Коэффициент выбытия основных средств с 0,06 до 0,28 сигнализирует о выбытии (продаже) основных средств в сумме 78 902 тыс. руб. по сооружениям.
Замедление срока обновления основных средств с 0,59 до 4,42 свидетельствует об обновлении парка основных средств в 2007 году, и потребность покупки новых средств в 2008 году несколько снижена, так как, например, средний срок эксплуатации транспортных средств 3-5 лет в зависимости от срока амортизации и режимности работ (односменность или двухсменность).
Данные табл.2.4. представим в рис.2.4.
Показатели | 2007 г. | 2008 г. | откл, +/- |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Выпуск готовой продукции, тыс. руб. | 199 263 | 295 143 | 95 880 |
2. Прибыль от реализации, тыс. руб. | 16 720 | 27 752 | 11 031 |
3. Среднегодовая стоимость ОФ | 469 002 | 443 451 | -25 551 |
основных производственных фондов | 465 677 | 443 275 | -22 402 |
активной части | 143 952 | 195 591 | 51 639 |
4. Удельный вес активной части ОФ | 0,31 | 0,44 | 0,13 |
5. Фондорентабельность, % | 3,6 | 6,3 | 2,7 |
6. Рентабельность продукции, % | 8,4 | 9,4 | 1,0 |
7. Фондоотдача, руб. | 0,42 | 0,67 | 0,24 |
основных производственных фондов | 0,43 | 0,67 | 0,24 |
активной части | 1,38 | 1,51 | 0,12 |
8. Средняя продолжительность смены, час. | 11 | 11 | 0,00 |
9. Отработано за год дней | 365 | 366 | 1,00 |
9. Выработка продукции на 1 машино-час, тыс. руб. | 49,63 | 73,31 | 23,68 |
Изменение фондорентабельности за счет:
Фондоотдачи ОПФ = (0,67 – 0,43) х 8 = 2,02
Рентабельности производства боксита = 0,67 х (9-8) = 0,67
Проверка: 2,02+0,67 = 2,7
В 2008 году фондоотдача повысилась на 0.25 по сравнению с 2007 годом, что свидетельствует о максимальном использовании основных фондов, улучшении структуры, увеличении активного времени работы основной техники (при снижении простоев), и, соответственно, увеличении среднедневной выработки на 23,68 тыс. руб. на машиночас.
Общество максимально использует резервы роста фондоотдачи: увеличение объемов производства на 95 880 тыс.руб. при снижении среднегодовой стоимости основных средств на 25 551 тыс.руб.
Основное назначение анализа трудовых показателей состоит в совершенствовании управления производственно-хозяйственной деятельностью предприятия и социальными процессами.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат- объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и т.д.
Повышение эффективности производства, улучшение качества оказываемых услуг по добыче боксита зависит от социальной деятельности предприятия, которая связана с обеспечением кадрами в соответствии с потребностями производства, созданием нормальных условий труда и охраны здоровья, рациональной системы оплаты и поощрения труда, социальных льгот, способствующих удовлетворенности трудом.
Работники промышленности, в т.ч. и добывающей отрасли, к которой относится ОАО «СЕВУРАЛБОКСИТРУД» разделяются на:
- промышленно-производственный персонал, который непосредственно участвует в процессе производства промышленной продукции, а также руководит им (рабочие трубопровода, охрана);
- непромышленный персонал, который не связан напрямую с выпуском продукции, к нему относятся работники ЖКХ, культурно-бытовых и лечебно-санитарных учреждений.
Все работники системы подразделяются на следующие категории трудящихся:
- рабочие;
- инженерно-технические работники (ИТР) – работники, непосредственно связанные с техническим руководством производственным процессом;
- служащие - работники, выполняющие функции учета, снабжения, сбыта и т.п. и несвязанные непосредственно с техникой и технологией производства;
- младший обслуживающий персонал – работники, выполняющие работы по уборке территории и непроизводственных помещений.
Технико-экономические показатели работы во многом зависят от квалификационного уровня и эффективности использования кадров, от уровня их знаний, профессиональной подготовки, творческой активности. Поэтому необходимо проявлять заботу о неуклонном росте профессионального мастерства, политического, общеобразовательного и культурного уровня кадров.
Численность персонала рассмотрим в таблице 2.6.
Численность персонала ОАО «СЕВУРАЛБОКСИТРУД» Таблица 2.6
Показатели | 2007 г. | 2008 г. | Изменение, чел. | Темп роста, % | ||
Человек | Уд вес, % | Человек | Уд вес, % | |||
Всего по ОАО "СЕВУРАЛБОКСИТРУД" (среднесписочная численность), в т. ч. | 298 | 100 | 464 | 100 | 166 | 156 |
- рабочие | 221 | 74 | 341 | 73 | 120 | 154 |
- специалисты | 77 | 26 | 123 | 27 | 46 | 160 |
1. Основная деятельность | 274 | 411 | 137 | 150 | ||
- рабочие | 211 | 95 | 301 | 88 | 90 | 143 |
- специалисты | 63 | 82 | 110 | 89 | 47 | 175 |
В т.ч. добыча | 166 | 214 | 48 | 129 | ||
- рабочие | 131 | 62 | 167 | 55 | 36 | 127 |
- специалисты | 35 | 56 | 47 | 43 | 12 | 134 |
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели:
а) Коэффициент оборота по приему рабочих:
К пр=
(2.3.)