- работникам цехов, участков, занятым на работах по обслуживанию и ремонту оборудования и аппаратуры связи, вещания и радиофикации, энергооборудования (начальники, инженеры, старшие электромеханики, электромеханики и рабочие).
Надбавка за разъездной характер работы выплачивается в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки), если работник находился в разъездах 12 и более дней в месяц; если менее 12 дней в месяц – 1,5% в сутки от должностного оклада (тарифной ставки). Выплата надбавки за разъездной характер работы производится в случаях, когда работник для выполнения своих обязанностей совершает разъезды за пределами населенного пункта, в котором расположено структурное подразделение и основное рабочее место работника, а продолжительность каждой поездки не менее установленной продолжительности рабочего дня. Размеры надбавок во всех случаях не должны превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. В надбавку за разъездной характер работы не включается оплата стоимости служебного проезда, она возмещается особо, по действующим тарифам, если транспортные средства не предоставлялись бесплатно.
2) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
- служащим ОАО «ЦентрТелеком» в соответствии с Законом РФ «О государственной тайне» от 21.07.93г № 5485-1, Указом Президента РФ «О правовом обеспечении деятельности шифровальной службы в Российской Федерации» от 18.07.95г. № 0720 и Постановлениями Правительства РФ «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» от 16.10.94г. № 1161, «О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации» от 27.12.97г. № 1639, Положением о порядке выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) работникам, допущенным к государственной тайне, а также к работе с шифрами в ОАО «ЦентрТелеком».
3) надбавки стимулирующего характера:
- работникам могут устанавливаться надбавки за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения) до 50% от должностного оклада.
К числу особо важных работ могут быть отнесены:
- внедрение новой техники в структурных подразделениях пользователей услуг (заказчиков), приведшее к увеличению доходов предприятия;
- внедрение новых платных услуг.
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Также устанавливаются следующие виды доплат:
1) доплата за совмещение профессии (должности): работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ по другой профессии (должности);
2) доплата за расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работ: при выполнении дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работ производится при условии высвобождения численности. Размеры доплат работникам определяются по соглашению сторон трудового договора.
3) доплата за временно - отсутствующего работника: работникам за выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно-отсутствующего работника в пределах экономии средств на оплату труда, образующейся по должностным окладам отсутствующих работников, исходя из фактически выполняемого объема работ.
Доплата за временно-отсутствующего работника может устанавливаться на срок до 4-х месяцев; в исключительных случаях, вызванных производственной необходимостью, на более длительный срок. Размер доплаты работнику устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в случаях, когда выполнение этих обязанностей не предусмотрено должностной инструкцией и дополнительный объем работ выполняется наряду со своей основной работой в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); расчет штата выполнен без коэффициента, учитывающего подмену работников на время отпусков. Приказ на доплату за временно отсутствующего работника издается в день наступления события. Конкретный размер доплаты, устанавливаемый работнику за совмещение профессии (должности), расширение зоны обслуживания, увеличенный объем работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, зависит от:
- индивидуальной производительности труда;
- общности работ, которые должны быть связаны между собой по характеру труда, а также технологически и функционально;
- отсутствия отрицательного влияния совмещаемой работы на качество выполнения основной работы;
- достаточного для выполнения смежной или работы по другой профессии (должности) технического и образовательного уровня работника.
4) доплата за работу на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда: конкретные размеры доплат определяются на основании аттестации рабочих мест и оценки условий труда на рабочих местах в соответствии с Отраслевым Положением, утвержденным приказом Минсвязи от 06.02.87г. № 79, Рекомендациями по оценке условий труда и доплате работникам предприятий связи за выполнение работ с тяжелыми и вредными условиями труда (приложение к письму Минсвязи России № 371-д от 02.11.92г.)
