Кадры организации и производительность труда (стр. 2 из 4)

Косвенные показатели имеют важное значение для контроля и анализа изменений затрат труда на промежуточных стадиях сельскохозяйственного производства.

Для определения уровня и изменения производительности труда рассчитывают натуральные и стоимостные показатели. Первые используют в отдельных отраслях с однородной продукцией (зерно, картофель, хлопок, молоко, мясо и т.д.). Продукцию при этом учитывают, как правило, в центнерах.

Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости (единицы продукции) или выполнение конкретной технологической операции. Измеряется в человеко-днях (человеко-часах).

Трудоемкость производства продукции зависит от комплекса факторов: последовательной индустриализации сельскохозяйственного производства на базе комплексной механизации, электрификации, химизации и мелиорации; внедрения в производство новых высокопродуктивных сортов культур и пород животных; развития специализации, концентрации, межхозяйственного кооперирования и агропромышленной интеграции в сочетании с совершенствованием технологии, организации, управления и структуры производства; повышения квалификации и культурно-технического уровня сельскохозяйственных кадров, улучшения условий и культуры труда.

Трудоемкость (Тп) – показатель, обратный производительности труда, и выражается как отношение рабочего времени, затраченного на производство продукции, объем работы (Вр), к количеству (объему) произведенной продукции, работы (П):

Тп=Вр/П

Чем выше урожайность сельскохозяйственных культур, чем меньше затрачивает работник времени на производство единицы продукции, тем ниже трудоемкость, а следовательно, выше производительность труда. [3, стр.328]

На уровень производительности труда влияет множество разнообразных факторов. В связи со спецификой производства и использования труда в сельском хозяйстве важными факторами, влияющими на уровень производительности труда, являются природно-климатические условия зоны и погодные условия конкретного года. Таким образом, уровень производительности труда зависит тот следующих основных факторов:

· природно-климатических;

· повышающих продуктивность животных и урожайность сельскохозяйственных культур;

· снижающих удельные затраты труда (на 1га, 1 голову, 1ц, 1кв. м);

· обеспеченности техническими средствами, их качества и характера использования;

· образовательного и культурного уровня работников и степени их использования;

· внешних по отношению к предприятию экономических и социальных факторов;

· материального стимулирования труда;

· специализации и кооперации производства.

В конкретный период развития сельского хозяйства значение тех или иных факторов возрастает и становится определяющим. Например, за 10 лет, начиная с 1991г., существенно снизилось материально-техническое оснащение, ухудшилась социальная инфраструктура, качественный состав основного стада животных, уменьшились финансовые возможности для приобретения удобрений, ядохимикатов, ценных кормовых добавок, понизился уровень оплаты труда и абсолютно, и относительно к другим отраслям экономики страны, ухудшилась возрастная структура работников и др.

Исходя из этого и с учетом факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить приоритетные направления повышения производительности труда:

· рост фондовооруженности труда;

· повышение образовательного уровня и квалификации кадров;

· усиление материального стимулирования для повышения мотивации к высокопроизводительному труду;

· совершенствование организации труда;

· использование прогрессивных энерго- и трудосберегающих технологий;

· повышение выхода продукции с 1га и 1 головы скота и птицы.

При анализе уровня производительности труда выявляют резервы роста. Это имеющиеся, но еще не использованные возможности.

2. Кадры организации и производительность труда

2.1 Состав и наличие трудовых ресурсов в хозяйстве

Объем выпуска валовой продукции зависит от 2 показателей: производительности труда и численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, действующих одновременно и взаимосвязано. Поэтому задача определения степени рационального обеспечения предприятия кадрами и эффективного использования всех категорий работающих имеет важное значение для оценки его хозяйственной деятельности.

