- адаптация систем социальной защиты для поддержки трудовой мобильности трудящихся.
Таким образом, в большинстве развитых стран Европы проводится активная политика занятости, существуют развитые институты рынка труда, а также системы профессиональной подготовки населения и социального страхования, ориентированные на рынок труда.
Заключение
В современном мире важнейшими факторами, оказывающими исключительное влияние на сферу рынка труда и занятости, являются глобализация экономики и беспрецедентный по темпам развития в масштабах истории человечества технический прогресс. Однако наряду с безусловно позитивными результатами влияния этих факторов наблюдаются и серьезные негативные социально-экономические последствия: массовая безработица, связанная как со структурными изменениями во многих отраслях производства, так и повышением требований к качеству рабочей силы, рост социальной незащищенности, увеличение имущественного неравенства населения и другие. Еще одним значимым фактором является снижение рождаемости населения в экономически развитых странах, следствием чего стало старение населения. Вместе с тем политические и экономические реформы в развивающихся странах привели к развитию широкомасштабной миграции рабочей силы. Все эти факторы в комплексе сформировали ряд отличительных признаков сферы занятости населения, к числу которых относятся:
1. Формирование глобального рынка труда, характеризующегося активной динамикой рабочей силы между государствами, испытывающими ее нехватку, и странами - поставщиками трудовых ресурсов.
2. Возникновение новых форм занятости, адекватных современному уровню развития информационных технологий и коммуникаций.
3. Повышение требований к качеству рабочей силы в условиях реализации новых конкурентных стратегий бизнеса, обеспечивающих его эффективность.
4. Перемещение компаний-производителей в регионы и страны, являющиеся потребителями их товаров и услуг, ориентированное на широкое использование местной рабочей силы.
В большинстве развитых стран Европы проводится активная политика занятости, существуют развитые институты рынка труда, а также системы профессиональной подготовки населения и социального страхования, ориентированные на рынок труда. Вместе с тем масштабы и направления государственного регулирования сферы занятости весьма различны: регулирование всех аспектов рынка труда и самое широкое участие профсоюзов в деятельности предприятий или либеральные законы, определяющие лишь общие правила и процедуры регулирования трудовых отношений, свобода найма и увольнения для работодателей и активное содействие со стороны государства при профессиональной подготовке и адаптации безработных к рынку труда. Однако проведение активной политики занятости в традиционном виде зачастую не приводит к нужным результатам.
Необходимость изменения политики занятости обусловлена тем, что глобализация и технологический прогресс все более активно влияют на изменение потребностей предприятий к рабочей силе. Компании вынуждены оперативно принимать меры по адаптации и развитию не только производственной деятельности, но и своих работников. В то же время работники осознают, что изменения в деятельности организации - неизбежный процесс. Иметь работу сегодня не означает абсолютной защищенности и уверенности в будущем. Поэтому для того, чтобы планировать свою жизнь и карьеру, работникам нужны новые формы поддержки их трудовых возможностей, которые помогут им оставаться в сфере занятости. Эта поддержка должна выходить за рамки конкретной работы и обеспечить уверенный переход на новое рабочее место, который возможен только в том случае, если работник будет обладать конкурентоспособной рабочей силой - знаниями, навыками и умениями, востребованными на рынке труда независимо от структурных и технологических сдвигов в спросе на наемный труд.
Библиографический список
1. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ: [принят 19 апреля 1991г.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
2. Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации: Постановление ВС РФ: [принят 3 июня 1993 г.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
3. О Республиканской целевой программе содействия занятости населения Республики Мордовия на 2009 - 2011 годы: Постановление Правительства РМ: [принят 15 декабря 2008г.] // Известия Мордовии. 2008. № 195-38.
4. Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2010 год: Постановление Правительства РМ: [принят 14 декабря 2009г.] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
5. Официальный безработный (как помочь увольняющемуся работнику встать на учет в органах занятости и получить пособие по безработице) // Главная книга. 2010. № 2. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
6. Проблемы неполной занятости и регистрации безработных // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 2. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
7. Гарантии в сфере занятости населения // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2009. № 27. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
8. Фофанова, Н.П. Совершенствование законодательства о занятости населения и защите российских граждан от безработицы с позиции социального государства // Современное право. 2009. № 5. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
9. Алимова, О. Обеспечение занятости и трудоустройства // Социальное и пенсионное право.2009. № 1. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
10. Сиренко, И.Н. Организационно-правовые проблемы реализации полномочий Федеральной службы занятости в сфере регулирования внешней миграции // Миграционное право.2008. № 4. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
11. Симанович, Л.М. Основные направления политики государства в области занятости. Выплата пособий по безработице // Налоги (газета). 2009. № 26. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
12. Эсаулова, И. Современные подходы к регулированию рынка труда в странах Европейского союза // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 8. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
13. Остапенко, Ю. М. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. 272 с.
