подбор, подготовка и повышение квалификации кадров, включая обучение передовым приемам и методам труда;
организация рабочих мест, включая улучшение условий труда.
В последнее время в нашей стране не уделяется должного внимания подбору, подготовке и повышению квалификации работников. В определенной степени это связано со сложность перехода к рыночным отношениям. Постоянные изменения спроса и предложения товаров и услуг и самой рабочей силы требуют нее большой подвижности, мобильности, в том числе профессиональной и квалификационной. От качественного состава кадров в организации во многом будут зависеть и результаты их работы.
Немного анализируя организацию труда на предприятиях и в теории можно выделить основные принципы организации труда:
пропорциональность
ритмичность
непрерывность
согласованность
Задача.
Если привести трудоемкость передельного чугуна к 1, тогда литейного чугуна 1,05 , а чугуна марки №2 составит 1,1.
70000 * 1% = 700
220000 * 1,05% = 2310
260000 * 1,1% = 2860
Следовательно, выработка на одного доменного рабочего составила
(700+2310+2860)/115= 51 усл. тыс. тонн.