Конспект лекций по экономике предприятия (стр. 6 из 11)
Первый показатель носит название выработки и используется в отраслях обрабатывающей промышленности, к которой относится черная металлургия.
Второй показатель называется трудоемкостью – этот показатель используется в машиностроении и в цехах ремонтного комплекса металлургических предприятий.
Взаимосвязь между этими показателями обратная, то есть чем выше выработка в единицу времени, тем ниже затраты времени на ее создание.
В качестве объема выпускаемой продукции при расчете выработки могут быть выбраны натуральные показатели (т., шт., м2), стоимостные показатели и трудовые показатели.
Натуральные показатели применяются только в том случае, если номенклатура выпускаемой продукции однообразна. Если же цех выпускает несколько видов продукции, разнотипных, но одного и того же назначения, в этом случае определяют объем выполненной продукции в условно-натуральных показателях (усл.т., усл.шт.). В качестве единицы сопоставления выбрана трудоемкость, масса, мощность и т.д.
Для расчета условных показателей объема выпускаемой продукции в начале по каждой позиции определяется коэффициент перевода – это отношение производительности часовой по данному профилю к часовой производительности по профилю, выбранному в качестве базового. На эти коэффициенты умножаются физические тонны и при суммировании образуют условные единицы измерения.
Если невозможно объединить объемы выпускаемой продукции в натуральных измерителях, то в этом случае используется стоимостная оценка объема выпущенной продукции.
Стоимостные показатели устанавливаются только по подразделениям, выпускающим готовую продукцию или же в целом по предприятию.
Третий метод оценки объемов продукции: трудовой затраты времени должны быть установлены на единицу продукции, методом расчета технически обоснованных норм времени соответственно час, день, месяц, квартал, год и в соответствии с этим показатель выработки выразится в виде количества продукции:
- в 1 человеко-час (среднечасовая выработка);
- в 1 человеко-день (среднедневная выработка);
- среднемесячная выработка – то есть на одного среднесписочного рабочего или работающего.
- среднеквартальная;
- среднегодовая.
Рассматриваемые показатели уровня производительности труда определяют: по плану, по отчету и в динамике за ряд периода времени.
Показатели динамики уровня производительности труда (изменение во времени) определяются с помощью индексов роста производительности труда.
Индексы – это относительная величина из двух относительных величин.
В числителе – относительная величина, характеризующая уровень производительности труда в отчетном периоде, а в знаменателе – в базовом периоде. В качестве базы для сравнения выбраны плановые уровни производительности труда, а так же уровень производительности труда прошлого периода, если условия производства сопоставимы.
Показатель роста производительности труда изменяется в зависимости от повышения использования рабочего времени, от изменения объема производства и численности работающих.
Изменение рабочего времени. Если фонд рабочего времени работы оборудования возрастает с величины F до F', то в этом случае рост производительности труда Δ рассчитывается как отношение:
.Для расчета роста производительности труда в зависимости от изменения объемов производства и численности работающих, для начала определяют увеличение объема производства и численности работающих в данном периоде, по сравнению с базовым. Этот показатель в статистике носит название показатель темпов роста (выражается в %) отношение производства в данном периоде к объему оборотного производства в отчетный период.
; 
.Дальше рассчитывают темп прироста:
· объемов производства;
· изменения численности работающих или работников.
Вычитая из темпов роста базовую величину – 100%. Соответственно темп прироста продукции в результате изменения и численности и объема выпускаемой продукции рассчитывают, вычитая из 100% соотношение темпов прироста численности и объема выпущенной продукции.
В результате повышения производительности труда на предприятии уменьшается доля индивидуального (живого) труда, приходящегося на единицу продукции. При этом возрастает доля труда овеществленного в средствах производства, но при этом суммарная величина индивидуального и овеществленного труда снижается. Т.е. в результате роста обеспечивается экономия рабочего времени, материальных затрат. Это ведет к снижению затрат на выпуск продукции и следовательно увеличивает доходы предприятия.
В экономической практике существуют различные подходы по диагностике влияния производительности труда на результаты производства: это взаимосвязь показателей производительности труда, фондовооруженности и фондоотдачей. Взаимосвязь основана на использовании основных фондов и использования трудового потенциала предприятия.
Схема взаимосвязи
Производительность труда с одной стороны является производной показателей объема выполненной продукции и численности ППП; с другой стороны этот же показатель можно получить, определив произведение показателей фондоотдачи фондовооруженности. Таким образом, взаимосвязь показателей ПТ, его фондовооруженности и фондоотдачи материальных элементов основных фондов основана на использовании ОФ предприятия и, не только как главного ресурсного составляющего предприятия, но и важного фактора эффективности использования трудовых ресурсов.
- Если появляется замедление роста производительности труда, особенно по сравнению с затратами на труд и с затратами на энергоносители, то это приводит к повышению единовременных затрат на оплату труда и энергоресурсы.
- Это приводит к повышению цен, как на товары отечественного производства, так и на товары, ввозимые из-за рубежа.
- Замедление сбыта продукции.
- Снижается загрузка производственных мощностей предприятия.
- Запаздывание накапливания капитала, который направлен на воспроизводство ОФ предприятия.
Резервы и факторы роста производительности труда.
Внутрипроизводственные ресурсы.
1. Повышение технического уровня производства, которое обеспечивается за счет введения нового более совершенного оборудования, новых технологических процессов, механизации и автоматизации производственных процессов, а также повышения качества исходного сырья, заготовок и т.д.
2. Совершенствование организации производственных процессов: совершенствование производственной структуры предприятия, повышение уровня специализации предприятия, использование поточных форм организаций производственных процессов, которые позволяют минимизировать потери времени по всему циклу обработки от исходного сырья к получению готовой продукции; оперативное планирование производства – позволяет сократить непроизводственные потери времени.
3. Рациональное обслуживание рабочих мест всем необходимым: нормативной документацией, ремонтами и др.
4. Организация трудовых процессов с целью увеличения ПТ: применение рациональных форм разделения и кооперации труда, разработка технически обоснованных норм времени и выработки, изучение передового опыта.
5. Совершенствование методов управления производством: разработка рациональных схем управления, обеспечение эффективного процесса управления.
6. Социально-психологические факторы.
3. Оплата труда, как одно из направлений мотивации производственного труда.
3.1. Сущность и принципиальные положения оплаты труда;
3.2. Функции заработной платы (ЗП);
3.3. Закон Украины «об оплате труда» 24 марта 1995г.;
3.3.1. Структура заработной платы;
3.3.2. Источники средств по оплате труда;
3.3.3. Тарифная система, используемая при организации оплаты труда;
3.4. Механизм государственного регулирования оплаты труда работникам промышленности предприятий.
Сущность и принципиальные положения оплаты труда
С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд. А также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях. Цена эта определяется количеством и качеством затраченного труда. На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов:
- результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его доходности, прибыльности;
- кадровая политика предприятия;
- уровень безработицы в данном регионе среди работников конкретной профессии;
- уровень конкуренции на рынке труда и влияние профсоюзов на собственников предприятия по вопросам оплаты труда;
- политика государства в области оплаты труда.
Организация оплаты труда работников промышленных предприятий Украины базируется на ряде основных принципов:
1. Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества;
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от:
· уровня квалификации работников;
· от условий труда;
· от отрасли промышленности;
· региональной принадлежности предприятия.
3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП.
Функции заработной платы