Произведем анализ движения основных фондов на предприятии. Движение основных фондов – это процесс ввода нового строительства, капитального ремонта и т.д.
Движение основных фондов характеризуется следующими коэффициентами: коэффициент поступления, коэффициент выбытия, коэффициент обновления и т.д.
Проанализируем техническое состояние основных фондов. Для этого рассчитываем коэффициенты износа и годности основных фондов.
Коэффициент износа основных фондов равен отношению суммы начисленного износа к первоначальной стоимости основных фондов (в %).
Коэффициент годности равен отношению остаточной стоимости основных фондов к первоначальной стоимости основных фондов. Остаточная стоимость равна разнице первоначальной стоимости и суммы начисленного износа.
Таблица 7 Показатели технического состояния ОФ
| Показатель | 1998г | 1999г | 2000г | |
| 1 | коэффициент износа | 0,639335 | 0,65966 | 0,676118 |
| 2 | коэффициент годности | 0,360665 | 0,34034 | 0,323882 |
Технические показатели свидетельствуют о низком техническом состоянии основных фондов предприятия, коэффициент износа велик, но все же немного снижается. Если ситуация не изменится, то предприятие будет не в состоянии качественно обслуживать потребителей.
Проведем анализ эффективного использования основных фондов.
Фондоотдача характеризует величину дохода или количества продукции, получаемого от использования основных фондов стоимостью 1 грн.
Поскольку цены на продукцию и услуги меняются не пропорционально с индексацией стоимости основных фондов, то для анализа динамики фондоотдачи следует использовать натуральные единицы измерения.
Фондоотдача с натуральными единицами измерения характеризует интенсивность использования основных фондов. Она равна отношению годового объема реализации продукции в стоимостном выражении к среднегодовой стоимости основных фондов.
Фондоемкость характеризует стоимость основных фондов, необходимых для получения дохода в 1 грн. или производства продукции.
Фондоемкость равна отношению среднегодовой стоимости основных фондов к годовому объему реализации продукции в стоимостном выражении.
Фондовооруженность труда одного работника равна отношению среднегодовой стоимости основных фондов к среднесписочному числу работников.
Таблица 8 Показатели эффективности использования ОФ
| Показатель | 1998г | 1999г | 2000г | |
| 1 | фондоотдача | 0,235574 | 0,234621 | 0,337571 |
| 2 | фондоемкость | 4,244949 | 4,262196 | 2,962337 |
| 3 | фондовооруженность | 98,17224 | 85,74737 | 74,43806 |
В период с 1998г. по 2000г. показатель фондоотдачи вырос, т.е. в 1998г. предприятие на 1 грн. основных фондов оказало услуг на 0,24 грн., в 1999г. на 1 грн. основных фондов- 0,23 грн. , а в 2000г. – 0,34 грн. дохода.
Чтобы получить 1 грн. дохода от реализации продукции, предприятию необходимо было в 1998г. использовать 4,24 грн. основных фондов. В дальнейшем значение этого показателя падает до 2,96 грн.. Это происходит из-за увеличения доходов за оказанные услуги водоотведения потребителям.
Фондовооруженность труда одного работника снижается на протяжении анализируемого периода. На начало 1998 года она составила 98 тыс.грн., а в 2000 году уже 74 тыс.грн..
2.3 Анализ показателей по труду и его оплате.
Переход к рыночному отношению на современном этапе развития нашей страны ставит перед соответствующими государственными органами важные задачи относительно перестройки экономико-аналитической работы по изучению занятости трудовых ресурсов, перераспределению рабочей силы, переподготовки кадров, рынка труда и т.п. Это в полной мере относится к предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, где повышение уровня и качества обслуживания городского населения требуют значительного количества рабочей силы и улучшения эффективности ее использование. При этом следует подчеркнуть, что работа, наличие и эффективное использование трудовых ресурсов, повышение производительности работы играют решающую роль в процессе производства продукции (услуг).
В связи с этим большое значение приобретает анализ труда, оценка эффективности его использования в производственном процессе, изучение влияния отдельных трудовых факторов (численность работников, их структура, продолжительность рабочего периода и рабочего дня одного работника, производительность труда и др.) на смену конечных результатов деятельности анализируемого предприятия.
Исходя из этого, во время анализа труда необходимо выучить динамику численности работников за последние периоды времени, обеспеченность ними предприятия, их состав и структуру за отдельными признаками, движение рабочей силы, эффективность использования рабочего времени, проанализировать производительность труда, определить влияние трудовых факторов на выполнение производственной программы.
Для предприятия большое значение имеет анализ труда, оценка эффективности его использования.
