За меру качества мы принимаем экономию издержек. Формула для расчета нормы экономии издержек.
Qi[(C0-C1)i+(C'0-C'1)i]
P = --------------------------,
Qi*C0i
где C0 и C1 издержки производства i-го вида изделий, соответственно, в базовом и текущем периоде;
C'0 и C'1 издержки потребления i-го вида изделий, соответственно, в базовом и текущем периоде.
Обратим внимание: качество продуктов проявляется только в процессе их потребления, тогда как затраты осуществляются только в сфере производства. Изготовитель продукции несет основные издержки, а потребитель получает основной эффект. Тем не менее повышение качества продукции всегда сопряжено с экономией двоякого рода: и у производителя, и у потребителя. Бывают, конечно, случаи, когда существенное улучшение качества требует несколько больших против нормы издержек. Тогда, как видно из формулы, прирост затрат должен быть, как минимум, компенсирован адекватным приростом их экономии у потребителя: если этого нет, то экономическая эффективность не оправдывает дополнительных затрат. Но подобная ситуация возникает, как правило, при реализации крупных инвестиционных программ. В более типичной, при налаженном производстве, всякое улучшение качества труда и продукции сопровождается снижением затрат.
Экономию издержек необходимо считать как по месту приложения затрат, так и по месту использования продукции. Норма экономии издержек является критерием интегральным и предполагает производственные отношения и по горизонтали, и по вертикали.
Вместе с продукцией от производителя к потребителю переходят не только затраты, но и эффект. Определенную долю его производитель хотел бы оставить у себя и, стремясь к этому, применяет ценовой механизм изъятия части добавленной стоимости.
Теория обобществленного воспроизводства, рассматривающая интересы производителей и потребителей как общие предлагает перспективное решение. Она квалифицирует ценовой механизм перераспределения эффекта как неприемлемый, поскольку он подавляет стимулы конкурентноспособности и экономического роста. Вместо него предлагается система долевого участия производителя и потребителя в совместном эффекте.
Так, широко известна японская система "канбан", связывающая воедино интересы всех подрядчиков крупнейшей автомобильной корпорации "Тоета". У каждого из них прямой интерес в сокращении издержек и повышении качества. Он поддерживается не увеличением частной прибыли, а повышением конкурентноспособности конечной продукции корпорации, поддерживанием определенной доли на внутреннем и внешнем рынка, получением интегрального дохода и его распределением пропорционально вкладу каждого подрядчика в общие результаты. Чем ниже цены поставок и выше качество комплектующих, тем конкурентноспособнее автомобили и стабильнее доход корпорации. Имея в нем долю, четко рассчитанную на годы вперед и зависимую от известных факторов, каждый поставщик, будучи формально самостоятельным, экономически составляет с корпорацией единое целое. При любой иной системе, кроме долевого участия, такая организация взаимоотношений была бы невозможной.
Тенденция постепенного перехода от нормы прибыли к норме экономии издержек как регулятору экономических отношений прослеживается и в других развитых странах, однако, за исключением практики крупнейших японских корпораций, носит пока характер стихийной и неустойчивой. Со временем она неминуемо окрепнет и станет доминирующей, ибо альтернативы ей в условиях наукоемкого способа производства не существует.
Расчет нормы экономии издержек означает одновременно и расчет коэффициента эффективности труда
E = S*(1+P)( 6 )
Таким образом, формула (1) для определения нормативного фонда оплаты по труду в текущем периоде записывается в развернутом виде следующим образом:
F1 = E1*F0 = (1+P)1SW Li( 7 )
Несмотря на относительно небольшое число сомножителей в развернутой формуле, она отражает все ключевые факторы конкурентноспособности: количество, структуру и качество выпускаемой продукции, результативность и производительность труда. Кроме того, она содержит единый критерий оценки работы всех категорий трудящихся предприятия: основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических и научных работников, административно-управленческого персонала. Наконец, с ее помощью устанавливается единая мера распределения фонда оплаты и конечного дохода предприятия между внутренними подразделениями цехами, службами.
Fj = (1+P)jSjWLj ,( 8 )
где j число цехов, участков и т.д.
По формуле (8) определяется фонд оплаты либо доход конкретного участка, работника. Мерой служит, как видно, не объем трудозатрат, а их эффективность, в чем и состоит суть методики. Распределение в соответствии с ней гарантирует также, что сумма долевых фондов оплаты не может превысить коллективного. Наряду с тем она исключает субъективизм и произвол, конфликт интересов.
К основополагающему же преимуществу предлагаемой коллективно-долевой системы организации и поощерения труда следует отнести то, что она побуждает каждого работника предприятия умножать конечный эффект и доход, а не только делить их.
Список литературы
1. "Экономист", N3, 1996