5) доплата за работу в ночные часы: производится в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), кроме работников охраны. Работникам охраны доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
6) доплата водителям легковых автомобилей с ненормированным рабочим днем: в размере до 25% должностного оклада (тарифной ставки) за отработанное время;
7) доплаты за руководство бригадой: бригадирам, не освобожденным от основной работы, устанавливаются в зависимости от численности бригады: при численности от 3 до 10 чел. включительно - 10% должностного оклада; при численности свыше 10 чел. - 15% должностного оклада.
В ОАО «ЦентрТелеком» действует положение, которое предусматривает единовременное премирование работников при награждении их государственными наградами и почетными званиями Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства Российской Федерации по связи и информатизации, внутрифирменными наградами ОАО «ЦентрТелеком» и корпоративными наградами ОАО «Инвестиционная компания связи». Выплата единовременных премий производится на основании приказов Генерального директора Общества:
1) Почетное звание «Заслуженный работник связи Российской Федерации» присваивается Указом Президента Российской Федерации работникам, имеющим большие заслуги в совершенствовании и развитии средств связи, улучшении обслуживания населения и народного хозяйства, в подготовке специалистов связи, и имеющим стаж работы в отрасли связи не менее 15 лет. Лицам, удостоенным почетного звания «Заслуженный работник связи Российской Федерации» вручается удостоверение, нагрудный знак установленного образца; выплачивается денежная премия.
2) Звание «Мастер связи» присваивается приказом Министра Российской Федерации по связи и информатизации высокопрофессиональным работникам связи за успехи в развитии и совершенствовании средств связи, улучшении обслуживания населения, предприятий, учреждений, организаций, внедрении новой техники и технологий и проработавшим в отрасли связи 15 и более лет. Работнику, удостоенному звания «Мастер связи» вручается удостоверение, нагрудный значок установленного образца; выплачивается денежная премия; предоставляется право на внеочередную установку квартирного телефона и обслуживание вне очереди всеми видами услуг связи, имеющимися в распоряжении ОАО «ЦентрТелеком».
3) Нагрудным значком «Почетный радист» награждаются лица, способствующие развитию радио и телевидения своими достижениями в области науки, техники, производства, эксплуатации и организации телерадиовещания (имеющие, как правило, стаж работы в области связи не менее 10 лет). Награждение производится приказом Министра Российской Федерации по связи и информатизации ежегодно ко Дню радио - 7 мая. Работнику, награжденному значком «Почетный радист» выдается удостоверение, нагрудный значок установленного образца; выплачивается денежная премия.
4) Почетной грамотой ОАО «Инвестиционная компания связи» награждаются работники ОАО «ЦентрТелеком», внесшие конкретный вклад в развитие телекоммуникационного комплекса страны, создание новых информационных технологий, улучшение качества предоставляемых услуг связи и информатизации и имеющие трудовой стаж в системе связи и информатизации 5 и более лет. Награждение Почетной грамотой ОАО «Инвестиционная компания связи» производится приказом Генерального директора ОАО «Связьинвест». Работнику ОАО «ЦентрТелеком», награжденному Почетной грамотой ОАО «Инвестиционная компания связи», выплачивается денежная премия.
5) Знаком отличия «За заслуги перед Обществом» награждаются работники ОАО «ЦентрТелеком» за большой личный вклад в развитие и совершенствование средств связи, внедрение новой техники и технологий, отличные показатели в работе и другие заслуги в области связи, при условии непрерывного стажа работы в отрасли «Связь» не менее 10 лет. Награждение Знаком отличия «За заслуги перед Обществом» производится приказом генерального директора предприятия по представлению заместителя генерального директора – директора по персоналу: ко Дню радио – празднику работников всех отраслей связи; в связи с юбилеем компании; в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет) и трудовой деятельности работника (15, 20 и каждые последующие 5 лет работы в отрасли связи). Работнику, награжденному Знаком отличия «За заслуги перед Обществом» вручается удостоверение и нагрудный знак установленного образца; выплачивается денежная премия.