Министерство общего и профессионального образования
Российской Федерации.
Международный Институт Финансов, Управления и бизнеса.
Высшая Международная Бизнес-школа.
Кафедра Предпринимательства и Антикризисного Управления.
Реферат.
Спрос и предложение
на рынке труда.
Подготовили: Васюков Сергей,
Преображенская Алла,
студенты 1493 и 1494 групп.
Проверил: Аникеева О.П., преподаватель ТГУ.
Тюмень, 2000.
Оглавление.............................................. 2
I. Введение: рынок труда и его общие черты....................................................... 3
II. Спрос и предложение...................... 5
1. Общая характеристика спроса и предложения на рынке труда Тюменской области................ 5
2. Типы рынка труда Тюменского региона в зависимости от спроса и предложения..... 13
IV. Послесловие.................................... 14
V. Список литературы и источников информации......................................... 15
В экономической науке под рынком понимается институт или механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут принимать различные формы, в том числе и форму рынка труда.
Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферахнародного хозяйства работников различной квалификации, но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособных людей.
В самом общем виде рынок труда – это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы.
Рынок рабочей силы – совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы – свободными гражданами – и покупателями этой рабочей силы – предпринимателями.
И всё же основными элементами рынка труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы.
Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.
Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.
Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.
К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся:
1. Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое).
2. Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).
3. Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.
4. Психологические (желание работать).
5. Демографические (темпы роста населения).
В этом докладе изложено положение сложившееся на рынке труда, спроса и предложения рабочей силы в Тюмени и Тюменской области.
На самом деле никто не застрахован остаться без работы. По международной статистике 98 % людей хоть раз были безработными. Поэтому проблема взаимоотношения работодателя и безработного на рынке труда всегда останется проблемой как макро-, так и микроэкономики.
На рынке труда определяются условия найма рабочей силы, труда, гарантии занятости, отражаются основные тенденции в динамике занятости и получает оценку стоимость рабочей силы.
Как известно, экономическая система решает несколько проблем. Основные из них – что, как и для кого производить? Для рынка труда система основных ценностей трансформируется следующим образом: кто должен предоставлять работу, кому должна предоставляться работа и как происходит взаимодействие работодателей и работников.
В смешанной экономике наряду с государством работодателями являются и другие субъекты экономических отношений (муниципальные, частные, акционерные, совместные и другие виды предприятий), которые объединяются под понятием «работодатели». Естественно, что в подобных условиях возникает более сложная система взаимоотношений работодателей и работников, в которых регулирующую функцию должно играть государство.
Второй основной вопрос, который требует разрешения, – кому предоставляется работа. В принципе в любой экономической системе работа должна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. В условиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своём выборе. Но если этот выбор есть… Спрос на рабочую силу очень часто находится под влиянием многих факторов. Например фактор принадлежности к тому или иному полу. Во многих отраслях работодатели отдают своё предпочтение мужчинам. Это хорошо видно по численности незанятых мужчин и женщин в Тюменской области по таблице (таб. №1).
Таблица 1: Численность незанятых по половому признаку.
По годам | Всего, тысяч человек | В том числе | В % к итогу | ||
| Муж-чины | Женщины | Муж-чины | Жен-щины | ||
| 1997г. | 52,4 | 19,2 | 33,2 | 36,6 | 63,4 |
| 1998г. | 63,7 | 24,2 | 39,5 | 38,0 | 62,0 |
| 1999г. | 38,9 | 11,0 | 27,9 | 28,3 | 71,7 |
К тому же заметно, что процент безработных женщин в 1999 году заметно вырос по сравнению с предыдущими.
Ещё одним важным фактором является образование (таб.2). Видно, что незанятых с высшим образованием на порядок выше.
Таблица 2: Образовательный уровень незанятых.
| Численность незанятых | Всего по области | В том числе | ||
| Автономные округа | юг области | |||
| Ханты- Мансийский | Ямало- Ненецкий | |||
| Высшее профессиональное | 3192 | 1636 | 764 | 792 |
| Среднее профессиональное | 10252 | 6275 | 2253 | 1724 |
| Начальное профессиональное | 5226 | 3197 | 1132 | 897 |
| Среднее общее | 14728 | 9517 | 3292 | 1919 |
| Не имеющие полного среднего образования | 5483 | 3035 | 1206 | 1242 |
| В % к итогу: | ||||
| Высшее профессиональное | 8,2 | 6,9 | 8,8 | 12,1 |
| Среднее профессиональное | 26,4 | 26,5 | 26,1 | 26,2 |
| Начальное профессиональное | 13,4 | 13,5 | 13,1 | 13,6 |
| Среднее общее | 37,9 | 40,2 | 38,1 | 29,2 |
| Не имеющие полного среднего образования | 14,1 | 12,9 | 13,9 | 18,9 |
Чтобы сгладить этот фактор, службы занятости направляют некоторых незанятых на переобучение.
За 1999 год профессиональное обучение по направлениям служб занятости закончили 5,5 тыс. незанятых граждан, из них нашли применение своему труду 4,7 тыс. человек или 84,6 % (в 1998г. – 74,4 %).
Как и любой рынок, рынок труда является конкурентным. Но всегда существует определённое несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только между незанятыми за получение работы, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда. Между предпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путём установления более высокой цены на рабочую силу.
Особую форму имеет цена труда. Ценой труда является заработная плата, на которую, как и на любой товар, влияют спрос и предложение. Ниже представлена таблица (таб. №3) ставок среднемесячной заработной платы по некоторым отраслям в Тюменской области и соседней Курганской. По данным таблицы так же видно, что конкуренция за специалистов может вестись и между целыми регионами на макроуровне.
Таблица 3: Цена труда в некоторых отраслях (дано в сравнении с Курганской областью).
| По отраслям: | Тюмен-ская область | Курган-ская область |
| Всего по области | 5114 | 1143 |
| в том числе: | ||
| Промышленность | 7869 | 1542 |
| Сельское хозяйство | 1247 | 521 |
| Лесное хозяйство | 1744 | 658 |
| Транспорт | 6348 | 2197 |
| Связь | 4651 | 1344 |
| Строительство | 5054 | 1455 |
| Торговля и общественное питание | 2735 | 994 |
| Материально-техническое снабжение и сбыт | 4028 | 1947 |
| Заготовки | 2073 | 1381 |
| Информационно-вычислительное обслуживание | 5484 | 934 |
| Операции с недвижимым имуществом | 6756 | 1431 |
| Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка | 3561 | 5847 |
| Геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы | 4881 | 1913 |
(Однако необходимо принять во внимание то, что заработная плата формируется не только от спроса и предложения.)
На некоторых предприятиях в связи со спадом объёмов производства появилось избыточное количество рабочей силы. В результате люди работают в режиме неполного рабочего дня, либо находятся в административных отпусках. В течение 1999 года в Тюменской области 42,1 тыс.работников крупных и средних предприятий (3,5 % среднесписочной численности) работали по инициативе администрации в режиме неполного рабочего времени; 38,5 тыс. человек (3,2%) побывали в вынужденных административных отпусках. Наиболее значительная доля работающих в режиме неполной занятости отмечалась на предприятиях транспорта (35,2 %) и промышленности (30,7 %).