8. интеллектуальное и эмоциональное восприятие и оценка, как собственного поведения, так и поведение противоположной стороны»1
1 «Правоотношения и их роль в реализации права» науч. ред. док. юр. наук
Ю.С. Решетов Казань 1993г. с 15-16
Содержание трудового правоотношения, представляет сбой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых и раскрывает его юридическое содержание. Принято так же определить и материальное содержание трудового правоотношения – это само поведение, деятельность субъектов, действия которые они совершают. Общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением) после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями. «Таким образом, взаимодействие участников общественного трудового отношения представляет в правоотношении, как взаимосвязанность субъективными правилами и обязанностями. Когда праву одного (работника) соответствует обязанность другого (работодатель)»1 . Например, праву работника на здоровье и безопасные условия туда соответствует обязанность работодателя обеспечить такие условия.
(1 «Российское трудовое право» – учебник проф. Зайкин А.Д. М. 1997г. с 105)
А праву работодателя требовать от работника соблюдение правил внутреннего трудового распорядка – обязанность работника по их выполнению.
Трудовые правоотношения складываются в результате воздействия норм трудового права и поэтому их участникам предоставляются субъективные права и обязанности.
«Субъективные права и обязанности обусловлены потребностями и интересами субъектов права. Эти интересы являются предпосылкой приобретения и осуществления, субъективных прав. Именно необходимость удовлетворения своих и интересов, побуждает субъектов совершать действия связанные с приобретением и реализацией субъективного права, требовать от других субъектов исполнения обязанностей. Субъективное право и юридическая обязанность имеют цель обеспечить удовлетворения законных интересов субъектов права»1. При этом под субъективными правами понимаются защищенная законом возможность (юридическая мера) управомоченного лица (одного субъекта трудового правоотношения) требовать от другого - обязанного субъекта совершения определенных действий. «Субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения – юридическая мера должного поведения обязанного лица».2
1 «Теория государственного права» – учебник, Герданцев А.Ф. М. 1999г. с 299-300
2 Зайкин А.Д. – «Российское трудовое право» - М.1997г. с 105
Поскольку трудовые правоотношения возникают всегда между конкретными лицами на основе достигнутого между ними соглашения, данного правоотношение можно определить как форму выражения конкретных прав и обязанностей его участников. В этом смысле трудовое правоотношение очеркивает рамки, в которых может реализовать поведение его участников. Законодательство о труде РФ предусматривает основные статутные права и обязанность участников трудового правоотношения.
Применительно к личности работника это права и обязанности в соответствии с Конституцией РФ (ст.30, 37) закреплены в общем виде в ст.2 КЗоТ РФ. Субъективные права и обязанности, составляющие содержание отдельного трудового правоотношения, представляют собой конкретизацию и детализацию указанных статутных прав и обязанностей.
Права и обязанности работодателя, в отличии от работника, не получили такого четкого и специального закрепления в конкретной статье КЗоТ или ином федеральном законе. Отдельные права и обязанности работодателя установленные во многих статьях КЗоТ, федеральных законах, локальных актах, могут получить закрепления в уставах (положениях) организации.
Учитывая, что субъективному праву одного участника трудового правоотношения соответствует обязанность другого, рассмотрением только обязанности субъектов трудового правоотношения.
К обязанностям работника относятся:
1. выполнение определенной трудовой функции, которая обусловлена с работодателем при заключении трудового договора (ст.15 КЗоТ). Определенность трудового функции обеспечивается согласно ст.24 КЗоТ, где администрация организации не вправе требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором
2. соблюдение трудовой дисциплины, подчинение внутреннему трудовому распорядку, установленному режиму рабочего времени, использование оборудования, приборов, сырья, иного имущества работодателя в соответствии с предусмотренными положениями и правилами, сохранение этого имущества, соблюдение инструкций и правил по охране труда.