Таблица 1 – Наличие и структура трудовых ресурсов хозяйства

Среднегод. числен. чел.				Структура кадров, %
Базис. год (2007)		Предыд. год (2008)	Отчет. год (2009)	Базис. год (2007)	Предыд. год (2008)	Отчет. год (2009)
Всего по организации	214		180	180	100	100	100
В том числе: Работники, занятые в с/х производстве, всего:	191		161	163	89,3	89,4	88,9
из них Рабочие постоянные	160		136	138	74,8	75,6	76,7
В том числе: Трактористы-машинисты	28		22	22	13,1	12,2	12,2
Работники, занятые обслуж. животных, всего	68		55	61	31,8	30,6	33,9
Работники сезон. и времен.	-		-	-	-	-	-
Служащие	31		25	25	14,5	13,9	13,9
Из них Руководители	9		8	9	4,2	4,4	5
Специалисты	22		17	16	10,3	9,4	8,9
Работники, занятые в подсобных промышленных производствах и промыслах	20		13	13	9,3	7,2	7,2
Работники ЖКХ	1		1	1	0,5	0,6	0,6
Работники торговли и общественного питания	2		3	2	0,9	1,7	1
Работники детских учрежд.	-		-	-	-	-	-
И прочие	-	2		1	-	1		0,6

Рис. 1. Структура трудовых ресурсов СПК «Урал»

Рассмотрев состав и структуру кадров предприятия, выявлено, что в отчетном 2009 году по сравнению с 2008 годом произошли следующие изменения в показателях: по сравнению с 2007 годом в 2008 году общая численность работников уменьшилась на 34 человека в основном за счет увольнения постоянных рабочих (их численность сократилась на 24 человека). В 2009 году по сравнению с 2008 годом значительных изменений в численности не произошло. Общая численность, как и в 2008 году, составила 180 человек.

В структуре кадров наибольший удельный вес занимают постоянные рабочие (Рис. 1), а именно работники, занятые обслуживанием животных. Их удельный вес в общей численности рабочих повышается с 74,8% до 76,7%. Затем идут специалисты, работники, занятые в подсобных промышленных производствах, затем руководители.

2.2 Показатели использования трудовых ресурсов

Наличие и структура кадров влияет на показатели их использования, так как от численности и квалификации работников зависит насколько быстро и эффективно будет выполнен данный вид работ. Возможность снижения затрат рабочего времени на выполнение вида работ является главным резервом экономии затрат рабочего времени, повышения эффективности общественного производства.

Таблица 2 – Показатели использования трудовых ресурсов

№	Показатели	Базис. год (2007)	Предыд. год (2008)	Отчет. год (2009)	Отклон. отч. года в % к
					Базис. году	Предыд. году
1.	Среднегод. численность работников, всего, чел.	214	180	180	15,9	0
2.	Отработано по основному производству за год, тыс чел/час	470	383	363	22,8	5,2
3.	Отработано одним среднегод. работником, чел/час	2196,3	2127,8	2016,7	8,2	5,2
4.	Рассчетный годовой фонд рабочего времени, тыс. чел/час (стр.1*280*7час)	419,44	352,8	352,8	15,9	0
5.	Использование раб. времени, % (стр.2:стр.4)*100	112,1	108,6	102,9	8,2	5,2
6.	Резерв раб. времени, тыс. чел/час (стр.4 – стр.2)	-50,56	-30,2	-10,2	79,8	66,2

Рис. 2. Отработано одним среднегодовым работником, чел/час

По причине снижения количества работников в 2009 году по сравнению с 2007г. снизилось и количество отработанных часов за год всеми рабочими с 470 тыс. чел/час. до 363 тыс. чел/час, что составляет 22,8% отклонения. Также снижается и количество отработанных часов одним среднегодовым работником (Рис. 2). Отработанное количество часов фактическое отличается от планового в большую сторону, то есть отработанно больше, чем запланировано. Значит резерв рабочего времени отрицательный. Использование рабочего времени в 2009 году по сравнению с 2008 годом становится меньше на 5,2%, с 2007 годом – на 8,2%. Это говорит о том, что использование рабочего времени с каждым годом становится эффективнее, повышается резерв рабочего времени.