Отработка запасов каменной соли гор.-305м камерной системой разработки, комбайном Урал-10АМБ (стр. 15 из 21)
Фактическое число рабочих часов в день определяется делением эффективного фонда рабочего времени (в часах) на эффективный фонд рабочего времени (в днях):
(6.5.6)
Заработная плата служащим начисляется исходя из установленных для них окладов, и рассчитывается путём умножения должностного оклада на 12 месяцев. Для оплаты труда рабочих используются часовые тарифные ставки. Разряды рабочих и соответствующие им тарифные ставки представлены в таблице 6.5.2.
Таблица 6.5.2
Часовые тарифные ставки
| РАЗРЯД | IV | V | VI | VII |
| Часовая тарифная ставка, руб. | 7 105,3 | 7 829,4 | 8 598,8 | 9 187,11 |
Фонд заработной платы рабочих включает основную заработную плату, которая выплачивается работникам за отработанное время, и дополнительную заработную плату, выплаты которой производятся в соответствии с действующим законодательством:
, (6.5.7)
где
– основная заработная плата, руб.; 
– дополнительная заработная плата, руб.Основная заработная плата для рабочих рассчитывается по формуле:
, (6.5.8)
где
– тарифный фонд заработной платы, руб.; 
– доплата за работу в ночное время, руб.; 
– доплата за работу в вечернее время, руб.; 
– размер премии, руб.; 
– доплата за работу в праздничные дни, руб.1.Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле:
, (6.5.9)
где
– часовая тарифная ставка, руб.; 
– эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах; 
– численность рабочих одной профессии, человек.2. Доплата за работу в ночное время производится по повышенным на 40% тарифным ставкам за каждый час ночной работы. Ночным считается время с 2200 вечера до 600 утра.
При 12 часовом рабочем дне в условиях ПО «Беларуськалий» одна смена считается дневной, а другая ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:
(6.5.10)
При 8 часовом рабочем дне одна смена считается дневной, одна вечерней и одна ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:
(6.5.11)
3. Доплата за работу в вечернее время при 8 часовом рабочем дне производится по повышенным на 20% тарифным ставкам. Вечерним считается время с 18 00 до 20 00 часов вечера. Формула расчета доплаты за работу в вечернее время имеет вид:
(6.5.12)4. Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 12 часов определяется по формуле:
Дпр = ЗПт / Фэффект(дни) · Кпр · 2/4, (6.5.13)
где ЗПт – тарифный фонд оплаты труда, руб.;
Фэффект(дни) – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в днях;
Кпр – количество праздничных дней в году, из баланса рабочего
времени.
Доплата за работу в праздничные дни при продолжительности смены 8 часов рассчитывается по формуле:
Дпр = ЗПт / Фэффект(дни) · Кпр · ¾ (6.5.14)
5. Размер премии определяется рабочим положением о премировании и начисляется исходя из тарифного фонда, с учетом всех видов доплат кроме доплаты за работу в праздничные дни:
ПР = (ЗПт + Дн + Дв) · %ПР / 100%, (6.5.15)
где %ПР – процент премии (определяется из положения о премировании).
Фонд дополнительной заработной платы состоит из оплаты отпусков и оплаты дней выполнения государственных обязанностей, рассчитывается по формуле:
ЗПдоп = Оо + Ого , (6.5.16)
где Оо – размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска,
руб.;Ого – размер оплаты государственных обязанностей, руб.
1. Размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска
определяется по формуле:Оо = ЗПосн / Фэффект(дни) · Котп , (6.5.17)
где Котп – количество дней отпуска, из баланса рабочего времени.
2. Размер оплаты за выполнение государственных обязанностей определяется по формуле:
Ого = ЗПосн / Фэффект(дни) · Кго , (6.5.18)
где Кго – количество дней выполнения государственных обязанностей (берется из баланса рабочего времени).
Общий годовой фонд оплаты труда рабочих определяется по формуле:
ЗПобщ = ЗПосн + ЗПдоп , (6.5.19)
где ЗПосн – основной фонд оплаты труда рабочих, руб.;
ЗПдоп – дополнительный фонд оплаты труда рабочих, руб.
