План.
| Стр. | |
| Введение | 2 |
| 1. Состояние изученности вопросов теории рационального использования трудовых ресурсов и учета труда. | |
| 1.1. Теория рационального использования трудовых ресурсов | 4 |
| 1.2. Передовой опыт рациональной организации труда | 9 |
| 1.3. Опыт организации учета труда | 14 |
| 2. Природно-экономические условия и их влияние на трудовые ресурсы | |
| 2.1. Влияние природных условий на использование трудовых ресурсов | 16 |
| 2.2. Влияние экономических условий на использование трудовых ресурсов | 17 |
| 3. Анализ воспроизводства трудовых ресурсов | |
| 3.1. Анализ структуры рабочей силы | 24 |
| 3.2. Качественная характеристика трудовых ресурсов | 25 |
| 4. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда | |
| 4.1. Анализ использования трудовых ресурсов | 33 |
| 4.2. Влияние сезонности труда на трудовые ресурсы | 36 |
| 4.3. Производительность труда | 40 |
| 4.4. Анализ оплаты труда | 44 |
| 5. Пути совершенствования учета и оплаты труда | |
| 5.1. Первичный учет затрат труда и его оплата | 47 |
| 5.2. Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты | 52 |
| Выводы и предложения | 56 |
| Список литературы | 60 |
| Приложения |
Введение.
Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится особенно острой. Спад производства в аграрном секторе продолжается. Резко сокращаются инвестиции. Практически прекратилось обновление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным размещением трудовых ресурсов: в одних регионах – их не хватает, в других – избыток.
В последнее время общая численность рабочих основных профессий уменьшилась. Это произошло из-за низкого уровня оплаты труда в материальной сфере производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшением условий труда. Возросло также количество людей, уходящих на пенсию. Значительно возросла в последние годы и смертность населения
Сельскохозяйственный труд является самым сложным трудом в народном хозяйстве, поскольку здесь на процесс производства воздействуют биологические, генетические, физические, социальные, природные факторы. Поэтому здесь требуется использовать квалифицированную рабочую силу. Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношение имеющейся численности к их потребности.
С формированием структуры агропромышленного комплекса в условиях перехода на рыночные отношения возрастает значение рационального использования трудовых ресурсов. Теперь каждый работник села использует неизмеримо увеличившуюся массу различных материально-технических средств.
Теперь от каждого человека зависит качество выполнения большого фронта работ, любой работник оказывает неизмеримо большое влияние на конечные результаты работы. При добросовестном инициативном отношении к делу, сельский работник может сохранить и умножить результаты труда предшественников.
Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников. Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные знания.
Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни и быта в деревне.
Таким образом, использование трудовых ресурсов села с максимальной отдачей позволит на современном этапе задержать дальнейшее углубление кризиса в стране за счет увеличения валового производства.
Объектом дипломной работы является сельскохозяйственный производственный кооператив «Сосновский».
Предметом исследования является эффективность использования трудовых ресурсов.
В качестве цели дипломной работы является выявление резервов рационального использования трудовых ресурсов и совершенствования учета труда.
I. Состояние изученности вопросов теории рационального использования трудовых ресурсов и учета труда.
1.1. Теория рационального использования трудовых ресурсов и учета труда.
Одним из важнейших условий эффективного функционирования агропромышленного комплекса ( АПК ) в рыночных условиях становится обеспеченность его квалифицированной рабочей силой.
Впервые в отечественной научной литературе термин «трудовые ресурсы» применен в начале 20 – х годов академиком Струмилиным С.П. для характеристики главного национального богатства трудового потенциала страны.
Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это часть трудоспособного населения страны, занятого в сельскохозяйственном производстве, соответственно, они размещены, в основном в сельской местности и им свойственны особенности сельского населения, его динамики и структуры. Трудовые ресурсы сельского хозяйства отличаются территориальной дисперсностью, рассредоточенностью по многочисленным сельским поселениям.
