Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей: одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет треть заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение). Для повышения уровня эффективности управления расходами ОАО «Нефтекамскшина» необходимо:
- совершенствовать структуру оплаты труда должно быть направлено на повышением уровня фонда по сдельным расценкам – это обеспечит восстановление стимулирующей функции заработной платы;
- внедрять мероприятия, повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника через механизм дополнительного вознаграждения (премии);
- устранить статусных, административные и психологические барьеры между работниками, развивать доверие и взаимопонимание в коллективе путем создания комфортного климата в коллективе и морального поощрения работников;
- повышать квалификацию и обеспечить продвижение работников по службе, должно стать одним из стимулов к производительному и качественному труду.
Список использованных источников и литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «ЮРКНИГА» 2006. – 160 с.
2. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник/ Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2006. - 431 с.
3. Антонова, Н.А., Социальные индикаторы доходов и уровня жизни населения / Н.А. Антонова // Финансы. 2008. - №4. – С. 72-75.
4. Астахов, В.П. Бухгалтерский финансовый учет. / В.П. Астахов – М.: Дело, 2001. – 425 с.
5. Булатова, А.С. Экономическая теория./ А.С. Булатова // Экономист. - 2009. №6. –С 80-91.
6. Васильев, И. С. Проблемы совершенствования оплаты труда в современной России / И.С. Васильев // Аналитический Вестник совета Федерации РФ. – 2007. №8. – С. 65-71.
7. Виноградов, В.А. Регулирование заработной платы / В.А. Виноградова // ЭКО. - 2007. - №6. С. 4-9.
8. Виханский, О. С. Менеджмент: учебник пособие 3-е изд. / О.С. Виханский. - М.: Гардарика. - 2007. - 528 с.
9. Вострокива, Л.А. Оплата труда / Л.В. Вострокива // Справочник экономиста. - 2007. - №7. – С. 86-92.
10.Грузинов, В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. / В.П. Грузинов. - М.: «СоФит», 2004. – 450с.
11. Грязнова, В.М. Экономическая теория / В.М.. Грязнова. - М.: КНОРУС, 20021.
12.Жиделева, В.В. Экономика предприятия: Учебное пособие, 2-изд., перераб. и доп. В.В. Жиделева. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 133с. –464 с.
13. Иванова, Ю.Н. Экономика./ Ю.Н. Иванова. - Ст.-Пб.: Питер, 2006. – 156 с.
14. Иохин, В.Я. Экономическая теория: Учебник. / В.Я. Иохин. – М.: Юристъ, 2003. – 861 с.
15. Камаева, В.Д. Экономическая теория В.Д. Камаева. – М.: Владос, 2007. – 592 с.
16. Керимов, В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. / В.А. Керимов - М.: Издательский Дом Дашков и Ко, 2005. - 336 с.
17. Климова, Н.В. Оценка эффективности расходов / Н.В. Климова // Экономический анализ. – 2009. - №5. – С. 2-8.
18. Колбачев, Е.Б. Управление производственными системами на основе совершенствования и развития информационно-экономических ресурсов / Е.Б. Колбачев. - Ростов Н/Д: СКНЦ ВШ, 2006. - 496 с.
19. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / О.Н. Волкова. – М.: ПБОЮЛ, 2001. – 424 с.
20. Кудрин А.Л. В авангарде бюджетных реформ / А.Л. Кудрин // Финансы. – 2008. - №3. – С.3-8.
21. Левашова, В.И. Социальная политика доходов и заработной платы./В.И. Левашова - М.: Центр экономики и маркетинга, 2008. – 189 с.
22. Мандрица, В.М. Российское предпринимательское право. Серия «Учебники, учебные пособия». / В.М. Мандрица – Ростов н/д: «Феникс», 1999. - 554 с.
23. Носова, С.С. Экономическая теория./ С.С.Носовой .- М.: Вита-Пресс, 2008. 425с.
24. О прожиточном минимуме Российской Федерации: федеральный закон РФ от 27.05.2003 №103 – ФЗ // Закон. – 2007. – С.145-149.
25. Пошерстник, Е.Б. «Заработная плата в современных условиях» /Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник. – М.: 2001. – 266 с.
26. Раицкий К.А, Экономика предприятия; Учебник для вузов. – 2-е изд. / К.А. Раицкий. - М.; Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2001. – 696с.
27. Ракоти, В. Реальная заработная плата/В. Ракоти. // Человек и труд. 2006.- № - 6. С. 80-82.
28.Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 425 с.
29. Сажина, М.А., Экономическая теория. / М.А.Сажина, Чибриков Г.Г. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2004. – 456 с.
30. Скоун, Т. Управленческий учет: пер. с англ. / Т. Скоун. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006, 179с.
31. Тучкова, Э. Г. Заработная плата. / Тучкова Э.Г.// Комментарий
законодательства. М.: ТЕИС, 2007. С. 130-132.
32. Токсанбаева, М.С. Неоднородность трудовых ресурсов в «зеркале» распределения заработной платы / М.С. Токсанбаева // Экономическая наука современной России. – 2007. - №1. С. 49-58.
33. Шишкин, А.К.. Учет, анализ. Аудит на предприятии. Учебное пособие для вузов. / Микрюков В.А. Дышкант И.Д. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2004. 496 с.
34. Щадилова, С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности Практ. Руководство. Изд. 4-е перераб. и доп./ Библиотека журнала Консультант бухгалтера - М.: Дело и сервис – 2005. - 240 с.
35. Федоров, И.Б. Проблемы кадрового обеспечения национальной технологической базы в современном мире / И.Б. Балтян, В.К. Колосс, И.Б. Колос.- М: ГТУ им. Баумана, 2007. - 104 с.
36. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. / А. Федченко // Человек и труд. - 2008. - №3, С. 79-81.
37. Фильев, В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие./ В.И. Фильев - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень» 2007. – 56 с.
38. Филобокова, Л.Ю. Анализ эффективности расходов на оплату труда. / Л.Ю. Филобокова // Экономический анализ. – 2009. - №5. -
39. Яковлев, Р.А. Коллективный договор на предприятии. / Р.А. Яковлев. // Экономика и жизнь. - 2008. - №3. - С 92-95.
40. Яковлев, Р.Л. Реформирование заработной платы - процесс длительный/Р.Л. Яковлев // Человек и труд. - 2008. - № 10. - С. 84-87.
Список использованных источников и литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: «ЮРКНИГА» 2006. – 160 с.
[1] Норма выработки - это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях;
[2] Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях.