Затраты на проведение данных мероприятий составили 200 млн. руб.
- нормативный коэффициент окупаемости затрат 0,15;
- удельный вес прибыли в валовой продукции 10 %.
Прибыль предприятия составит:
366 600 * 0,1 = 33 660 руб.
Срок окупаемости составит:
200 000 / 33 660 = 5,9 года
Тогда коэффициент окупаемости составляет:
1 / 5,9 = 0,17, что превышает нормативное значение.
Следовательно, предложенные мероприятия являются эффективными.
3.2 Совершенствование условий труда на участке цеха
Основными мерами по снижению физической и нервно-психической напряженности являются следующие:
1. Повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники.
Автоматизация рабочих мест преследует следующие цели:
- сокращение трудозатрат на выполнение типовых информационных процессов: сбора, регистрации, передачи данных, хранения, поиска и выдачи информации, обработки с использованием средств вычислительной техники;
- внедрение новых информационных технологий, существенно изменяющих условия и характер деятельности персонала и позволяющих принимать обоснованные и эффективные решения;
- повышение качества информации для принятия управленческих решений.
2. Совершенствование организации рабочих мест – обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применение рациональных приемов и методов труда, создание комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работника.
3. Организация приемов и методов труда – стремление рационализировать приемы и методы труда; путем анализа всей выполняемой работы или отдельных операций устранить излишние движения, действия или приемы.
4. Оптимизация темпа работы.
5. Оптимизация режима труда и отдыха – установление рациональных режимов труда и отдыха, обеспечивающих высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих.
6. Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда.
7. Научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания.
8. Чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.).
9. Чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими.
10. Чередование работ разной сложности и интенсивности, что способствует снятию напряжения и снижению степени утомляемости.
11. Предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда.
12. Ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены).
13. Компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и др.
Для создания благоприятных условий труда необходимо учитывать и улучшать все факторы условий труда:
1. Психофизиологические факторы (технико-технологические) обусловлены содержанием труда и его организацией. Они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это - физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда).
2. Санитарно-гигиенические факторы – это внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.
3. Эстетические - это те факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.
4. Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе, что также сказывается на результатах работы.
Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.
Заключение
Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.
Численное значение уровня производительности труда зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех факторов теснейшим образом взаимосвязано и только для более полного и удобного исследования возможностей роста производительности труда их рассматривают раздельно. Всю совокупность факторов делят на четыре основные группы: материально-технические, организационные, экономические и социальные.
Среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, уменьшилась по сравнению с плановой на 1,4 тыс. руб., в том числе за счет изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия увеличилась на 1 056 руб.
б) количества отработанных дней одним рабочим за год уменьшилась на 1 099,71 руб.
в) среднечасовой выработки рабочего уменьшилась на 1399 руб.
Среднегодовая выработка рабочего изменилась на 3 тыс. руб.
Величина среднечасовой выработки одного рабочего зависит от показателя использования фонда рабочего времени. Фактический фонд рабочего времени на 12 часов меньше планового, что объясняется потерями рабочего времени в результате увеличения дней невыхода на работу, увеличения продолжительности трудовых и учебных отпусков, невыходов по болезни. административных отпусков. прогулов. целодневных простоев, а также увеличилось время внутрисменных простоев.
Потери рабочего времени вызваны следующими причинами: неисправности и ремонт оборудования, отсутствие материалов и несвоевременное поступление деталей, перерывы в подаче электроэнергии, отсутствие инструмента, а также прочие причины. Наибольший удельный вес занимают простои по причине неисправности и ремонта оборудования.
Показатель трудоемкости продукции можно снизить за счет более рациональной организации труда, модернизации оборудования, замены оборудования, автоматизации производства и др.
Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу.
Для повышения производительности труда на предприятии предлагается проведение следующих мероприятий:
1. Ввод в действие нового оборудования.
2. Модернизация оборудования.
3. Совершенствование технологии.
Срок окупаемости капитальных вложений составит 5,9 года, коэффициент окупаемости - 0,17, что превышает нормативное значение. Следовательно, предложенные мероприятия являются эффективными.
Библиографический список
1. Трудовой кодекс РФ. – М.: ООО "Витрэм", 2006. – 192 с.
2. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
3. Белянинова Ю.В., Пономарева Н.Г., Хасин К.В. Нормирование труда и системы заработной платы. – М.: Управление персоналом, 2005. – 96 с.
4. Бородина В.В. Нормирование труда. – М.: ИД Городец, 2005. – 192 с.
5. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: (социально-трудовые отношения). – М.: Экзамен, 2004. – 736 с.
6. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. – М.: ИНФРА-М, Стб. согл., 2001. – 204 с.
7. Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА –М), 2002. – 384 с.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: НОРМА, 2003. – 400 с.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА –М), 2002. – 416 с.
10. Казакова Ф.К., Белянина И.В. Экономика и социология труда. – М.: МГИУ, 2005. – 44 с.
11. Локтев В.Г. Нормирование труда. – М.: БГЭУ, 2006. – 115 с.
12. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 301 с.
13. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 268 с.
14. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии. – Мн.: Новое издание, 2002. – 319 с.
15. Петров М.И. Нормирование труда. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 88 с.