Вспомогательная трудоемкость - -трудоемкость обслуживания включает затраты рабочего времени всех вспомогательных рабочих, занятых в основных и вспомогательных цехах. Она подразделяется на виды по функциям, выполняемым вспомогательными рабочими. Прочая трудоемкость включает затрат труда инженерно-технических работников, служащих, охранников, учеников.
По объекту исчисления различают трудоемкость натуральной единицы продукции (t), единицы стоимости продукции (t), трудоемкость всего объема продукции (Т), трудоемкость основных фондов (Тф), трудоемкость материальных затрат (Тм), трудоемкость энергетических затрат(Тэ) и т.п.
Трудоемкость натуральное единицы продукции включает трудоемкость производственной операции (to), трудоемкость вспомогательных операции (tво), трудоемкость детали (tд), трудоемкость сборочной единицы (tсб), трудоемкость агрегата (tаг), трудоемкость машины (tм), трудоемкость изделия (tизд), трудоемкость работы (tр), трудоемкость услуги (tусл).
Трудоемкость единицы стоимости продукции включает трудоемкость 1гривны,. 1000 грн. или100000 грн стоимости товарной продукции (tтп), валовой продукции (tвп), чистой продукции (tчп), условно – чистой продукции (tуч).
Трудоемкость 1 грн. стоимости единицы продукции определяют по формуле:
tизд=tизд./Ц.изд.
где Ц.изд. – цена изделия, грн.
Соответственно трудоемкость валовой продукции равна
tвп=Твп/В
где: В – стоимость валовой продукции, грн.
Твп – трудоемкость валовой продукции, н-ч.
Величину трудоемкости всего объема товарной продукции предприятия рассчитывают следующим образом:
Ттп=StMi*NMi+StАГi*NАГi+StСБi*NСБi+StДi*NДi+StОi*NОi+STРУi*NРУi
где: NM, NАГi, NСБ, NОi, NРУi– число машин, агрегатов, сборочных единиц, деталей, операций, работ и услуг по каждому их наименованию, включенных в товарную продукцию предприятия;
TРУi- трудоемкость единицы работ и услуг.
Трудоемкость валовой продукции (Твп) рассчитывается по формуле
Твп=Ттп±Тинп
Тинп – трудоемкость изменения остатка незавершенного производства.
Пользуясь показателями трудоемкости, можно рассчитать не только ее снижение, но и рост выработки продукции предприятия.
Представим в таблице 1.2 расчетные формулы для показателей производительности труда. При этом трудоемкость периода, взятого за базу (предшествующий год) обозначим То, а отчетного периода Т1
Таблица1.2. Формулы показателей производительности труда
| Оценочные показатели | Расчет показателей | |
| Через трудоемкость | Через выработку | |
| Абсолютное снижение трудоемкости (ΔТ = А) | ΔТ = А = То - Т1 | ΔТ = А = (П1 – По) / По · П1 = = Д / П1 |
| Относительное снижение трудоемкости (Б) | Б = (То – Т1) / То = 1 - Т1 / То | Б = (П1 – По) / П1 = Г / П1 = = ДПо / П1 |
| Индекс изменения трудоемкости (Е = IТ) | Е = IТ = I1 / То | Е = IТ = По / П1 |
| Абсолютное увеличение (прирост) выработки (Г) | Г = (То – Т1) / То · Т1 | Г = П1 – По |
| Относительное увеличение (прирост) выработки (Д) | Д = (То – Т1) / Т1 | Д = (П1 – По) |
| Индекс изменения выработки (Ж = IП) | Ж = IП = То / Т1 | Ж = IП = П1 / По |
Пт=В/Рт;
где: В – валовая (товарная) продукция, грн;
Рт – количество работников ППП, чел.
Для аналитических целей может быть рассчитана выработка на одного рабочего и на одного основного рабочего.
На промышленных предприятиях величина выработки валовой продукции искажается изменениями в структуре выпускаемой продукции, материалоемкости, полуфабрикатах и т.п. В этой связи анализ уровня производительности труда и его оценка выполняются по чистой продукции. Но и здесь есть искажающее влияние разной рентабельности выпускаемой продукции. Наиболее универсальным показателем объема производства для анализа производительности труда является нормативно-чистая продукция.