Приведем пример расчета заработной платы для МГВМ:
1. ЗПт = Т · Фэффект(дни) · Ч = 9187,11 · 1026 · 6=56555849,16 руб.
2. Дн = ЗПт · 0,4 / 3 = 56555849,16 · 0,4 / 3 = 7540779,89 руб.
3. Дв = ЗПт · 0,2 / 3 = 56555849,16 · 0,2 / 3 = 3770389,94 руб.
4. Дпр = ЗПт / Фэффект(дни) · Кпр · 3/4 = 56555849,16/163 × ×9·3/4=2342036,7 руб.
5. ПР = (ЗПт + Дн + Дв) · %ПР / 100% =(56555849,16+7540779,89+
+3770389,94)35/100 = 23753456,65 руб.
6. ЗПосн = ЗПт + Дн + Дв + Дпр + ПР = 56555849,16+7540779,89+
+3770389,94+ 2342036,7+ 23753456,65 = =93962512,34руб.
7. Оо = ЗПосн / Фэффект(дни) · Котп =93962512,34/163 · 66 = =38046170,64руб.
8. Ого = ЗПосн / Фэффект(дни) · Кго =93962512,34/163 · 1 = 576457,13руб.
9. ЗПдоп = Оо + Ого = 38046170,64+576457,13 = 38622627,77руб.
10. ЗПобщ = ЗПосн + ЗПдоп = 93962512,34+38622627,77=
=132585140,11руб.
Данные расчетов представлены в таблице 6.5.3
Таблица 6.5.3
Расчет фонда оплаты труда
| Показатель | Наименование профессии | |
| МГВМ | ГРОЗ | |
| Количество человек, чел. | 6 | 3 |
| Разряд | 7 | 6 |
| Часовая тарифная ставка, руб. | 7 349,68 | 8 598,8 |
| Отработано человеко-часов | 1 026 | 1 026 |
| Тарифный фонд заработной платы, руб. | 56 555 849,16 | 26 467 106,4 |
| Доплата за работу в ночное время, руб. | 7 540 779,89 | 3 528 947,52 |
| Доплата за работу в вечернее время, руб. | 3 770 389,94 | 1 764 473,76 |
| Доплата за работу в праздничные дни, руб. | 2 342 036,7 | 1 096 030,48 |
| Размер премии, руб. | 23 753 456,65 | 11 116 184,69 |
| ИТОГО фонд основной заработной платы, руб. | 93 962 512,34 | 43 972 742,85 |
| Оплата отпусков, руб. | 38 046 170,64 | 17 804 914,28 |
| Оплата гособязанностей, руб. | 576 457,13 | 269 771,43 |
| ИТОГО фонд дополнительной заработной платы, руб. | 38 622 627,77 | 18 074 685,71 |
| ИТОГО общий годовой фонд заработной платы, руб. | 132 585 140,11 | 62 047 428,56 |
Общий фонд заработной платы составит:
ЗПобщ.=132585140,11 + 62047428,56=194632568,67 руб.
Социальные отчисления рассчитываются отдельно от фонда заработной платы по следующим формулам:
Отчисления в фонд социальной защиты составляют 35% от общего фонда заработной платы:ОТЧс.з = ЗПобщ · 35% / 100% (6.5.20)
Отчисления на страхование от несчастных случаев составляют 1% от общего фонда заработной платы:
ОТЧн.с. = ЗПобщ · 1% / 100% (6.5.21)
Приведем пример расчета социальных отчислений от фонда заработной платы основных рабочих:
ОТЧс.з = ЗПобщ · 35% / 100% = 194632568,67 · 0,35 =68121399,03руб.
ОТЧн.с.= ЗПобщ · 1% / 100% = 194632568,67 · 0,01 =1946325,69руб.
6.6 СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ ЗАТРАТ
Смета затрат представляет собой сводную таблицу, с помощью которой определяют общие годовые затраты на обслуживание оборудования. Смета составляется на основании приведенных выше расчетов по статьям представленным в таблице 6.6.1.