Анализ хозяйственной деятельности предприятия ЗАО "Константин и К" (стр. 5 из 18)
- фондорентабельность – характеризует отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных средств;
-фондоемкость – характеризует отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к стоимости, произведенной продукции;
- относительная экономия основных фондов. Определяется по формуле:
, (1.3.9)где
- среднегодовая стоимость основных производственных фондов в базисном году; 
- среднегодовая стоимость основных производственных фондов в отчетном году; 
- индекс объема производства продукции.Наиболее обобщающим показателем эффективности использования основных фондов является фондорентабельность. Ее уровень зависит не только от фондоотдачи, но и от рентабельности продукции. Взаимосвязь этих показателей можно представить:
.  | |
 |
Рис. 1. Структурно-логическая модель факторного анализа фондорентабельности и фондоотдачи
При определении фондоотдачи применяются стабильные цены на продукцию. При этом для взаимоувязки результатов анализа всех трех ресурсов (живого труда, средств и предметов труда) исходят из одинаковых показателей их объема (валовой, товарной и реализованной продукции) [27, с. 158].
Влияние изменения структуры и ассортимента продукции на фондоотдачу устраняется принятием в расчет продукции с поправкой на изменение ее структуры и ассортимента путем сопоставления процентов роста продукции (выполнения плана), полученных при оценке продукции в разных измерителях. Разность процентов, умноженная на базисную величину продукции, показывает влияние изменения слагаемых цен на показатели изменения физического объема продукции.
Оценка одинаковых по техническим качествам основных производственных фондов колеблется в зависимости от времени их поступления и от способа их строительства, вида аренды. Кроме того, цены на основные фонды не всегда характеризуют их полезные качества. Еще более условной является оценка по остаточной стоимости, так как размер фактического износа не всегда соответствует сумме износа, вычитаемой из первоначальной стоимости основных фондов. Поэтому необходимо исходить из оценки по полной восстановленной стоимости.
При расчете фондоотдачи из основных производственных фондов выделяется активная их часть (рабочие машины и оборудование), непосредственно создающая продукцию, что обуславливает учет влияния технологической структуры основных производственных фондов на эффективность их использования. После исключения влияния изменения уровня и структуры цен на продукцию, изменения оценки основных фондов и их структуры выявляется влияние на фондоотдачу технического уровня и состояния фондов, а также степени их использования.
Одним из косвенных показателей, характеризующих основные фонды предприятия, являются занимаемая ими площадь. Для характеристики использования зданий и сооружений применяется показатель объема продукции на 1 квадратный метр площади. Он устраняет искажающее влияние неодинаковой оценки основных фондов на фондоотдачу. Сопоставление объема продукции на 1 квадратный метр производственной площади предприятия и на 1 квадратный метр площади цехов позволяет установить влияние структуры площадей на эффективность их использования.
После анализа обобщающих показателей эффективности использования основных фондов более подробно изучается степень использования производственной мощности предприятия, под которой подразумевается максимально возможный выпуск продукции при достигнутом или намеченном уровне техники, технологии и организации производства [28, 157].
Степень использования производственной мощности определяется следующим образом: фактический (плановый) объем производства продукции к среднегодовой производственной мощности предприятия.
1.4 Методика анализа и оценки труда и заработной платы
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа труда и заработной платы:
1. В области использования рабочей силы и рабочего времени:
-исследование численности работников, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;
-изучение данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых мероприятий для лучшего использования рабочего времени и ликвидации простоя;
- изучение форм динамики и причин движения рабочей силы;
-определение влияния численности работников на выполнение плана впуска продукции.
2. В области производительности труда:
- исследование достигнутого уровня производительности труда, его динамика;
-определение интенсивных и экстенсивных факторов, изменение производительности труда, резервов роста производительности труда и его влияние на выполнение плана по выпуску продукции.
3. В области использования фондозарплаты:
- исследование степени обоснованности применяемых форм оплаты труда;
- изучение размеров и динамики средней заработной платы;
- выявление влияния отклонений численности рабочих и средней заработной платы на расход фонда заработной платы. Изучение действующих систем премирования;
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношение с темпами роста производительности труда;
- выявление и мобилизация резервов повышения эффективного использования фонда заработной платы.
Источники информации – план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью [27, с. 130].
Заработная плата на предприятиях стоится в соответствии с законом распределения по труду (в зависимости от количества и качества труда). Этот закон осуществляется с помощью тарифно-квалификационного справочника, тарифных сеток и тарифных ставок.
Формы оплаты труда зависят от: условий труда; установления повышенных ставок за вредность и тяжелый труд; за работу в ночное время; за работу в сверхурочное время.
Различают две формы оплаты труда: повременная и сдельная:
1. Повременная – заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
2. Сдельная – применяется тогда, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени.
Обобщающим показателем использования труда - является доля заработной платы в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективного использования труда является производительность труда в сумме или в процентах (уровень). Уровень производительности труда может быть выражен показателем выработки чистой продукции (товарной или валовой) на одного работающего.
Об эффективности использования труда и ее динамике судят по:
- темпам роста производительности труда;
-фондовооруженности труда (по среднегодовой стоимости основных производственных фондов на одного работающего);
-доле прироста чистой и товарной продукции за счет повышения производительности труда;
-экономии живого труда (работников в расчет на год) в сравнении с условиями базового года;
-оплате труда работников на один рубль чистой товарной или валовой продукции.
В современных условиях хозяйственным предприятиям устанавливаются следующие задания по труду:
- рост производительности труда;
- норматив заработной платы на один рубль продукции;
- норматив соотношения между приростом производительности труда и заработной платой (включая премии и другие выплаты из фонда материального стимулирования, поощрения);
- лимит численности рабочих и служащих;
- задания по сокращению применения ручного труда.
Анализ начинают с изучения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (необходимой численностью работников).
При этом рассчитываются два показателя:
- абсолютное отклонение;
- относительное отклонение численности от плана или лимита.
Относительное отклонение определяется разностью между фактической численностью и плановой скорректированной на коэффициент прироста объема производства.
Следует отметить, что у сдельщиков заработная плата увеличивается не как у повременщиков, так как одна часть ее увеличивается прямо пропорционально росту объему производства, а другая часть остается неизменной.
Заработная плата инженерно-технических работников, служащих – условно-постояяная, поэтому расчет делают, исходя из удельного веса условно-постоянных выплат. При анализе рассчитывают коэффициент, отражающий зависимость расхода фонда заработной платы от роста объема производства.
Корректировка плановой численности на изменение объема производства продукции не производиться в том случае, когда темпы роста объема продукции меньше темпов роста численности работников и темп роста объема продукции менее 100%.