- правильность установления квалификационных разрядов каждому члену бригады с учётом требований тарифно – квалификационного справочника и сложности выполняемых работ;
- обоснованность количественного и профессионально – квалификационного состава бригад с учётом характера технологии производства, трудоёмкости и сложности отдельных видов работ, выполняемых бригадой;
- освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий с целью обеспечения их полной загрузки в течении рабочей смены;
- строгий учёт фактически отработанного времени каждым членом бригады, а также организацию учёта выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ;
- соблюдение принципа добровольности, как при организации, так и при текущих изменениях персонального состава бригады;
От учёта этих требований в значительной части зависят эффективность работы и правильное распределение общего заработка между членами бригады.
Литература: С.Х. Гурьянов, И.А. Поляков, К.С. Ремизов
Справочник экономиста по труду (методика расчётов по экономике труда на промышленных предприятиях).