Если стороны заключают срочный трудовой договор, они вправе выбрать любую продолжительность срока действия договора в пределах максимального (пять лет) срока, за исключением договоров с временными работниками, которые заключаются на срок до двух месяцев, при некоторых условиях – до четырех месяцев. Временные работники должны быть предупреждены о сроке их работы, то есть это условие фиксируется в трудовом договоре.
Если же это не было сделано, принятые работники рассматриваются как постоянные.
Приведем пример соответствующей статьи трудового договора (контракта):
Срок действия Контракта.
1. Срок действия настоящего Контракта установлен соглашением сторон и равен трем годам.
2. По истечении указанного срока Контракт может быть продлен на новый срок либо расторгнут.
3. Если по истечении срока настоящего Контракта трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие Контракта считается продленным на неопределенный срок.
4. Работодатель обязан не менее чем за два месяца поставить Работника в известность о том, что продлять действия Контракта не собирается.
Испытательный срок
Испытание с целью проверки соответствия подготовленности и знаний работника порученной работе также является факультативным условием. Оно предусмотрено законодательством, но может быть включено в договор только по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен на включение этого условия, договор либо не заключается вовсе, либо заключается без данного условия. Следует различать установление испытательного срока в договоре и величину его предела.
Максимальный срок испытания установлен законом и не может быть увеличен даже по взаимному согласию сторон. Согласно ст. 22 КЗоТ срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом, – шести месяцев.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Приведем пример соответствующей статьи трудового договора:
Испытательный срок.
1. Работнику устанавливается испытательный срок – два месяца.
2. Если по истечению испытательного срока Работник продолжает работу и
Работодатель не заявляет об освобождении Работника, он считается принятым на работу, и последующее расторжение договора возможно только на общих основаниях.
3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель освобождает Работника от работы без согласования с профсоюзным органом.
4. Выплата выходного пособия при неудовлетворительном результате испытания не производится.
Служебные командировки
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Если условия постоянной работы носят разъездной или подвижный характер, либо работа постоянно протекает в пути, то такие служебные поездки командировками не являются.
Существует особый порядок возмещения расходов в связи со служебными командировками. Согласно ст. 116 КЗоТ работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:
расходы по проезду к месту назначения и обратно;
расходы по найму жилого помещения;
суточные за время нахождения в командировке.
За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок. Расходы по проезду к месту командировки и обратно возмещаются работнику в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов и за пользование в поездах постельными принадлежностями.
Министерство финансов РФ совместно с Министерством труда РФ издало письмо "Об изменении норм возмещения командировочных расходов с учетом изменения индексации цен». Согласно внесенным в него изменениям с 1 февраля 1995 года вводятся следующие нормы возмещения командировочных расходов:
Оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 60 тысяч рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 2 тысячи рублей в сутки.
Оплата суточных производится в размере 10 тысяч рублей за каждый день пребывания в командировке.
Оплата суточных работникам, командируемым в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а также Хабаровский, Приморский края и Амурскую область, производятся в повышенных размерах. Размеры и порядок выплаты суточных при краткосрочных командировках за границу также регулируются государством.
Эти нормы установлены для государственных предприятий. Разумеется, предприятия иной формы собственности вправе установить для своих работников сверхнормативные выплаты в счет возмещения расходов. Но по нормам, установленным для государственных предприятий, затраты на командировки работников негосударственных предприятий, связанные с производственной деятельностью, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
Дополнительные выплаты, связанные с командировкой работников этих предприятий, могут производиться за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты в бюджет налогов и прочих обязательных платежей.
Приведем далее пример соответствующей статьи трудового договора (контракта):
Служебные командировки.
1. В случае необходимости исполнения Работником своих обязанностей вне постоянного места работы он может быть командирован Работодателем на срок не более 30 дней (не считая времени нахождения в пути) в другую местность.
2. Гарантии и компенсации, а также необходимая документация, связанная со служебными командировками, устанавливаются действующим законодательством и Положением о служебных командировках.
3. Работник по уважительным причинам может отказаться от командировки.
4. Командирование Работника на срок, более длительный, чем указанный выше, возможно только по соглашению сторон. Если Работника не устраивает длительный срок командировки, он вправе отказаться от нее, не приводя дополнительных аргументов.
5. На все время пребывания в командировке за Работником сохраняется его место работы (должность).
Повышение квалификации
Дальновидному работодателю представляется очевидной целесообразность периодического направления своих работников на курсы повышения квалификации и использование других возможностей для того, чтобы иметь в своем распоряжении хорошо обученный, опытный, высоко квалифицированный персонал.
В период обучения на курсах повышения квалификации за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Нормы и порядок возмещения таких расходов утверждаются Постановлениями Министерства труда РФ.
За работниками предприятий независимо от форм собственности на время их обучения (подготовка, переподготовка кадров, обучение вторым профессиям, повышение квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту
работы. Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от работы, выплачиваются суточные по нормам, установленным при командировках на территории РФ.
Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути осуществляется по месту основной работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны. Руководители министерств, ведомств, государственных предприятий могут разрешать в порядке исключения производить дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов: о в бюджетных организациях – за счет экономии по смете на их содержание; о в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников, – в пределах имеющихся средств; о в других организациях и на предприятиях – за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после выплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет.
Приведем далее пример соответствующей статьи в трудовом договоре:
Повышение квалификации.
1. Постоянное повышение квалификации – право и обязанность Работника. Работник не вправе отказываться от любого предложения Работодателя повысить квалификацию путем обучения за счет Работодателя.
2. Обязанность Работодателя – обеспечить Работнику необходимые условия для поддержания и повышения уровня профессиональной квалификации.
3. В случае необходимости перехода на новую продукцию, технологию, новые методы организации производства и управления Работодатель обязан предоставить Работнику возможность подготовки и переподготовки.
4. Подготовка и переподготовка Работника осуществляется за счет Работодателя.
5. В случае, если подготовка и переподготовка Работника сопряжена с овладением им специальных знаний, требующим расходов, существенно превышающих обычно принятые, Работодатель и Работник согласуют условия о привлечении дополнительных средств Работника.
Дополнительные социальные гарантии
Для большей заинтересованности работников в сохранении рабочего места именно на данном предприятии и привлечения высококвалифицированных кадров работодатели вводят на предприятии дополнительные социальные гарантии. Они обычно касаются охраны здоровья работников, улучшения их жилищных условий и т.д. Такие меры всегда привлекательны для наемных работников.