14. Егорова, Е. А, Кучмаева, О. В. Экономика труда. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2004. 80 с.
15. Национальная экономика: учебник / под ред. П.В. Савченко. – М.: Экономистъ, 2005. 813 с.
16. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б. И. Башкатова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 703 с.
17. Курс экономической теории: учебник / под ред. М.И Плотницкий и др. – Мн.: «Интерпрессервис», 2003. 496 с.
18. Курс экономической теории: учебник / под ред. А.В. Сидоровича. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2001. 832 с.
19. www.gks.ru (сайт Федеральной службы государственной статистики)
Приложения
Приложение А (обязательное)
Таблица А.1- Численность экономически активного населения, занятых и безработных, тысяч человек
| Показатель | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
| Численность экономически активного населения - всего | 442,8 | 434,2 | 439,3 | 455,2 | 474,4 |
| мужчины | 220,2 | 216,0 | 218,7 | 228,4 | 229,8 |
| женщины | 222,6 | 218,2 | 220,6 | 226,8 | 244,6 |
| в том числе: занятые в экономике – всего | 416,3 | 403,9 | 418,5 | 438,9 | 463,0 |
| мужчины | 206,6 | 200,7 | 205,8 | 217,4 | 224,5 |
| женщины | 209,7 | 203,2 | 212,7 | 221,5 | 238,5 |
| безработные – всего | 26,5 | 30,3 | 20,8 | 16,3 | 11,4 |
| мужчины | 13,6 | 15,3 | 12,9 | 11,0 | 5,3 |
| женщины | 12,9 | 15,0 | 7,9 | 5,3 | 6,1 |
| Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года) – всего | 8,5 | 6,6 | 6,2 | 5,7 | 5,2 |
| мужчины | 2,4 | 2,0 | 1,9 | 1,8 | 1,8 |
| женщины | 6,1 | 4,6 | 4,3 | 3,9 | 3,4 |
| Общая численность безработных (по методологии МОТ), тыс. человек | 26,5 | 30,3 | 20,8 | 16,3 | 11,4 |
Таблица А.2 – Уровень экономически активного населения, уровень занятости и уровень безработицы в Республике Мордовия, %
| Уровень экономической активности населения (экономически активное население к численности населения соответствующей возрастной группы) | Уровень занятости населения (занятое население к общей численности населения соответствующей возрастной группы) | Уровень безработицы населения (безработные к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы) | Уровень зарегистрированной безработицы (зарегистрированные безработные к численности экономически активного населения) | ||||
| в возрасте 15-72 года | в трудоспособном возрасте2) | в возрасте 15-72 года | в трудоспособном возрасте2) | в возрасте 15-72 года | в трудоспособном возрасте2) | ||
| Всего | |||||||
| 2004 | 64,9 | 76,5 | 61,0 | 71,7 | 6,0 | 6,3 | 1,9 |
| 2005 | 63,9 | 76,2 | 59,4 | 70,7 | 7,0 | 7,3 | 1,5 |
| 2006 | 64,9 | 77,1 | 61,9 | 73,2 | 4,7 | 5,0 | 1,4 |
| 2007 | 67,7 | 78,3 | 65,3 | 75,2 | 3,6 | 3,9 | 1,3 |
| 2008 | 71,0 | 78,4 | 69,3 | 76,4 | 2,4 | 2,6 | 1,1 |
| Мужчины | |||||||
| 2004 | 68,4 | 77,1 | 64,2 | 72,2 | 6,1 | 6,4 | - |
| 2005 | 67,5 | 76,9 | 62,7 | 71,3 | 7,1 | 7,3 | - |
| 2006 | 68,7 | 76,9 | 64,6 | 72,2 | 5,9 | 6,1 | - |
| 2007 | 72,2 | 79,8 | 68,8 | 75,8 | 4,8 | 5,0 | - |
| 2008 | 73,1 | 78,3 | 71,5 | 76,4 | 2,3 | 2,4 | - |
| Женщины | |||||||
| 2004 | 61,7 | 75,8 | 58,1 | 71,1 | 5,8 | 6,2 | - |
| 2005 | 60,7 | 75,5 | 56,5 | 70,0 | 6,9 | 7,3 | - |
| 2006 | 61,6 | 77,2 | 59,4 | 74,2 | 3,6 | 3,9 | - |
| 2007 | 63,7 | 76,7 | 62,2 | 74,6 | 2,3 | 2,6 | - |
| 2008 | 69,1 | 78,5 | 67,4 | 76,4 | 2,5 | 2,7 | - |