Самыми иллюстративными измерителями выработки являются натуральные – штуки, тонны, метры и т.п. Они наиболее правильно характеризуют динамику производительности труда на предприятии. Но их чаще используют не для всего предприятия, а для отдельных цехов и участков, т.к. они выпускают продукцию одного, двух типоразмеров или сопоставимую продукцию. Если цех (участок) выпускает разнородную продукцию, то выработку измеряют в нормо-часах, а именно
Пт=Т/Рт
В условиях промышленных предприятий для анализа производительности труда рассчитывают месячную (годовую), дневную, счасовую выработку одного работника, рабочего или основного рабочего по следующим формулам:
Пм=В/Р; Пд=В/Д; Пч=В/Ч
Где Пм - месячная (годовая) выработка, грн;
Р – среднесписочное число работников (рабочих или основных рабочих);
В – объем валовой продукции, грн;
Д – количество человека дней, отработанных работниками;
Ч – количество человека – часов, отработанных одним работником или робким, ч.
Наиболее точно уровень производительности труда характеризует часовая выработка, так как она не учитывает внутрисменные простой. Соответственно дневная выработка будет точнее месячной, т.к. не учитывает целодневные простои.
Темпы и факторы роста производительности труда и грает значительную роль в оплате труда.
Повышение производительности труда является экономическим законом, а значит, распространяется на все общественные формации. В условиях рыночной экономики он приобретает безусловное значение и становится обязательным условием коммерческого успеха предприятия.
Повышение производительности труда является основой развития и роста эффективности деятельности предприятия. За счет этого фактора обеспечивает основной прирост объемов производства, причем он вступает именно как экономический. С другой стороны, от уровня производительности труда на предприятии зависит эффективность использования в производстве материально-технических ресурсов, результаты всей хозяйственной деятельности предприятия, уровень окупаемости затрат.
Количественно определимо прирост продукции, выпускаемой предприятием в результате увеличения производительности труда можно пользуясь формулой.
У=(1-∆ч/∆Вп)*100,
где: У – для прироста продукции в результате увеличения производительности труда;
∆ч – темп прироста живого труда ( численности работников);
∆ВП – темпы прироста выпуска продукции, %.
Факторы, определяющие рост производительности труда на предприятии весьма разнообразны как по природе, так и по характеру, степени влияния на уровень и динамику выработки ( трудоемкости). В целом укрупнено их можно объединить в такие группы: материально-технические, организационные, экономические, социальные.
Внедрение новой техники и технологии, механизация и автоматизация производственных процессов, применение современных материалов и методов их обработки – это материально –технические факторы.
Они, безусловно, оказывают решающие воздействие на уровень производительности труда. В среднем повышении фондовооружонности труда и его энерговооруженности обеспечивает рост производительности труда на 0,6% и 0,5% соответственно.
Большое значение имеют и организационные факторы. К ним относятся: специализация, кооперация, научная организация труда и управления. И здесь важнейшим организационным фактором повышения производительности труда является совершенствование управлением производством. Внедрение автоматизированных систем управления обусловливают оперативность руководства, обоснованность управленческих решений и производительность упрощенческого труда, а значит снижения численности административно - управленческого персонала.
Совершенно особое значение имеют экономические факторы роста производительности труда. Обеспечение экономического стимулирования труда дают существенные результаты в повышении производительности труда.
На каждом предприятии, в каждом производственном подразделении имеются резервы роста производительности труда, т.е. неиспользованные и реальные возможности, которые могут быть выражены количественно и реализованы в течении определенного времени.
Внутрипроизводственные, сокращения организации производства, труда управления, сокращения потерь рабочего времени. Большое разнообразие внутрипроизводственных резервов роста производительности труда вызывает необходимость их классификации. Уровень производительности живого труда зависит от двух величин: фонда полезного рабочего времени и трудоемкости изготовляемой продукции конечно для повышения производительности труда решающее значение имеет планомерное выявление и использование резервов снижения трудоемкости единицы продукции. Так как уровень производительности труда измеряется выработкой на одного работающего, то важным резервом ее роста является уменьшение доли работников, непосредственно не участвующих в производстве продукции, в общей численности промышленно-производственного персонала.
По времени использования резервы роста производительности труда подразделяется на текущие и перспективные. Планомерное использование резервов роста производительности требует от предприятия осуществления целого комплекса технических и организационных мер.