Сдельная оплата труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно прогрессивную. Каждая из этих систем может применяться на предприятии, однако применяется преимущественно сдельно-премиальная.
При такой системе оплаты труда рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия до 30 % от тарифной ставки. Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего.
Повременная оплата подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную, которые применяются на предприятии, однако преимущественно применяется повременно-премиальная, где работнику сверх тарифа (оклада) выплачивается премия до 30% тарифной ставки (должностного оклада). Повременная оплата применяется и для водителей за время нахождения машин в простое (погрузка и разгрузка сырья).
Для выполнения срочных и неотложных работ на предприятии привлеченными людьми из других организаций или людьми своего предприятия, выполняющими эту работу во внеурочное время, а также в выходные дни, оплата им производится по трудовым соглашениям, к которым прилагаются акты выполненных работ и экономические обоснования.
Тарифная ставка (должностной оклад) - основной заработок работника и учитывает затраты труда в пределах норм и заданий, но не учитывает стимулирование повышения квалификации, интенсивности труда, длительное выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат и т.д. Учет этих факторов обеспечивает дополнительная надтарифная заработная плата, которая включает в себя надбавки и доплаты, а также премирование.
На предприятии применяются следующие надбавки:
-надбавки за классность водителям легковых и грузовых автомобилей начисляются за фактически отработанное в качестве водителя время: водителям 2-го класса - 10% тарифной ставки, водителям 1-го класса- 25% тарифной ставки;
-надбавки за высокое профессиональное мастерство, расширение зон обслуживания, совмещение профессий (для рабочих) и за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения, за сложность и напряженность выполняемой работы (для служащих);
-надбавки за продолжительный стаж работы;
-доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
-доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену;
-доплата за выполнение обязанностей бригадира из числа рабочих, не освобожденных от основной работы за руководство бригадой; для рабочих-сдельщиков до 2 МБВ, для рабочих-повременщиков до 5 МБВ;
-доплата специалистам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания устанавливаются в размере до 50% должностного оклада по совмещаемой должности, и рабочим не более 70% тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии;
-доплата за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника в размере не выше тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника с учетом выполняемой работы;
-доплата в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада) работникам, осуществляющим производственное обучение стажеров и практикантов от 1 до 10 человек одновременно;
-доплата за экспедирование водителям в размере 10% от заработной платы, начисленной по сдельным расценкам.
На предприятии применяется выполнение работ рабочими различной квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, или дается производственное задание, выплачивается межразрядная разница или оплата производится повременно.
Дирекция обеспечивает в размере не ниже установленной законодательством повышенную оплату труда:
1. За работу в праздничные дни — не ниже двойной сдельной расценки (для рабочих со сдельной оплатой труда) или не ниже двойных часовых ставок (окладов) для работников с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады.
Премия за работу в праздничные дни начисляется на заработную плату по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку или оклад.
2. За работу в сверхурочное время: при сдельной заработной плате заработок по сдельным расценкам за часы сверхурочной работы увеличивается на 100% (предельное количество 120 часов в год); при повременной оплате работнику за каждый час работы в сверхурочное время выплачивается двойная тарифная ставка или соответствующая часть должностного оклада.
Премия за работу в сверхурочное время начисляется в одинарном размере.
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата устанавливается не ниже 2/З тарифной ставки (оклада), установленной работнику.
Работникам моложе 18 лет с сокращенным рабочим днем оплата производится в таком же размере, как и работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.
Составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда является премирование. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда. Показатели, условия премирования и размер премии, а также основания уменьшения или лишения премии предусмотрены в Положении о премировании рабочих и в Положении о премировании руководителей, специалистов и служащих.
Премирование работников ОАО «Свiтанак» производится по результатам работы за месяц. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности.
Для премирования руководящих работников, специалистов и служащих аппарата управления предприятия установлены следующие показатели премирования:
-выполнение плана производства продукции;
-рост производительности труда по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
-выполнение плана доходов.
Дополнительными показателями премирования, при невыполнении которых размер премии может быть снижен до 50%, являются: не превышение установленного норматива запаса товарно-материальных ценностей (за отчетный месяц), недопущение роста дебиторской задолженности по сравнению с предшествующим учетным периодом (месяцем).
Премирование производится помесячно. Учет выполнения основных показателей производится нарастающим итогом с начала года. Учет дополнительных показателей производится за текущий месяц. Премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования начисляется отдельно по каждому показателю.
Премия за выполнение индивидуальных производственных показателей выплачивается работникам пропорционально отработанному времени при выполнении следующих условий:
1. Рабочим со сдельной оплатой труда, работающим по нормам, рассчитанным с применением микроэлементного нормирования труда (швейные цеха №№ 1,2,3,4, 6, подготовительный цех и раскройный цех) и контролерам материалов, изделий и лекал ОТК, обслуживающим указанные цеха и участки, и выполняющим нормы выработки (нормированные задания) не менее 100% из расчета 0,4 тарифа 1 разряда рабочих со сдельной оплатой труда, за исключением работников, работающих неполную рабочую неделю (неполный рабочий день).
2. Рабочим со сдельной оплатой труда с микроэлементным нормированием, выполняющим норму выработки от 90 до 100% из расчета 0,2 тарифа 1 разряда рабочих ППП со сдельной оплатой труда; остальным работникам при выполнении норм выработки, нормированных заданий не ниже 100% из расчета 0,2 тарифа 1 разряда рабочих со сдельной оплатой труда.
3. Вновь принятым рабочим и женщинам, вышедшим на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, дифференцированно и пропорционально выполнению норм выработки, в течение 6 месяцев со дня прихода на работу: 1 месяц – норма выработки не менее 50%; 2 месяца – норма выработки не менее 60%; 3 месяца – норма выработки не менее 70 %; 4 месяца – норма выработки не менее 80%; 5 месяцев – норма выработки не менее 90%; 6 месяцев – норма выработки не менее 100% из расчета 0,2 тарифа 1 разряда рабочих со сдельной оплатой труда; отсутствие претензий (по данным руководителей структурных подразделений).
4. Отсутствие нарушений правил охраны труда в структурных подразделениях для руководителей (данные начальника отдела труда).
5. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины (данные отдела кадров).
Премия за культуру производства выплачивается работникам пропорционально отработанному времени в следующем порядке:
-рабочим со сдельной и повременной оплатой труда - в размере 28875 р. в месяц за соблюдение установленной системы организации и правил производственной санитарии на рабочих местах;
-руководителям и специалистам цехов и участков - в размере 17325 р. в месяц за соблюдение установленной системы организации и правил производственной санитарии цеха, участка;
-руководителям, специалистам и служащим аппарата управления - в размере 17325 р. в месяц за соблюдение установленной системы организации и правил санитарного состояния структурного подразделения;
-работникам непромышленной группы – в размере 28875 р. в месяц за соблюдение установленной системы организации и санитарного состояния;
-отсутствие претензий (по данным руководителей структурных подразделений);
-отсутствие претензий по нарушению правил санитарного состояния в подразделениях для руководителей.