финансового положения Общества, осуществляя такие меры, как создание условий для развития производства, проведение политики, обеспечивающей рост эффективности труда, качество предоставляемых услуг связи, повышение уровня жизни работников Общества, обеспечение их оздоровления и медицинского обслуживания, как необходимых условий социальной стабильности, создание здоровых и безопасных условий труда, решение жилищных вопросов, обеспечение профессиональной подготовки и переподготовки персонала, проведение спортивно – массовых мероприятий среди работников Общества и членов их семей. Также необходимо сохранять и развивать существующую социальную сферу Общества, обеспечивать ее финансирование.
Рабочее время, время отдыха работников Общества должно регулироваться в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан гарантировать нормальную продолжительность рабочего времени работников - не более 40 часов в неделю, 36-ти часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности, с сохранением полной оплаты труда, сокращение нормальной продолжительности рабочего времени на: 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I и II группы, с сохранением полной оплаты труда; 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, при этом заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (из расчета нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю); 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (Приложение Б), при этом заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочего времени. Необходимо предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставление работникам в возрасте до 18 лет ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.267 ТК РФ), предоставление работникам режимно-секретных органов, мобподразделений и шифрорганов ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в один календарный месяц в соответствии с Постановлением СНК СССР от 17.04.39 № 220. При разделении на части отпуска, продолжительность которого составляет календарный месяц, для расчета суммарного количества его календарных дней за основу берется месяц, предусмотренный графиком отпусков. Следует предоставлять инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (Приложение Б). Для работников, которым установлен ненормированный рабочий день, нужно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, продолжительность труда которых по характеру их деятельности не всегда может быть ограничена рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Также в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации нужно предоставлять дополнительные отпуска работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, и ветеранам подразделений особого риска Российской Федерации, а также работающим в районах с льготным социально – экономическим статусом.
Для усовершенствования производственной деятельности ОФ ОАО «ЦентрТелеком» необходимо производить суммированный учет рабочего времени, который вводится при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени: эксплуатация средств связи, предоставление услуг связи; охрана объектов Общества; обеспечение работы котельных; транспортное и техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. При установлении порядка введения суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц или квартал) не должна превышать нормального числа рабочих часов. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Указанный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, по заявлению работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям в удобное для работника время. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно производиться с их письменного согласия в соответствии со ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В исключительных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с учетом мнения профсоюзного органа по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. По желанию работника Общества, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.