Наиболее адекватна требованиям конкурентноспособной организации производства система долевого участия работников предприятия в конечных долгах.
Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в работников, настроенная на высокую эффективность по объективным критериям оценки и сопоставления результатов и затрат труда. Требуется подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инвестиций в качество рабочей силы и качество трудовой мотивации занятых. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная зарплата, они не сводятся к ней и не ограничиваются ею. Основной их источник это конечный доход.
Безработица это антистимул. Если люди будут знать, что увеличение ими производительности труда выразится в увольнение их самих, или их товарищей, толку не будет, ибо антистимул перевесит стимул.
Не конфликтность, а сотрудничество иными словами, не индивидуализм, а коллективизм должен быть принципом формирования системы поощрения.
Не делить, а эффективно производить и объективно распределять. Сведение к минимуму субъективизма при распределении дохода и заработка.
Срок жизни того или иного предприятия определяется исключительно лишь сроком потребности в нем, так что каждое существует до тех пор, пока оно необходимо конечному потребителю. Как только потребность в нем исчезает, наступает упадок. Потребности же находятся в постоянном движении, изменяясь по мере научно-технического прогресса. Хорошо, когда предприятие успевает вслед за развитием потребностей; еще лучше если оно само развивает их.
ОСНОВЫ МЕТОДИКИ ОПЛАТЫ ПО ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
Предлагаемая методика исходит из того, что фонд оплаты по труду должен возрастать по мере улучшения конкурентноспособности выпускаемой продукции.
Для нынешних условий, когда финансовое благополучие предприятия зависит от суммы выручки, такое требование может представиться парадоксальным. В действительности все наоборот, оно целиком в ладах с практикой. Стоит только поставить вопрос, что первично: конкурентноспособность или выручка и все окажется на своих местах. Совершенно ясно, что если не будет конкурентноспособной продукции, то рано или поздно выручка иссякнет. Кто здесь разобрался делает ставку на конкурентноспособность и стремится к ней, не останавливаясь перед временной потерей в выручке.
Образование фонда оплаты по труду ставится методикой в зависимость от следующих основных факторов:
а) полноты и своевременности исполнения заказов с учетом количества и структуры продукции;
б) снижения полных затрат производства, включая трудоемкость;
в) повышения качества выпускаемой продукции, исчисляемого новой экономической мерой экономией от снижения издержек у внутренних и внешних потребителей (заказчиков).
Основная формула образования фонда оплаты по труду. С учетом перечисленных факторов формировать его предлагается по формуле:
F1=E1*F0,( 1 )
где F1 и F0 нормативный фонд оплаты по труду (предприятия,цеха,бригады), соответственно, в текущем и базовом периоде;
E1 темп, или коэффициент, роста эффективности труда.
При расчете базового нормативного фонда оплаты по труду вначале определяется норматив оплаты в расчете на единицу нормированной трудоемкости изделий. Здесь есть две особенности.
Первая заключается в том, что по мере сокращения трудоемкости методика увеличивает почасовой норматив оплаты, а не уменьшает, как было прежде. Вторая связана с переходом от субъективного способа нормирования трудозатрат к объективному, ставшему возможным в последнее время благодаря развитию науки о мере количества и качества труда.
С помощью данного метода величина трудоемкости определяется методами оптимизированных расчетов по всей совокупности параметров, насчитывающих десятки и даже сотни по отдельным агрегатам. Данный метод базируется на строгих алгоритмах, реализованных в соответствующих пакетах программ для ЭВМ, позволяя тем самым автоматизировать процесс нормирования.
Для начального этапа целесообразной считается упрощенная схема определения почасового норматива оплаты.
F
W = ,( 2 )
L
где W единая для предприятия почасовая ставка 1 нормо-часа труда (рабочих, инженеров, управленцев и т.д.);
F фактический фонд оплаты по труду всего предприятия на момент расчета новых фондообразующих показателей;
L суммарная трудоемкость работы предприятия, приходящаяся на продукцию, выпуск которой позволил образовать фонд F.
Из формулы (2) видно, что в случае снижения трудоемкости выпускаемой продукции значение почасовой ставки W пропорционально возрастет, причем даже и тогда, если фонд оплаты по каким-либо причинам не увеличился. Такой порядок, будучи один раз установлен, приведет к системе, постоянно поднимающей почасовую ставку предприятия по мере приращения эффективности труда его работников. Для них такая система ужу сама по себе явится мощным стимулом в улучшении всех факторов конкурентноспособности продукции.
