Образование фонда потребления и улучшение жизненного уровня работающих на предприятии (стр. 2 из 13)
Прибыль предприятия может распределяться по направлениям, указанным на рисунке 1 [4].
Рисунок 1 - Распределение прибыли предприятия
Резервный фонд создается предприятием на случай прекращения его деятельности для покрытия кредиторской задолженности. Образование резервного фонда для предприятий отдельных организационно-правовых форм является обязательным. Отчисления в резервный фонд производятся в соответствии с действующими нормативными актами. Использование резервного фонда производится на основании решения совета директоров предприятия. В течение года из средств чистой прибыли текущего года производятся причитающиеся в бюджет и внебюджетные фонды платежи за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, штрафные санкции по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, погашение процентов по небанковским заемным средствам, погашение процентов по банковским кредитам сверх норм, относимых на себестоимость, оказание спонсорской помощи и благотворительных взносов, а также по выплатам, не предусмотренным вышеуказанными фондами.
В конце года, после формирования резервного фонда и осуществления не предусмотренных нижеуказанными фондами выплат, оставшаяся текущая прибыль предприятия распределяется следующим образом:
1) фонд накопления - 25% от оставшейся прибыли
2) фонд социальной сферы - 25% от оставшейся прибыли
3) фонд потребления - 50% от оставшейся прибыли
Фонд накопления предназначен для создания и расширения производственной базы, приобретения новой техники и технологий, финансирования затрат на техническое перевооружение, проведение научно-исследовательских работ и других аналогичных мероприятий по созданию нового имущества производственного назначения. Также за счет средств фонда накопления погашается непокрытый средствами добавочного капитала и резервного фонда убыток, выявленный по результатам работы предприятия за отчетный год, производятся расходы, связанные с созданием нового производственного имущества, но по установленному порядку не включаемые в первоначальную стоимость этого имущества. Величина фонда накопления характеризует возможности предприятия по развитию и расширению. Источником образования фонда накопления является чистая прибыль предприятия. Расходование фонда накопления производится по решению генерального директора.
Фонд социальной сферы предназначен для создания и расширения непроизводственной (социальной) базы предприятия, проведения научно-исследовательских работ, приобретения новой техники и технологии по созданию имущества социальной сферы. За счет средств фонда социальной сферы может погашаться убыток, выявленный по результатам работы предприятия за отчетный год и непокрытый средствами добавочного капитала, резервного фонда и фонда накопления; производятся затраты, связанные с созданием нового имущества социальной сферы, но по установленному порядку не включаемые в первоначальную стоимость имущества. Источником образования фонда социальной сферы является чистая прибыль предприятия и безвозмездно полученное от других предприятий имущество социальной сферы. Использование фонда социальной сферы производится по решению генерального директора с согласия совета директоров предприятия.
Фонд потребления предназначен для осуществления мероприятий по социальному развитию и материальному поощрению персонала фирмы. Это прибыль, направляемая на осуществление мероприятий по развитию социальной сферы (кроме капитальных вложений) и материальному поощрению работников предприятия и иных аналогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию нового имущества. Источником образования фонда потребления является чистая прибыль предприятия.
Фонд потребления используется на [6]:
- премирование и вознаграждение работников
- материальную помощь
- приобретение санаторных и туристических путевок работникам и членам их семей
- доплату на питание своим работникам в порядке компенсации удорожания его стоимости
- командировочные, представительские расходы и компенсации за использование личных автомобилей для служебных поездок сверх установленных законодательством норм
- страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного и имущественного страхования, заключенными в пользу своих работников сверх установленных законодательством норм
- расходы по оплате услуг органам здравоохранения за предоставленную работникам предприятия медицинскую помощь, по содержанию детей в дошкольных учреждениях, по протезированию
- оплату абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах
- проведение социально-культурных мероприятий
- выдачу ссуд работникам для обзаведения домашним имуществом, строительства жилья, садовых домиков, гаража и т.д.
- выплату промежуточных и годовых дивидендов по размещенным акциям на основании решений совета директоров и общего собрания акционеров соответственно
- другие подобные цели
Расходование фонда потребления производится на основании решения генерального директора, а по выплате дивидендов - на основании решений совета директоров.
1.2 Организация управленческой деятельности и оплаты труда работников на предприятии
Основу организации управленческой деятельности на предприятии составляют экономические методы управления, которые являются способами воздействия на персонал на основе использования экономических законов и обеспечивают возможность в зависимости от ситуации как «одарять», так и «карать». Эффективность экономических методов управления определяется формой собственности и ведения хозяйственной деятельности, принципами хозяйственного расчета, системой материального вознаграждения, рынком рабочей силы, рыночным ценообразованием, налоговой системой, структурой кредитования и т.п. Наиболее распространенными формами прямого экономического воздействия на персонал являются: хозяйственный расчет, материальное стимулирование и участие в прибылях через приобретение ценных бумаг (акций, облигаций) организации [8].
Хозяйственный расчет является методом, стимулирующим персонал в целом на соизмерение затрат на производство продукции с результатами хозяйственной деятельности (объем продаж, выручка), полное возмещение расходов на производство за счет полученных доходов, экономное расходование ресурсов и материальную заинтересованность сотрудников в результатах труда. Материальное стимулирование осуществляется путем установления уровня материального вознаграждения (заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Заработная плата является частью валового внутреннего продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложений на товарную продукцию. В рыночных отношениях заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов этого трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет функцию управления трудом и заработной платой. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. Заработная плата является важнейшей составляющей стоимости продукции. Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие входят в оплату труда работника, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес конкретного элемента в общей величине, заработной платы (рисунок 2)
Рисунок 2 - Структура оплаты труда работников
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кодекс устанавливает перечень основных государственных гарантий по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата) — это гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. Тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Мерой, обеспечивающей повышение уровня реального содержания заработной платы может являться индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы происходит по распоряжению работодателя.