Заработная плата и доходы в России (стр. 3 из 13)

Обращает на себя внимание такой факт, что например, на отраслевом уровне, кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон, т.е. будет преобладать эффект замещения. Так как даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.

Можно также отметить, что описанные колебания спроса на труд и предложения труда позволяют только лишь в общем виде дать ответ на вопрос, почему высока или низка заработная плата. Для более полного теоретического понимания и раскрытия этой проблемы, необходимо непосредственно рассмотреть теоретические вопросы дифференциации ставок заработной платы и вместе с этим раскрыть сущность механизма дифференциации доходов в целом, что естественным образом, отвечает целям и задачам данной курсовой работы.

1.3 Дифференциация ставок заработной платы

В реальной экономике, размер заработной платы зависит от качества труда работника, его квалификации и профессиональной подготовки, и других факторов, влияющих на размер и качество предельного продукта. Например, в странах с развитой рыночной экономикой, наиболее высокие заработки наблюдаются у таких специалистов, как преподаватели, врачи, юристы: их труд требует больших затрат на обучение, которые становятся возможными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Вместе с тем, для профессий, не требующих специальной подготовки, размер заработной платы, как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг – выше, поскольку контингент продавцов этих услуг не ограничен необходимостью получения специальной подготовки.

В результате для рынка труда характерно наличие существования различных неконкурирующих друг с другом групп работников, что можно проиллюстрировать в следующем виде:

W

SK

WK EK

DK

EH SH

WH

DH

0

LK L H L

Рис. 1.3 Неконкурирующие группы на рынке труда

На графике представлены ситуации для двух – на самом деле их гораздо больше – неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, экономистами), а другая – неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (SK) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (SH) и отличается меньшей эластичностью в силу причин, отмеченных в предыдущем абзаце. Поэтому равновесная ставка заработной платы экономистов (WK) выше равновесной ставки заработной платы дворников (WH).

Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека – значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называются уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями. Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые услуги труда могут по-разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает сам трудовой процесс.

Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более «комфортных» условиях.

Существуют и такие различия в характере труда и в размерах заработной платы, которые не относятся к типу уравнивающих различий. Это различия, вытекающие из объективных качественных особенностей, – разных способностей людей, таланта. Ставки заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах особо талантливых специалистов содержится элемент ренты. Казалось бы, причем здесь рента, которую в обыденном понимании связывают с платой за пользование землей? Но в данный момент предстоит выяснить природу экономической ренты в современном ее понимании.

В самом общем виде экономическая рента определяется как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложением. Однако, элемент ренты содержится и в тех случаях, когда предложение фактора эластично, за исключением бесконечно эластичного предложения, (что например, наблюдается в условиях современного рынка трудовых услуг на постсоветском пространстве, в т.ч. и в России). Но в данный момент, рассматривая теоретические аспекты, определяющие природу происхождения ставок заработной платы, можно отметить, что заработная плата, т.е. основные доходы работников наемного труда, содержат два компонента. Первый – так называемая удерживающая заработная плата, или плата за непереход. Второй компонент – экономическая рента.

Эти рассуждения проще всего пояснить с помощью графиков, где в трех различных случаях можно показать соотношение между удерживающей заработной платой и экономической рентой.

W SL W W SL

E S

WE E WE WE E

DL DL

DL

W W A

0 0 0

LE L LE L LE L

а) б) в)

Рис. 1.4 Удерживающая заработная плата и экономическая и экономическая рента на рынке труда

В случае а) вся заработная плата представлена прямоугольником 0WEELE, где фигура 0W

ELE, представляет собой удерживающую заработную плату. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получать работник за услуги своего труда. Если уровень ее будет ниже минимально приемлемой цены за данный ресурс, то работник перейдет в другую отрасль или воздержится от предложения услуг своего труда вообще. В условиях равновесия на рынке труда каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставки WE, превышающую минимально приемлемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь предельный работник (LE), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы определяется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможностей) использования труда. В свою очередь, другая часть получаемого работником дохода, треугольник W WEE, представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса, т.е. экономическую ренту в современном определении этого понятия. На рынке трудовых услуг – это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Здесь уместно провести аналогию с излишком потребителя и излишком производителя, когда излишек производителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. В данном же случае, экономическая рента представляет собой ту же площадь, т.к. владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой.