КУРНСОВАЯ РАБОТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ.
На тему:
УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
В условиях перехода к ситеме рыночного хозяйствования в соот-
ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной
поддержки и защиты работников.Многие функци государства по реализа-
ции этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые са-
мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования егог результатов.Понятие "заработная
плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ-
ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),
начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в
соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегод-
ный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения
денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и
вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (диви-
денды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются
по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.Ми-
нимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организи-
онно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из цент-
ральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являют-
ся: в установленные сроки производить расчеты с персооналом предпри-
ятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к
удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в се-
бестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной
платы и отчислений органам социального страхования, собирать и ьгру-
пировать показатели потруду и заработной плате для целей оперативно-
го руководства и сотавления необходимой отчетности, а также расчетов
с органами социального страхоания, Пенсионым фондом и фондом заня-
тости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за количеством и качеством труда, за использованием
средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального
характера.
КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРСООНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ,УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, сос-
тавления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выпла-
тами социального характера весь персоонал, например, промышленного
предприятияраспределяется на три группы: промышлено-проризводствен-
ный, непромышленный иработники несписочного состава (выполняющие ра-
боты по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового
характера).
Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного прои-
зыводственного персооналавыделяются две категории - рабочие и служа-
щие (руководители, специалисты и другие служащие).
Показатели численности и соства персоонала по указанным группам
и категориям регламентируются в соответствии с Инструкциейпо статис-
тике численности и заработной платы рабочих и служащих.
Первичными документами по учету численности персоонала и его
движения являютяс приказы о приеме, увольнении или при переводе на
другую работу и о предоставлении отпусков.
На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную
работу, отдел кадров заполняет карточку , на руководящих работников
и специалистов и личный листок по учету кадров.Каждому ракботнику
при приеме на работу присваивается табельный номер, который в даль-
нейшем проставляется на всех документах по учету личного состава,
выработки и заработной платы.В случаях увольнения или перевода на
другую работу его табельный номер, как правило, не может присваи-
ваться другому работнику в течении одного-двух лет.
Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов отк-
рывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных
данных, для накапливания из месяца в месмяц сведений о заработке или
лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета
среднего заработка.
Учет использования рабочего времени ведется в табелях уета ра-
бочего времени, в годовых табельных карточках и т.п.Табели открыва-
ются или по предприятию в целом,или по его структурным подразделени-
ям и категриям работающих.
Они необходимы не только для учета использования рабочего вре-
мени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением пер
сооналом уставного режима рабочего времени,расчетов с ним по заработ
ной плате и получении данных об отработанном времени.
РАСЧЕТЫ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.
Предприятия самостоятельно,но в соответствии с законодательст-
вом устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда,
премирования.Различают две основные формы оплаты труда: сдель-
ную(когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выпол-
нение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час
работы или оклад и отработаное время).Кроме того, возможно примене-
ние разновидностей этих форм (простая повременная, повременно преми-
альная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).
На основании выбранной системы оплаты труда на предпприятии
учет ее регламентируется следующими документами:
* выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;
* табель учета рабочего времени;
* карточка учета выработки;
* наряды,договора, контракты, трудовые соглашения с визой руко-
водителя о выплате, приказы и др.
В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выра-
ботки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов
определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за не-
отработанное , но подлежащее оплате , премии, пособия, после чего
составляется расчетная ведомость.В данном документе отдельно по
каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный но-
мер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оп-
лат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки.Даные рас-
четной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарп-
лата.
На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись руково-
дителя на выдачу оплаты труда.Все платежные ведомости, которыми кро-
ме выдачи зарплаты оформляются выдачи авансов , а так же средств в
подотчет и т.п.подлежат регистрациии нарастающим итогом с начала го-
да.
Кроме того, на предприятии с небольшой численностью работников
используют для начисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платеж-
ную ведомость.
По каждому работнику даные расчетно-платежной ведомости однов-
ременно заносятся в лицевой счет,он является справкой для начисления
пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных,
оплаты больничного листа, выплаты компенсаций при увольнении.
Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц,
ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии.При
этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платеж-
ные поручения на перечисление подоходного налога , транспортного на-
лога,налога на нужды образовательных учереждений , а также платежи в
фонды (пенсионный, медицинского страхования ,социального страхова-
ния, занятости).
НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
Рамер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, по-
собия , отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативными
актами .
Основная заработная плата начисляется в соотвествии со сдельны-
ми расценками ,тарифными ставками ,окладами.Учитываются также допла-
ты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в
ночное время , за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата прос-
тоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное
время : отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на
выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при
увольнении, при нетрудоспособности и т.д.
Право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его
предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной рабо-
ты на данном предприятии.При уходе в отпуск за работником сохраняет-
ся право на получение среднего заработка, который определяется исхо-
дя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разре-
шено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.
При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты
труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систе-
матичности их выплаты: производственные преми, доплаты за сверхуроч-
ные и за работу ву ночное время , надбавки за выслугу лет и т.д.,
при этом премии и другие премии стимулирующего характера включаются
при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисле-
ния , а годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц рас-
четного периода( в случаях, когда время, приходящеся на расчетный
период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально
отработанному времени).
Средний дневной заработок для оплаты отпускных(компенсаций за
неиспользованный отпуск) подсчитываются путем деления фактического