К основным фондам ОАО «УкрНИИО им. А.С. Бережного» относятся: а) дома, сооружения; б) машины, оборудование; в) измерительные и регулирующие приборы, лабораторное оборудование; г) вычислительная техника; д) другое (транспортные средства, мебель, инструменты, инвентарь).
В таблице 2.2 приведена общая характеристика ОПФ института.
Таблица 2.2
Общая характеристика основных фондов в 2005 году
| Наименования | Балансовая стоимость, тыс. грн. | Остаточная стоимость, тыс. грн. | Средний % износа | Единиц, в том числе по срокам эксплуатации | ||
| До 5 лет | Свыше 5 | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| Общая стоимость основных фондов, всего:в том числе: | 13095,5 | 4199,3 | 68 | 105 | 865 | |
| Дома, сооружения | 7519,1 | 2926,3 | 61 | - | 85 | |
| Машины, оборудование | 3701,0 | 770,1 | 79 | 47 | 533 | |
| Измерительные и регулирующие приборы, лабораторное оборудования | 594,1 | 75,9 | 87 | 12 | 152 | |
| Вычислительная техника | 141,8 | 27,7 | 80 | 31 | 15 | |
| Другое (транспортные средства, мебель, инструменты, инвентарь) | 1139,5 | 399,3 | 65 | 15 | 80 | |
Как видно из таблицы 2.2. наибольший удельный вес в общей стоимости ОПФ составляют дома, сооружения - 57,42 %; 28,26 % составляют машины, оборудование; транспортные средства, мебель, инструменты и инвентарь занимают 8,7 % общей стоимости; измерительные и регулирующие приборы, лабораторное оборудование занимают 4,54 %; наименьший удельный вес составляет вычислительная техника - 1,08 % от общей стоимости ОПФ. Остаточная стоимость основных производственных фондов составляет 4199, 3 тыс. грн. , т.е. износ равняется 8896,2 тыс. грн. (13095,5 - 4199,3/ 13095,5). Это говорит о том, что фонды устаревшие и имеют потребность в обновлении.
Рассчитаем некоторые показатели:
· Коэффициент износа, который рассчитывается как отношение износа к первоначальной стоимости и умноженное на 100%.
К износа = (8605,0 / 12760,3) * 100% = 67,44%;
· Коэффициент годности, который рассчитывается как отношение остаточной стоимости к первоначальной и умноженное на 100% или как единица минус коэффициент износа.
К годности = (1 – 0,6744) * 100% = 32,56%;
· Средняя норма амортизации рассчитывается как отношение разницы между износом на конец года и износом на начало года к первоначальной стоимости и умноженное на 100%.
Сред. норма аморт. = ((8605,0 – 8318,4) / 12256,6) * 100% = 2,34%.
Фондоотдача составляет 1,61(расчет приведен в пункте 2.7), соответственно фондоемкость 0,62 (1 / 1,61).
Судя по расчетам еще раз можно убедится в том, что основные производственные фонды требуют обновления, поскольку коэффициент износа равен почти 68%, когда должен стремиться к 0, коэффициент годности наоборот должен стремиться к 100%, в то время когда равен 32,56%.
В таблице 2.3 приведенные данные об обновлении ОПФ.
Таблица 2.3
Обновление основных производственных фондов
| Наименования | Валовые затраты на строительство, приобретение, тыс. грн. | Удельный вес затрат на обновление ОПФ к балансовой стоимости ОПФ, % | Затраты за счет чистого дохода на строительство, приобретение, тыс. грн. | Количество построено, приобретено, единиц |
| Дома, сооружения | - | - | - | - |
| Машины, оборудование | 181,8 | 4,91 | - | 8 |
| Измерительные и регулирующие приборы, лабораторное оборудования | 38,3 | 6,45 | - | 6 |
| Вычислительная техника | 45,6 | 32,16 | - | 8 |
| Другое (транспортные средства, инвентарь) | 25,9 | 2,27 | - | 8 |
По приведенным данным, можно сделать вывод о том, что предприятие расходует очень незначительную часть средств на обновление основных производственных фондов.
2.5 Анализиспользования трудовых ресурсов предприятия
Подбор кадров на предприятии занимает одно из ведущих мест, поскольку именно от трудовых ресурсов зависит повышение эффективности работы института.
Подбор кадров имеет в составе отбор, подготовку и карьерный рост персонала. Для этого по каждой штатной единице существует должностная инструкция, которая разработана соответственно единому тарифно-квалификационному справочнику для рабочих и справочником для руководителей, специалистов и служащих.
