Равновесие рынка труда
Заключение контракта между наемным работником и работодателем это не сделка по купле-продаже рабочей силы, труда или способностей к труду – это договор о вступлении в процесс купли-продажи результатов труда наемного работника.
Заработная плата наемного работника это не плата за абстрактный труд или способность к труду – это плата за конкретные результаты труда наемного работника, результаты, ожидаемые работодателем, а иногда и оговариваемые в контракте. И если результаты труда работника не соответствуют ожидаемым или оговоренным в контракте – платы может и не быть, могут быть штрафные санкции.
На рынке труда продаются результаты труда наемных работников, результаты, приобретаемые работодателями в обмен на заработную плату наемных работников.
Но результатом непосредственного труда наемного работника является тот или иной товар (даже если это услуга или полуфабрикат товара, продаваемого работодателем). То есть сущность рынка труда отражается той же формулой (Т – Д), что и рынка обычных товаров.
Чем же в таком случае отличается рынок труда от рынка обычных товаров?
Если в отношении рынка обычных товаров можно говорить о национальном и мировом рынке, то, учитывая, что место работы наемного работника не может быть слишком далеко от места его жительства, а также, имея в виду, что основная масса наемных работников годами, нередко десятилетиями, а иногда и пожизненно продает результаты своего труда одному и тому же работодателю, а также, имея в виду, что масса сделок купли-продажи результатов труда несравнимо больше массы контрактов о вступлении в процесс купли-продажи результатов труда наемного работника, учитывая все это, можно утверждать, что масштабы рынка труда, в основном, совпадают с масштабами предприятия, где осуществляется купля-продажа результатов труда наемного работника.
И если попытаться дать определение понятию «рынок труда», имея в виду предприятия со всеми формами собственности, а также, имея в виду, что главным результатом труда товаропроизводителя является производство прибыли, а также, имея в виду, что участвующий в процессе производства работодатель, также является членом трудового коллектива – то понятие «рынок труда» в наиболее обобщенном виде есть не что иное, как процесс распределения произведенной трудовым коллективом прибыли.
А равновесие рынка труда – (рождение рынком труда равновесных, объективных цен непосредственного труда или, что то же самое, цен результатов непосредственного труда работников) – есть не что иное, как распределение произведенной трудовым коллективом прибыли в соответствии с объективной величиной стоимости непосредственного труда каждой рабочей силы, участвующей в производстве этой прибыли.
Равновесие рынка труда определяется эквивалентностью обмена непосредственной формы труда на денежную форму.
Состояние той части рынка труда, где заключаются контракты между наемными работниками и работодателями, несомненно, оказывает влияние на формирование цен непосредственного труда работников. Но никакое состояние, как этого фактора, так и таких факторов, как боевитость профсоюзов, активность забастовочного движения, развитость государственных институтов социальной защиты не способно сформировать рождающую эквивалентность обмена полноценность рынка труда.
Полноценность рынка труда так же, как и рынка обычных товаров определяется двумя основными условиями.
И также одно из них – качественное, другое – количественное.
Количественное условие полноценного рынка труда ничем не отличается от количественного условия формирования полноценного рынка обычных товаров. Это ограниченность минимального количества субъектов процесса купли-продажи.
Понятно, если имеет место абсолютный монополизм работодателя на приобретение результатов труда наемных работников, то это и есть нарушение количественного условия формирования полноценного рынка труда. Это и есть те условия, где процесс ценообразования результатов труда наемного работника определяется субъективнопсихологическими законами. И цена труда наемного работника в этих условиях формируется в соответствии с субъективными величинами стоимостей, т.е. в соответствии с субъективными представлениями работодателя о стоимости этого труда.
Возможность нарушения эквивалентности обмена непосредственного труда наемного работника на его заработную плату рождается за счет того, что работодатель имеет возможность завышать цену своего непосредственного труда и занижать цену непосредственного труда наемного работника.
То есть первой причиной неэквивалентности обмена на рынке труда является монополизм работодателя.
Чем же определяется монополизм работодателя?