Анализ динамики численности работников за отдельные периоды времени осуществляют с помощью таких показателей: среднесписочной численности работников и учетной численности работников на начало (конец) анализируемых периодов времени. Для этих показателей вычисляют соответствующие показатели динамики (абсолютные и относительные приросты, темпы роста и др.) и на основе их сравнения выявляют закономерности и отдельные тенденции в изменении кадрового потенциала предприятия.
Таблица 9 Динамика численности рабочих
| Показатели | 1998г | 1999г | 2000г |
| Списочная численность работников (по всем комплексам), чел. | 2018 | 1995 | 1983 |
| 1 | Абсолютный рост:цепной | -23 | -12 |
| базисный | -23 | -35 | |
| 2 | Относительный рост:цепной | 98,8603 | 99,398496 |
| базисный | 98,8603 | 98,26561 | |
| 3 | Темп прироста,%:цепной | -1,1397 | -0,6015038 |
| базисный | -1,1397 | -1,7343905 | |
| 4 | Средний темп роста,% |
Таблица 10 Показатели обеспеченности рабочими
| Показатель | 1998г | 1999г | 2000г | |
| 1 | Списочная численность | 2018 | 1995 | 1983 |
| 2 | Среднесписочная численность | 1990 | 1975 | 1955 |
| 3 | Нормативная численность | 2973 | 2915 | 2915 |
| 4 | Степень обеспеченности кадрами, %: | 67,9 | 68,4 | 68 |
Следует отметить, что сделанные расчеты коэффициента укомплектованности предприятия кадрами является обобщенным. Поэтому в процессе детального анализа их нужно рассмотреть в разрезе отдельных категорий работников, специальностей, структурных подразделений предприятия и т.п. Необходимо также установить соотношение между рабочими, которые занятые на основных производственных процессах и которые на вспомогательным.
В особенности важное значение во время анализа численности работников имеет изучение их состава и структуры по полу, возрасту, стажу работы, квалификации, профессиям, уровнем образования, формами организации и оплаты труда и т.д. Группирование работающих по этим признакам дает возможность совершенствовать состав рабочей силы, ее распределение и использование, планировать подготовку кадров, их движение и воспроизведение.
Таблица 11 Состав и структура работников по должностям
| Наименование категории персонала | 1998г. | 1999г. | 2000г. | |||
| Кол-во чел. | Уд.вес % | Кол-во чел. | Уд.вес % | Кол-во чел. | Уд.вес % | |
| Руководители, Специалисты, Служащие | 466 | 23,4 | 467 | 23,6 | 482 | 24,7 |
| Рабочие | 1524 | 76,6 | 1508 | 76,4 | 1473 | 75,3 |
| Всего | 1990 | 100 | 1975 | 100 | 1955 | 100 |
Проанализировав данные таблиц, делаем вывод, что наибольший удельный вес в общий численности работников занимают рабочие, с каждым годом численность работников уменьшается. Разница в численности между 1998г. и 1999г. составила 23 человека, а между 1999г. и 2000г. – 12 человек.
Для анализа показателей по труду и заработной плате необходимо также изучить показатели движения кадров.
Движение рабочей силы представляет собой процесс обновления, высвобождения и перемещения учетной численности .
| Показатели | 1998г. | 1999г. | 2000г. |
| Принято работников | 63 | 207 | 57 |
| Уволено работников | 56 | 262 | 69 |
| в т.ч. | |||
| - по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины; | 30 | 136 | 57 |
| - по сокращению штатов; | 26 | 126 | 12 |
| Среднесписочная численность | 1990 | 1975 | 1955 |
На основании баланса движения рабочей силы для улучшения интенсивности процессов движения и стабильности кадров рассчитываем также показатели:
коэффициент оборота кадров по приему;
коэффициент оборота кадров по выбытию;
коэффициент текучести кадров.
Данные показатели рассчитываем по формулам:
Коэффициент оборота кадров по приему: Кпр. = Qпр./ Счис.,
где Qпр. – количество принятых на работу;
Счис. – среднесписочная численность работников.
Коэффициент оборота кадров по выбытию: Кв = Qу. / Счис.,
где Qу. – количество уволенных.
Коэффициент текучести кадров: Кт. = Qус. / Счис.,
где Qус. – количество уволенных по собственному желанию и за
нарушение трудовой дисциплины.
Таблица 13
| Показатель | 1998г | 1999г | 2000г | |
| 1 | коэф-т оборота кадров по приему | 0,031658291 | 0,1048101 | 0,02916 |
| 2 | коэф-т оборота кадров по выбытию | 0,028140704 | 0,1326582 | 0,03529 |
| 3 | коэф-т текучести кадров | 0,015075377 | 0,0688608 | 0,02916 |
В 1999г., оборот кадров по приему (10%) был меньше, чем по выбытию (13%). Такая тенденция сохранилась и в следующем году. Это обусловлено низким уровнем заработной платы, а, следовательно, нет заинтересованности в конечном результате труда.