- размеров вносимых паев, а также доли в предпо-
лагаемом уставном капитале. (Отдельно выделяются све-
дения по учредителям. На долю учредителей должно при-
ходиться не менее 25% паевого взноса в уставном капи-
тале банка).
6) Заключение аудиторской организации о финансовом
положении участников банка (контрольно-ревизионной
службы Министерства финансов, Центрального банка , вы-
шестоящих организаций, или независимых от проверяющих
организаций служб, которые уполномочены осуществлять
проверки финансово-хозяйственной деятельности).
7) Декларации о доходах (для физических лиц -
участников банка).
8) Экономическое обоснование создания банка, вклю-
чая расчетный баланс банка на конец его первого года
работы и расчет плана доходов, расходов и прибыли бан-
ка на первый год его деятельности.
9) Справка о фактической задолженности по ссудам и
остаткам средств на расчетных, депозитных и других
счетах юридических и физических лиц, принимаемых на
обслуживание банком с указанием банка, в котором они
обслуживались ранее.
10) Копия платежного документа, подтверждающего
внесение в бюджет платы за регистрацию банка.
11) Данные о руководителях банка (председателе
(директоре), главном бухгалтере, их заместителях, за-
веренные подписью председателя Совета банка.
Не позднее одного месяца с момента поступления
документов Главное управление Центрального банка РФ
по месту нахождения коммерческого банка направляет в
его адрес заключение, которое оформляется на бланке и
содержит:
- обоснование целесообразности создания коммер-
ческого банка на данной территории;
- информацию о финансовой устойчивости и репута-
ции пайщиков банка, наличии у них свободных средств,
готовности банка к проведению операций, обеспеченности
его квалификационными кадрами, помещением, необходимым
оборудованием;
- подтверждение о перечислении на временный счет,
отрытый в расчетном центре Центрального банка РФ 10%
величины акций (паев) учредителей;
- подтверждение о внесении платы за регистрацию
банка;
- подтверждение профессиональной пригодности ру-
ководителей (председателя, директора) их заместителей
и главного бухгалтера банка к выполнению банковских
операций, которые в частности должны удовлетворять
следующим требованиям: а) наличие высшего экономичес-
кого образования; б) стаж работы в банковской системе
на руководящих постах, как правило, не менее 3-х лет;
в) отсутствие судимостей.
В случае, когда кандидат, предлагаемый на руково-
дящую должность в исполнительном органе банка, не пол-
ностью соответствует предъявленным требованиям, вопрос
о его назначении может быть рассмотрен в порядке иск-
лючения региональным управлением (Главным управлени-
ем), которое должно дать свое развернутое заключение о
профессиональной пригодности кандидата.
Не позднее трех месяцев после рассмотрения доку-
ментов в региональном управлении Центрального банка РФ
Совет коммерческого банка направляет заказной коррес-
понденцией в Главное управление по работе с коммерчес-
кими банками Центрального банка РФ все перечисленные
документы.
Центральный банк РФ рассматривает ходатайство
банков о выдаче им лицензий на проведение банковских
операций и регистрации их Уставов в срок, не превышаю-
щий трех месяцев с момента получения всех предусмот-
ренных для этого документов. В случае необходимости
Центральный банк запрашивает дополнительную информацию
о финансовом состоянии учредителей. Материалы рассмат-
риваются как правило без вызова представителей банка.
Сообщение о регистрации публикуется Центральным
банком в печати. (В частности, в "Российской газете").
В случае отказа в регистрации учредители извеща-
ются об этом письменно. (Мотивированный отказ учреди-
телям в течение недели после данного решения).
Центральный банк РФ может отказать в выдаче
лицензии на проведение банковских операций и регистра-
ции Устава коммерческого банка по следующим основани-
ям:
- несоответствие учредительного договора и устава
действующему в РФ законодательству (в частности, речь
может идти о включении в состав участников банка юри-
дических или физических лиц, которым запрещено форми-
ровать уставный капитал банка; превышении квоты в 35%
одним из участников и т.д.);
- неудовлетворительное финансовое положение учре-
дителей, угрожающее интересам вкладчиков и кредиторов
банка. (Об этом в частности может свидетельствовать
отсутствие у участников банка необходимых средств для
оплаты в установленный срок уставного капитала; несо-
ответствие кандидатур руководителей исполнительного
органа коммерческого банка требованиям к их профессио-
нальной подготовленности).