Сущность частной собственности
По наиболее сейчас распространенному мнению под частной собственностью понимаются все виды негосударственной собственности.
Но некорректность такого определения становится очевидной, если рассмотреть собственность, например, физического лица в плане ответа на вопрос – кем создается прибыль с этой собственности (прибыль, создающаяся посредством этой собственности и поступающая в распоряжение собственника), самим собственником ил, например, наемным работником.
Понятно, что в зависимости от того или иного ответа, одно и то же явление – собственность физического лица распадается на два настолько существенно отличающихся друг от друга явления, что каждое из них должно иметь свое название
И они имеют их.
Собственность физического лица, прибыль с которой создается самим собственником, есть не что иное, как личная или индивидуальная собственность.
Собственность, прибыль с которой создается рабом или наемным работником есть не что иное, как частная собственность.
То есть и личная, и частная собственность, во-первых, понятия, отражающие не юридические, а политико-экономические свойства собственности физического лица. Юридического смысла эти понятия не имеют.
А во-вторых, эти виды собственности имеют функциональный характер. То есть собственность физического лица при одних обстоятельствах может выполнять функции личной собственности, при других – эта же собственность, а чаще лишь ее часть (средства производства) может выполнять функции частной собственности.
Если, например, фермер всю свою прибыль производит собственным трудом, то, независимо от величины обладаемых им средств производства, посредством которых он производит эту прибыль, все они являются его личной или индивидуальной собственностью.
И если цена произведенного фермером товара сформирована в условиях полноценного рынка, и потому соответствует объективной величине стоимости этого товара, то, следовательно, и цена непосредственного труда фермера, его прибыль соответствует объективной величине стоимости воплощенного в этот товар его непосредственного труда.
Если же фермер, используя наемный труд, получает прибыль больше соответствующей объективной величины стоимости воплощенного в товаре своего непосредственного труда за счет того, что в эту прибыль входит цена непосредственного труда наемного работника, соответствующая объективной величине стоимости этого труда, то в этом случае часть его средств производства выполняют функции частной собственности.
Причем неважно, как собственник распоряжается ценой труда наемного работника: присваивает ли какую-то ее часть, или полностью выплачивает наемному работнику. Для определения понятия «частный собственник» важно, что и собственностью, и прибылью с нее распоряжается сам собственник.
Собственность физического лица делится на индивидуальную и частную в той же пропорции, в какой прибыль с этой собственности делится, соответственно, на объективную цену непосредственного труда собственника средств производства и объективную цену непосредственного труда наемных работников.
Собственность юридического лица также может выполнять функции индивидуальной и частной собственности.
Например, если акционерное общество организовано таким образом, что, по сути, его собственником является узкий круг лиц, держателей контрольного пакета акций, которые определяют всю экономическую политику общества, включая определение как цены своего труда, так цены труда всех остальных работников. Остальные же работники, если и имеют какое-то количество акций, не имеют, однако, никакой возможности влиять на формирование экономической политики общества и потому, по сути, являются наемными работниками этой кооперации частных собственников.
Функции личной и частной собственности может выполнять форма собственности, которая имела место в так называемых социалистических странах, где и средствами производства, и прибылью с них как своей личной собственностью распоряжалась небольшая кучка высших государственных чиновников. Все остальные трудящиеся по сути были наемными работниками этой своеобразной кооперации частных собственников.
То есть так называемые социалистические страны, вместо предполагаемого уничтожения частной собственности, породили самую уродливую ее форму – частную собственность с наибольшим количеством наемных работников и наименьшим количеством собственников средств производства.
Сущность частной собственности на средства производства с позиции предлагаемой читателю теории стоимости определяется как часть собственности физического или юридического лица, посредством которой наемными работниками создается прибыль (цена их непосредственного труда), только часть которой (как правило) они получают в виде оплаты их труда. Другая же часть отчуждается собственником (неважно, имеют ли место корыстные побуждения) посредством своего монопольного права (права собственника) распоряжаться созданной наемными работниками прибылью.
Эффективнейшая форма собственности