.
Изучение расхода сырья, материалов, топлива, энергии имеет огромное значение, т.к. их ст-ть в с/ст-ти продукции занимает большой удельный вес. Поэтому экономное рациональное использование матер. ресурсов снижает уровень затрат на пр-во и повышает прибыль. Поэтому каждое предприятие должно стремиться:
к сокращению потерь матер. ресурсов на стадиях доставки, хранения и переработки
должно укладываться в разработанные и утверждённые удельные нормы расхода каждого вида матер. ресурсов на единицу продукции. Эта норма расхода в статистике обозначается mn.
Экономии матер. ресурсов можно добиться, снижая удельные нормы расхода матер. ресурсов и потери матер. ресурсов.
НАЛИЧИЕ И ДВИЖЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ.
О наличии и движении матер. ресурсов можно судить по составленным балансам матер. ресурсов «отчёт пром. предприятия об остатках, поступлениях и расходе сырья и материалов» - составляется в натуральном выражении по заданной номенклатуре продукции – ф.№1-СН.
Примерная схема матер. баланса в пром-ти.
| РЕСУРСЫ | РАСПРЕДЕЛЕНИЕ |
| 1. Остаток матер. ресурсов на начало периода | 1. Потреблено на произв. нужды |
| 2. Поступления со стороны (периодическое по договорам с поставщиками) | 2. Отпущено на строительство и капитальный ремонт своего предприятия |
| 3. Произведено в своём пр-ве | 3. Отпущено на сторону |
| 4. Прочие ресурсы | 4. Израсходовано на произв. нужды |
| 5. Потери при хранении, транспортировке, переработке | |
| 6. Остаток на конец отчётного периода | |
| Итого ресурсов | Итого распределено |
Об использовании матер. ресурсов, их экономии или перерасходе можно судить, используя как индивидуальные, так и общие индексы удельных норм матер. затрат. Для того, чтобы судить об экономии или перерасходе по какому-либо одному виду матер. ресурсов на единицу продукции, следует строить индивидуальные индексы удельных норм матер. затрат, где следует сопоставлять фактический расход данного вида матер. затрат на единицу какого-либо вида продукции (m (1)) c удельной нормой матер. затрат для этого вида единицы продукции.
im = m(1) = 12кг = 1,2 х 100 = 120%
mн 10кг
120% - это перерасход, если меньше 100%, то это экономия.
Для того, чтобы судить об экономии или перерасходе какого-либо вида матер. ресурсов га разные виды продукции, следует пользоваться общим индексом удельных норм матер. затрат, где сопоставляется общий фактический расход какого-либо вида матер. ресурсов в отчётном периоде по сравнению с общими нормативными расходами данного вида сырья или материалов.
Общий нормативный расход какого-либо вида матер. ресурсов ( q(1)mн) получается расчётным путём , исходя из удельных норм расхода и объёма каждого вида продукции.
Общий фактический расход какого-либо вида матер. ресурсов к концу отчётного периода складывается в том объёме, в котором этот вид сырья, материалов был использован фактически: расчётным путём этот показатель получить нельзя ( q(1)m(1)).
Общий индекс удельных норм матер. затрат в агрегатной форме в натуральном выражении.
Im = q(1)m(1)
q(1)mн
Если общий фактический расход будет ниже общего нормативного, то будет экономия матер. ресурсов и наоборот.
В натуральном выражении (т, литры, метры,…) перерасход или экономия получается как разность между общим нормативным и общим фактическим расходами, т.е. разность между знаменателем и числителем.
Индекс удельных норм матер. затрат в стоимостном выражении. Судить о перерасходе или экономии какого-либо вида матер. ресурсов фактически по сравнению с нормативным можно и в стоимостном выражении.
Im = q(1)m(1)po
q(1)mнpо
Ро – цена на единицу любого вида материальных ресурсов
Числитель – полная ст-ть фактически израсходованного вида материалов на все виды продукции в отчётном периоде.
Знаменатель – полная нормативная ст-ть данного вида сырья, материалов на все виды продукции.
Чтобы говорить об экономии или перерасходе матер. ресурсов в стоимостном выражении, надо взять разность меду числителем и знаменателем данного индекса.
СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
Трудовые ресурсы страны представляют собой основной элемент производительных сил об-ва.
Эк. активное население явл-ся производителем все матер. благ, работ, услуг, а население страны в целом – потребителем этих благ и услуг.
Труд. ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте.
От правильного рационального распределения и использования труд. ресурсов зависят в немалой степени конечные результаты пр-ва в стране. Поэтому труд. ресурсы - осн. фактор повышения эффективности пр-ва.
СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
Состав труд. ресурсов на предприятии изучают в 2 направлениях в зависимости от структуры пром. предприятия:
В зависимости от места, участка, на котором заняты работники – делятся на 2 осн. группы:
Промышленно-производственный персонал – работники самого предприятия
Непром. персонал – работники, занятые в хозяйствах непром. типа, относящиеся к нашему предприятию.
В зависимости от функций, выполняемых работниками, промышленно-производственный персонал делится на
Рабочих (осн. и вспомогательные , ученики, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны – ПСО (пожарно-сторожевая охрана))
Служащих (руководители, специалисты).
Состав работников изучается также и по другим показателям – стажу работы, образованию, полу, возрасту, национальности, по профессиям и квалификации. Каждому рабочему в зависимости от уровня квалификации присваивается тот или иной тарифный разряд тарифной сис-мы, действующей в стране. Он характеризует уровень квалификации каждого работника. В стране действует 6-ти разрядная тарифная сис-ма и только в цветной металлургии – 7 разрядная тарифная сетка.
Тарифная сетка – это элемент тарифной сис-мы, это шкала, определяющая соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации, разряда и сложности условий труда.
Каждый разряд тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент. Он показывает во сколько раз часовая оплата труда рабочего данного разряда выше часовой оплаты труда рабочего первого разряда. Также различие между высшим и низшим разрядами отражает разницу в сложности выполняемых работ и создаёт у рабочих заинтересованность в повышении уровня квалификации.
В стране существуют 2 вида тарифно-квалификационных справочников:
общероссийский – единый для сквозных профессий, которые присутствуют в каждой отрасли н/х
отраслевые – относятся к профессиям, характерным только для данной отрасли.
По данным предприятия известно:
| ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД | ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ | СПИСОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОТНИКОВ |
| Х(1) | Х(2) | f |
| 3 | 1,29 | 6 |
| 4 | 1,48 | 17 |
| 5 | 1,72 | 22 |
| 6 | 2,00 | 9 |
| 54 |
Рассчитать:
средний тарифный разряд
средний тарифный коэффициент.
Х(1) = хf = 3 х 6 + 4 х 14 + 5 х 22 + 6 х 9 = 4,6
f 54
Средний уровень квалификации соответствует разряду на уровне 4,6.
Х(2) = х(2)f = 1,29 х 6 + 1,48 х 17 + 1,72 х 22 + 2,00 х 9 = 1,6
f 54
Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле средней арифметической взвешенной, где весами для каждого номера разряда или тарифного коэф-та явл-ся соответствующее им число рабочих.
Под профессией понимают опр. комплекс знаний и навыков, а под квалификацией – степень овладения этими знаниями и навыками.
КАТЕГОРИИ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
Различают 3 категории численности промышленно-производственного персонала (ППП):
численная
явочная
фактическая.
Списочный состав работников учитывается на каждый календарный день месяца. В ППП ежедневно включаются все постоянные, временные, сезонные работники, если они отработали полностью хоть один рабочий день. Списочный состав ежедневно может изменяться в связи с движением рабочей силы. Поэтому в стат. форме по труду №2-Т показывается средняя списочная численность.
Списочный состав работников в праздничные и выходные дни равен списочному составу за предыдущий рабочий день.
Среднесписочная численность ППП показывает косвенно общие затраты труда за опр. период. Эк. смысл показателя – число человекомесяцев пребывания работников в списках предприятия.
Среднесписочная численность ППП рассчитывается за месяц 2 способами:
Путём деления суммы списочной численности работников за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.
Тмес = Ткал.дни месяца
n
Путём деления суммы человеко-дней явок и неявок на работу за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.
Т = (явок + неявок) человеко-дней
n дн.
По данным предприятия известно:
На 1 апреля списочная численность ППП 400 человек, зачислено в списки 5 апреля 6 человек, уволено 20 апреля 15 человек. Рассчитать среднесписочную численность за апрель.
Тмес = Т = 400х4+406х15+391х11 = 399 человек
n 30
Производственными работниками отработано за июль 208500 человеко-дней (явки), неявки на работу по всем причинам составили 27200 человеко-дней. Рассчитать среднесписочную численность.
208500 + 27200 = 7857 человек
30
Явочная численность – это то число работников из списочного состава, которые вышли, явились на работу, хотя по каким-либо причинам могли его полностью и не отработать, однако отработанным человеко-день считается.
Фактическая численность ППП – это то число работников из явочной численности, которые полностью отработали рабочий день. Учитывается фактически отработанное ими время как в человеко-часах, так и в человеко-днях.
Средняя явочная и средняя фактическая численность рассчитываются путём деления числа явочной или фактической численности за все рабочие дни месяца на число рабочих дней в месяце. Расчёт по средней арифметической простой.