Для расчета нормированного фонда оплаты по труду нужно знать не просто объем отработанных нормо-часов, но и ту их долю, которая приходится на заказанную и оплаченную продукцию. Новая методика принимает во внимание только эффективные нормо-часы, которые воздействуют на эффективность работы предприятия и его конкурентноспособность. Тем самым исключается типичная ситуация, когда нормы выполняются и перевыполняются, а готовую продукцию выпустить тем не менее невозможно из-за нехватки то одних, то других деталей и узлов.
Индекс соответствия (S) изготовленной продукции той, которая заказана, определяется по формуле:
Qi*Li
S = --------,( 3 )
Qi*Li
где i количество видов продукции (i=1,2,...,n);
Li нормативная трудоемкость i-го изделия;
Qi количество изготовленных изделий i-го вида;
Qi количество заказанных изделий i-го вида.
Экономических смысл данного индекса: количество труда, имеющееся в наличии у предприятия и выраженное суммарной нормативной трудоемкостью, подлежит распределению в той же самой пропорции, в которой располагаются конкретные виды заказанной продукции. если пропорция использования труда иная либо не полностью соответствует структуре заказов, значит часть из них останется неисполненной.
Условный числовой пример. Предположим в текущем периоде предприятие работает по двум заказам (n=2), по одному из которых обязано изготовить и поставит 10 изделий вида А при нормативной трудоемкости каждого 10 тыс. нормо-часов, по другому 20 изделий вида Б (15 тыс. нормо-часов): допустим, удалось произвести 8 изделий по первому заказу и 18 по второму.
Подставляя в формулу указанные цифры, получаем для принятых условий:
8*10000+18*15000
S = ----------------= 0.875 10*10000+20*15000
Степень соответствия структуры трудозатрат структуре заказов составила 87.5%.
Определив W и S, можем записать формулу расчета нормативного фонда оплаты по труду:
F = S*W* Li.( 5 )
В идеале все факторы производства труд, машины и оборудование, сырье и материалы должны быть распределены между видами работ в точном соответствии со структурой заказанной продукции. Труд, безусловно, фактор важнейший, но не единственный, ибо он нуждается в наличии машинного парка и предметов труда. Поэтому всякий раз, когда мы говорим о распределении труда по видам работ, то подразумеваем реальный труд, оснащенный машинами и снабженный необходимыми материалами, без надлежащих орудий и предметов производства есть только способность к труду, или потенциальный труд, но не созидающий.
На практике сложно организовать трудовой процесс так, чтобы труд соединялся со своими орудиями и предметами без сучка и задоринки. Но еще добиться структурного соответствия между трудозатратами и заказами. Если в первом случае достаточно хорошо поставленной диспетчерской службы, то не хватит даже самой совершенной системы оперативно-календарного планирования и управления нужен будет еще интерес всего коллектива, от рабочего до работников административно-управленческого персонала.
Соединение всех факторов производственного процесса труда, его орудий и предметов, согласованное со структурой заказанной потребителями продукции, сориентированное на повышение качества и снижение затрат, расчитанное на максимум дохода и эффекта у потребителя, составляет конкретную целевую функцию управления предприятием.
Эффективность труда. В общей форме эффективность представляет собой отношение между результатами и затратами. С затратной стороной определиться несложно, что касается результатной, то проблема состоит в количественной мере качества труда и продукции.
В конкретном виде продукты несопоставимы: нельзя суммировать штуки с тоннами, металл с зерном и т.д. Чтобы сделать их сопоставимыми, требуется представить их с одной стороны, с какой они сводятся к чему-то одному, общему для всех них. До сих пор таким таким, наиболее общим для них, выступали затраты труда.
Относительно же общего знаменателя по результатной природе продуктов содержательная идея оформилась лишь в последние годы. Суть такова: каждый продукт служит носителем не только затраченного, но и высвобождаемого рабочего времени, вследствие чего экономия времени и есть та мера, посредством которой разнообразные изделия ставятся сопоставимыми и соизмеримыми с результатной стороны.
Именно благодаря высвобождаемому труду аграрные страны превращались в индустриальные, обращая экономию старого труда в новый. Для целей настоящего изложения важнее та форма, в какую выливается сэкономленное рабочее время в нынешних условиях, это экономия издержек. Все товары сопоставимы и соизмеримы как по издержкам, так и по экономии издержек. Раз можно подсчитать затраты, то исчислима и их экономия.