Контрольная по дисциплине Экономика (стр. 3 из 5)
В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке труда был работник физического труда. Современный рынок включает в основном три категории лиц, которых условно называют:
а) «синие воротнички» (фабрично- заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);
б) «серые воротнички» (рядовые работники подсобного обслуживания);
в) «белые воротнички» (работники умственного труда; служащие, инженерно- технический персонал и т.д.).
Во второй половине ХХ столетия произошло качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда.
1. Резко снизился удельный вес «синих воротничков».
2. Столь же значительно возросла доля инженеров и техников, работников сферы услуг и интеллигенции.
3. В основном преодолена была пропасть между работниками преимущественно физического и преимущественно умственного труда (однако в развивающихся странах значительная часть взрослого населения (до 40%) остается неграмотной).»[2]
НТР потребовала формирования работников нового типа. Сейчас приходиться отказываться прежде всего от одностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль их квалификации.
В новейшем производстве применяется более сложный труд. Для освоения достижений НТР требуется, как минимум, общее среднее образование и дополнительная профессиональная подготовка.
Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физических затрат жизненных сил человека на умственные.
В последние десятилетия произошли необычайно глубокие количественные и качественные перемены на рынке труда. Это, естественно, сильно повлияло на цену продаваемого на нем товара.
«Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы - совокупность нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих.
   ТАРИФНАЯ СИСТЕМА |
| ТАРИФНЫЕ СТАВКИ | ТАРИФНАЯ СЕТКА | ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК |
Тарифная система включает в себя прежде всего тарифные ставки- размер оплаты труда работников за час и день. Эти величины заработка располагаются в тарифной сетке. Данная сетка представляет собой шкалу, которая определяет отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда.
Тарифная сетка указывает число разрядов (диапазон сетки), т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки, и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные- в процентах- нарастания таких коэффициентов от разряду к разряду). Если известна величина ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда.
В тарифную систему входит также тарифно- квалификационный справочник- нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, которую должен уметь выполнять рабочий соответствующей квалификации.
Согласно современному трудовому законодательству, для работников государственных предприятий ставки (оклады) и иные условия оплаты труда устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В период проведения экономических реформ в России государство ввело единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы. Новая единая тарифная сетка предусматривает 18- разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. Первый разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18 разряд- 10 минимальных окладов.
Дифференциация вознаграждения за труд вступила в новый этап в условиях научно- технической революции и постиндустриальной стадии производства. В отраслях с высокими технологиями предприятия все больше отходят от повременной и сдельной форм заработной платы, играющих наибольшую стимулирующую роль применительно к массовому индустриальному производству. Такие формы не способны учесть индивидуальный вклад каждого работника, выполняющего определенные творческие функции.
Чтобы повысить «отдачу» человеческого фактора, предприниматели применяют новые системы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работающему и непосредственно увязывают величину дохода с личным вкладом работника, его компетентностью и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы и общего финансового состояния фирмы. Например, в Японии переменная часть составляет 1/4 всего заработка, в Великобритании- 1/8, в США- от1/7 до 1/3.
В тарифных ставках на многих предприятиях помимо чисто деловых умений рабочего учитываются его личные качества на основе так называемой оценки по заслугам. При этом определяются «заслуги» по ряду показателей: фактическому уровню выработки, надлежащему качеству труда, экономии материалов, бережному уходу за оборудованием, максимальному использованию рабочего времени. В число показателей входит также «общая надежность», «стремление к сотрудничеству», что характеризует преданность человека компании.»[3]
Вопрос 3. В чем сущность закона предложения? Почему кривая предложения является восходящей? Назовите главные факторы, изменяющие величину предложения и объясните их влияние.
Предложение- можно определить как шкалу, показывающую разные количества продукта, которые производитель желает и способен произвести и предложить к продаже на рынке по каждой конкретной цене из ряда возможных цен в течении определенного периода времени. Эта шкала предложения представляет ряд альтернативных возможностей, таких какие показаны в табл. 2 для индивидуального производителя.
Таблица 2[4]. Предложение кукурузы индивидуальным производителем (гипотетические данные)
| Цена за бушель (дол.) | Величина предложения в неделю |
| 5 | 60 |
| 4 | 50 |
| 3 | 35 |
| 2 | 20 |
| 1 | 5 |
Предложение показывает, какие количества продукта будут предъявлены к продаже по разным ценам, притом все прочие факторы остаются неизменными. В данном случае предположим, что наш производитель является фермером, выращивающим кукурузу, спрос на которую мы только что рассматривали. Наше определение понятия "предложение" показывает, что предложение обычно рассматривается с точки зрения выгодности цены. Иными словами, мы считаем, что предложение указывает на количество продукта, которое производители станут предлагать по разным возможным ценам. Однако в равной мере правильно, а в ряде случаев даже полезнее рассматривать предложение с точки зрения его величины. Вместо того чтобы спрашивать, какое количество будет предлагаться по разным ценам, мы вправе спросить, какими должны быть цены, которые побудят производителя предлагать разное количество товара.
ЗАКОН ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Легко заметить что таблица 2 показывает положительную, или прямую связь между ценой количеством предлагаемого продукта. С повышением цен соответственно возрастает и величина предложения; со снижением цен сокращается также и предложение. Эта специфическая связь называется законом предложения. Он просто показывает, что производители хотят изготовить и предложить к продаже большее количество своего продукта по высокой цене, чем они хотели бы это делать по низкой цене. Почему? Это в основном также диктуется здравым смыслом.
Напомним, что цена, с точки зрения потребителя, выступает как сдерживающий фактор. Препятствие в виде высокой цены означает, что потребитель, оказывающийся в роли плательщика, будет покупать по этой цене относительно небольшое количество продукта: чем ниже ценовой барьер, тем больше потребитель станет покупать. С другой стороны, поставщик выступает в роли получателя денег за продукт. Для него цена представляет собой выручку за, каждую единицу продукта, а поэтому она служит стимулом к тому, чтобы производить и предлагать свой продукт к продаже на рынке.
Теперь представим себе фермера, ресурсы которого в определенных пределах поддаются переключению с производства одних продуктов на другие. По мере повышения цены фермер сочтет выгодным изъять земли из производства пшеницы, овса и соевых бобов и переключить их на производство кукурузы. К тому же более высокие цены на кукурузу предоставят фермеру возможность покрывать издержки, обусловленные более интенсивной обработкой земли и применением в большем количестве минеральных удобрений и пестицидов. Все эти затраты приводят к увеличению объема производства кукурузы.
Рассмотрим также предприятие в обрабатывающей промышленности. На каком-то этапе промышленники обычно сталкиваются с увеличением издержек производства единицы продукции. А поэтому для покрытия возросших издержек необходимо повысить цену на производимый продукт. Но почему возрастают издержки? Они 'возрастают потому, что определенные производственные ресурсы, в особенности производственные площади и машинный парк, невозможно увеличить за короткое время. Поэтому, по мере того как фирма наращивает количество более мобильных ресурсов"— например, рабочей силы, сырья и комплектующих изделий, — стационарные сооружения и оборудование в какой-то момент становятся перегруженными, в результате чего эффективность производства снижается, а издержки производства каждой последующей единицы продукта возрастают. Для производства этих требующих больших издержек единиц продукта производители должны получить более высокую цену'. Между ценой и величиной предложения существует прямая связь.