В соответствии с Законом РФ "О банках и банковс-
кой деятельности" Центральный банк РФ регистрирует ус-
тавы коммерческих банков и ведет реестр (общероссийс-
кую Книгу регистрации) банков, получивших лицензии.
При этом записи в реестр производятся одновременно с
выдачей лицензии. Однако для обеспечения ликвидности
кредитных учреждений, на срок до оплаты учредителями
50% уставного капитала, коммерческий банк получает
временную лицензию, дающую право на открытие коррес-
пондентского счета и аккумуляцию взносов акционеров
(пайщиков) банка для формирования уставного капитала.
(Временная лицензия действует в течение года с момента
ее выдачи).
После представления Главному управлению по работе
с коммерческими банками подтверждения об оплате 50%
объявленного уставного капитала коммерческому банку
взамен временной выдается лицензия, позволяющая осу-
ществлять операции, предусмотренные его уставом.
В течение года после регистрации должны быть оп-
лачены все 100% объявленного уставного капитала. В
противном случае регистрация банка признается недейс-
твительной, а временная лицензия отзывается. Контроль
за выполнением этого требования возлагается на Главные
управления Центрального банка РФ по месту нахождения
коммерческих банков.
Нотариально заверенная копия зарегистрированного
устава коммерческого банка в десятидневный срок после
регистрации подлежит представлению этим банком в соот-
ветствующий финансовый орган по месту нахождения для
организации налогообложения.
В месячный срок с момента регистрации устава
коммерческий банк обязан пройти регистрацию в Главном
вычислительном центре (ГВЦ) Центрального банка для
включения его в классификатор предприятий и организа-
ций (КПО), для чего заполняется карта регистрации ком-
мерческого банка.
Все представленные для регистрации документы хра-
нятся в Главном управлении по работе с коммерческими
банками Центрального банка РФ. Копия документов нахо-
дится в региональном управлении Центрального банка РФ
по месту нахождения коммерческого банка.
НЕМНОГО О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ В БАНКАХ
Стратегия коммерческого банка немыслима без обраще-
ния к банковскому персоналу. К сожалению этой теме
посвящено мало работ. В основном, когда говорят о бан-
ковских кадрах, все дело сводится к их подготовке или
переподготовке, описанию должностей и профессиональным
требованиям, планам развития персонала. Между тем воп-
рос не только в этом. При всей их важности, особенно в
условиях перехода к новой банковской технологии, когда
обновление знаний, освоение новой философии банковско-
го дела становится непременным условием работы кредит-
ного учреждения в условиях рынка, на практике встают
другие вопросы, по своей значимости не уступающие
проблемам профессионального обучения.
Взять, к примеру, руководство банком. Руководитель
банка-это не номенклатурная должность; он не столько
администратор, сколько банкир в самом прямом смысле
этого слова, профессионал, обладающий коммерческими и
аналитическими способностями. Во всем мире о банке су-
дят прежде всего по тому, кто его возглавляет, какова
личность председателя, его профессиональный и мораль-
ный уровень, способность организовать бизнес, его ав-
торитет в мире деловых людей.
Когда говорят о хорошем банке, то имеют в виду
прежде всего банк, обладающий высококвалифицированными
кадрами. И это не случайно. В современный банк клиенты
приходят не только для того, чтобы получить ту или
иную финансовую услугу, но и для того, чтобы восполь-
зоваться советом банка, как правильно организовать
бизнес. А для этого в банке должна быть сформирована
сильная команда, способная поддерживать его высокий
профессиональный авторитет.
Как создать такую команду? Как подчинить ее работу
единым целям и сделать наиболее продуктивной? Все эти
вопросы имеют важное значение для кадров хозяйства.
Обращу внимание на наиболее принципиальные стороны, в
частности на вопрос о наборе кадров.
О ПОДБОРЕ БАНКОВСКИХ КАДРОВ.
Надо заметить, что сложившаяся система занятия
должности на основе общеобразовательного ценза нужда-
ется в серьезных коррективах. Высшее образование, в
том числе банковское, не должно быть единственным кри-
терием для приема на работу в кредитное учреждение и
тем более занятия руководящей должности. Высшее обра-
зование, которое получил тот или иной банковский слу-
жащий, формируя его общую эрудицию и профессиональные
знания, должно сработать в его пользу само, должно при
этом давать лишь больший шанс занять более высокое по-
ложение в банке, так и в обществе в целом. Диплом об
окончании университета(института)не должен быть посто-