Проблемы занятости населения нашей страны в сельском хозяйстве сохраняет свою актуальность на всех этапах развития. Становление рыночной экономики выдвигает на первый план требование рациональной занятости населения в любой сфере, отрасли, особенно в сельском хозяйстве, которое регулируется через рынок труда – специфический механизм поддержания сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
На формирование рынка труда в сельской местности на сегодняшний день большое влияние оказывает демографическая ситуация, для которой характерны: устойчивая тенденция к снижению доли населения трудоспособного возраста, стабилизация в последние годы доли детей и рост доли лиц старше трудоспособного возраста. Соответственно, средний возраст сельского населения растет активнее и остается выше городского. Средний возраст мужчин – 33 года, а женщин – 39. [10]
Сохраняется доля снижения молодежи в возрасте 16-29 лет, что обусловлено сокращением численности подростков, вступающих в трудоспособный возраст, и повышенным оттоком молодежи из села в течении довольно продолжительного периода. На сегодняшний день молодежь составляет лишь четвертую часть населения трудоспособного возраста по сравнению с 55 % в 1980 году.
Самая нарушенная возрастно – половая структура сельского населения в Центрально – Черноземном, в Центральном экономических районах.
Здесь наибольшая доля “стариков” – почти треть населения, наименьшая доля детей ( 20 – 23 % ) и население трудоспособного возраста – менее половины. В этих районах самая низкая доля молодежи. [10]
В последние годы одним из источников увеличения населения и трудовых ресурсов стал миграционный приток беженцев и вынужденных переселенцев из республик бывшего СССР, 61 % поселились в сельской местности. Регионами наиболее значительного их расселения являются Северо – Кавказский ( 28 % от общей численности вынужденных переселенцев по сельской местности ), Центрально – Черноземный ( 18 % ), Поволжский ( 17 % ), Ценральный ( 15 % ). [26]
Рост сельского населения в последние годы определил и рост трудовых ресурсов села, однако при этом наблюдается снижение их занятости в народном хозяйстве. В условиях экономического кризиса сокращается число действующих рабочих мест, значительно ограничивается ввод новых.
Некоторая доля трудовых ресурсов занята в личном подсобном хозяйстве. Личные подсобныехозяйства становятся социальной нишей для безработных не только села, но и городов.
В условиях роста трудовых ресурсов села разрыв спросом и предложением рабочей силы углубляется. При этом усиливается не только количественная, но и особенно качественная несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, прежде всего в сельском хозяйстве – основной сфере занятости на селе.
Рост незанятости населения имеет негативные последствия социально-экономического характера, прежде всего это безработица, снижение уровня жизни.
Снижение спроса на труд в народном хозяйстве в результате спада производства формирует группу потенциально безработных, среди которых быстро растет число частично безработных, занятых в режиме неполного рабочего времени или находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы и т.д. (скрытая безработица)
По данным официальной статистики (а она пока крайне несовершенна и не позволяет иметь точной картины по скрытой безработице), к началу 1999 года в области численность частично занятых работников составила 43,4 тысячи человек. Более 11,1 тысяч из числа находящихся в вынужденных отпусках не получали за период отпуска никакой денежной компенсации.
Рациональное использование рабочей силы является решающим условием оптимизации баланса труда. Основные показатели использования трудовых ресурсов это вовлеченность трудоспособного населения в общественное производство, степень использования фонда рабочего времени, сезонность труда, производительность труда.[25]
Производительность труда – плодотворность, продуктивность конкретного труда, который определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, затраченном на производство единицы продукции.
Производительность труда выражает степень эффективности процесса труда.
Главной причиной отставания бывшего СССР по уровню производительности труда в сельском хозяйстве от США и других развитых стран является низкая урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных. Низкая производительность труда связана также с низким уровнем механизации. Примерно 30 – 40 % работ выполняется вручную с использованием физических усилий человека.
И сегодня сельское хозяйство испытывает недостаток в технике. Наличие основных видов техники с 1990 года по 1999 год сократилось примерно в 2 раза. Поставки за этот период уменьшились в 7 – 10 раз. Уровень механизации в растениеводстве и животноводстве остается еще достаточно низким. Так, уровень ручных работ в 1998 году в растениеводстве составил от 30 до 70 %, в животноводстве – до 40 %.[26]