Основные обязанности работодателя (организации) можно сгруппировать следующим образом:
а) Предоставление работы по условной трудовой функции и, соответственно обеспечение фактической занятости работой данного работника как исполнителя трудовой функции, а так же создание условий, обеспечивающих ее производительное выполнение
б) Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предусмотренных законодательством о руде, коллективным договором или соглашением строн
в) Выплата заработной платы с учетом сложности труда и качеством труда согласно размеру, обусловленному соглашением, а так же обеспечение гарантийных и компенсационных выплат
г) Удовлетворение социально – бытовых нужд работника
Субъективные права и обязанности, составляющие содержание трудового правоотношения, возникающие на основе юридического акта – трудового договора, соответствуют условиям этого договора. Трудовой договор играет основополагающую роль в правовом регулировании трудовых отношений. Как и всякий иной, он имеет свое собственное содержание - это условия, по которым стороны достигли соглашения. Данным согласованным условиям трудового договора соответствует содержание трудового правоотношения, его субъективные права и обязанности. Таким образом, трудовые правоотношения не только возникает на основе трудового договора (юридического акта): данным договором определяется и его содержание.
Однако трудовое правоотношение и трудовой договор неравнозначны. Условия договора формулируются в процессе заключения его сторонами на основе свободы и добровольности труда, но не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством (ч.1 ст.5 КЗоТ). Согласованные условия как бы определяют рамки содержания возникающего трудового правоотношения. Тем не менее трудовой договор не может обусловить все его содержание, все элементы. Гражданин с одной стороны, и организация (юридическое лицо) либо индивидуальный предприниматель с другой стороны, при заключении трудового договора и выступают как частные лица, они действуют на основе свободы выбора друг друга, свободы заключения трудового договора и свободы определения его условий (содержание).
«Вместе с тем частное лица не могут в полной мере реализовать посредством правовой формы трудового публично – правовой элемент трудового правоотношения. Этот публично – правовой элемент заключается в установлении нормативного минимального стандарта трудовых прав и гарантий работника, ухудшение которых в трудовом договоре приводит к недействительности его отдельных условий, либо договора в целом».1
Отсюда вывод, что трудовое правоотношение, содержание которого определяется условиями трудового договора, несет в себе самостоятельную сущность. Самостоятельность проявляется в «законодательном установлении на минимальном уровне трудовых прав и гарантий, которые императивно предопределяют ряд условий трудового договора».2
1 Зайкин А.Д. «Российское трудовое право» – М.1997г. с 107
2 Зайкин А.Д. «Российское трудовое право» – М.1997г. с 107
Заключая трудовой договор, стороны не вправе снижать указанный уровень трудовых прав и гарантий, как не могут исключить их или заменить.
Это одна из особенностей трудового право, которая свидетельствует о его социальной направленности и позволяет характеризовать отрасль трудового права в системе российского права как право социальное.
Следует обратить внимание и на то, что само существование трудового правоотношения основано на дисциплинарной и директорской власти работодателя. Подчинение работника императивно «вмонтировано» в содержание трудового правоотношения, не позволяя указанным частным лицам исключать его или заменить другим условием при заключении трудового договора.
Обязанность работника выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку предусмотрена КЗоТ РФ.
В этом проявляется одно из отличий трудового договора от гражданско – правовых договоров, стороны которых автономны, равноправны и свободны в такой мере, что они могут выбрать не только друг друга, но и другой вид договора, который их больше устраивает, отвечает их интересам, ил могут прибегнуть к смешанному
гражданско – правовому договору. При этом не нарушается предписание закона, а в договоре закрепляется его существенные условия, как этого требует Гражданский кодекс РФ.
Подобная ситуация не возможна, как известно, при заключении трудового договора.
В трудовом праве центральное место занимает трудовой договор. Его значение неизмеримо возрастает в современных условиях формирования рынка труда (рабочей силы)
Глава 2. Субъекты трудового правоотношения
2.1. Гражданин (работник) как субъект трудового правоотношения.
Общеизвестно, что субъект права – это лицо признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать права и обязанности.
«Из истории мы знаем, что далеко не все люди в прошлом признавались субъектами права, например, рабы, которые могли быть лишь объектами прав. В римском праве раб рассматривался как говорящее орудие, предмет, вещь. Впрочем, там не было равенства и среди свободных. При феодализме крепостные крестьяне тоже не были полноправными гражданами, а стало быть, и полноценными субъектами права. Они были существенно ограниченны в правах. Феодальное право было правом привилегий, оно четко проводило градацию людей в зависимости от социального происхождения, званий, сословий и т.д.