В должностной инструкции предоставляется характеристика и поведение, которые требуются для выполнения данной должности, а также перечень необходимых знаний и навыков, которыми должен владеть человек, который хочет занимать эту должность. Принимают на должность тех, кто наиболее подходит требованиям.
При необходимости в повышении квалификации ОАО «УкрНИИО им. А.С. Бережного» отправляет своих сотрудников на повышение квалификации.
Таким образом, в институте за предыдущий год повысили квалификацию 9 сотрудников. Из них: руководителей - 3; специалистов - 4; другие сотрудники - 2.
Организация работы имеет в своем составе:
1. Организацию рабочих мест, их аттестация и паспортизация (оснащение инвентарем, научно-транспортным оборудованием, средствами контроля, рационализация условий работы на рабочих местах, улучшение планирования);
2. Обслуживание рабочих мест (рациональные средства обеспечения сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями оборудования и т.д.);
3. Разделение работы (квалификационное, технологическое, функциональное);
4. Передовые методы и приемы работы;
5. Нормирование работы;
6. Режим работы и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика;
7. Дисциплина труда;
8. Повышение квалификации.
Система оплаты труда.
В ОАО «УкрНИИО им. А.С.Бережного" действует повременно-премиальная система оплаты труда, в основу которой для инженерно-технических работников (ИТР) и служащих положены месячные оклады, а для рабочих исследовательского производства часовые тарифные ставки установлены с помощью тарифной сетки, где уровень часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда определен как 100% прожиточного минимума на трудоспособное лицо.
Оплата труда главы правления-директора осуществляется по условиям контракта главы правления с Фондом Государственного Имущества Украины (ФГИУ) N 280 от 18.03.98г. на основании действующих законодательных документов.
Оплата труда контролеров контрольно-пропускного пункта института осуществляется повременно.
К затратам на оплату труда относятся затраты на выплату основной (в виде тарифных ставок для рабочих исследовательского производства и должностных окладов ИТР и служащих института и исследовательского производства) и дополнительной зарплаты (вознаграждение за работу свыше установленных норм) и начисляются из фонда оплаты труда.
В пределах фонда оплаты труда осуществляется премирование рабочих института по таким показателям:
- за успешное выполнение и перевыполнение объема работ по разработке и созданию научно-технической продукции в зависимости от роста объемов выполненных работ;
- за выполнение аккордных задач;
- за содействие в успешном выполнении и увеличении объемов работ по разработке и созданию научно-технической продукции;
- за содействие изобретениям и рационализации;
- за своевременную поставку продукции на экспорт;
- и прочее.
Премирование за вышеупомянутые показатели осуществляется с целью материальной заинтересованности сотрудников ОАО «УкрНИИО имени А.С.Бережного" в разработке и внедрении огнеупорных материалов и изделий, во внедрении прогрессивных технологий, которые обеспечивают повышение производительности труда, тепло-, енерго- и материалосохранении, в создании улучшенных условий труда.
Оплата труда по тарифным ставкам и окладам, выплата доплат и надбавок (см. приложение Г), а также премирование за успешное выполнение и перевыполнение задач по разработке и созданию научно-технической продукции и другие показатели осуществляется в пределах фонда оплаты труда, образованного по выполненным и принятым заказчиком научно-технических роботах и с учетом фонда оплаты труда, который поступил как частица в предыдущей оплате работы (этапов работы).
Условиями увеличения фонда оплаты труда есть увеличения объемов научно-технических работ.
Начисление вознаграждения рабочему за работу свыше установленных норм осуществляется на основании служебной записки руководителей подразделов, которая согласована с планово-производственным отделом и оформлена приказом главы правления ОАО «УкрНИИО имени А.С.Бережного".
Определенный размер доплат и надбавок устанавливается согласно нормам и определяется руководителями структурного подраздела.
Определенный размер премии рабочих основных и вспомогательных профессий исследовательского производства, научного и инженерно-технического состава института определяется руководителем структурного подраздела с учетом личного вклада рабочего в исполнение работы и может устанавливаться до 1,5 окладов (тарифов).
Определенный размер премирования рабочих аппарата управления (кроме руководящего состава, главных специалистов и инженерно-технического состава цехов и транспортного участка), рабочих группы химико-аналитических, структурно-фазовых и экологических исследований, рабочих лаборатории термомеханических, теплофизических и теплотехнических исследований, лаборатории петрографических исследований, общеинститутского персонала, осуществляется на основании усредненного процента премирования по основным лабораториям, который предоставляется планово-производственным отделом и согласовывает с правлением.
Премирование рабочих руководящего состава, главных специалистов и инженерно-технического состава цехов и транспортного участка определяется правлением ОАО «УкрНИИО имени А.С.Бережного" с учетом личного вклада каждого во исполнение объема работ института.